Может ли директор ввести сокращённую рабочую неделю приказом по предприятию.

Имеет ли право работодатель ввести на предприятии для определенной профессии сокращенную рабочую неделю (вместо 40-часовой 20-часовую)?

Лаборант (пенсионерка, почетный донор) выразила желание работать неполную рабочую неделю (понедельник-вт-ср) по семейным обстоятельствам. Зав лабораторией согласовала такое изменение изменение условий труда. Зам директора предприятия несогласовала. Не может на полный рабочий день - пусть увольняется. Имеет ли работник право на сокращенную рабочую неделю.? С кем должно проводиться согласование лаборант-завлабораторией-замдиректора предприятия-директор предприятия (областное государственное унитарное предприятие). Добавлю еще, что очереди лаборантов, желающих устроиться на это предприятие не наблюдается.

По такому вопросу. Нас перевели на сокращённую рабочую неделю 3 рабочих дня 4 выходных на 6 месяцев. Через 2 месяца директор хочет перевести на полную рабочую неделю, могу я остаться на сокращенной рабочей недели.

Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?

Может ли работадатель перевести рабочих на сокращённую рабочую неделю бессрочно.

Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.

Работодатель принудительно заставляет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, мотивируя это, экономией средств на предприятии. Куда обратиться с жалобой?

Я, работаю на гос. предприятии; предприятие находится на стадии реорганизации, с сентября 2009 г. мы не получаем з/плату и сделали нам сокращеную рабочую неделю.

Как быть если надо кредиты, ссуды и за все остальное платить?

В связи с сокращением объемов заказов, 20 бухгалтеров хотели сократить. Но затем предложили им перейти на сокращенную рабочую неделю (1 день в неделю на 6 месяцев).

Вопрос: Если работник откажется подписывать согласие на сокращенную рабочую неделю, когда он может быть уволен? (На следующий день? Через две недели или по истечению двух месяцев?) И по какой статье?