Вопрос о военном билете и приписном - будут ли меня забирать в армию, если я явлюсь в военкомат?

Нет, не заберут. А военного билета на работе не достаточно?

Добрый день, Евгений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет.

При этом окончанием призывного возраста является тот день, в который призывнику исполняется 27 лет. Любые попытки призыва на военную службу граждан не достигших 18 лет или достигших 27 лет НЕЗАКОННЫ.

Существует также Ответственность за Уклонение от прохождения службы.

Уклонением от армии, согласно п. 4 ст. 31 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», признаётся неявка без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу.

Только неявка по повестке без уважительных причин может рассматриваться влекущим за собой уголовную ответственность за уклонение от армии (уклонение от призыва на военную службу.

Так что, если Вы НЕ скрывались по месту жительства, встали в установленный срок (14 лет) на военный учет и просто НЕ получали повесток из военкомата - можете НЕ опасаясь идти за военным билетом - это ИХ ошибка. Если же Вы игнорировали повестки или жили без постановки на регистрационный учет (без прописки) то можете быть привлечены к ответственность за "уклонение"

Удачи Вам!

Обратитесь в военкомат.

Максимум что грозит - отправят служить в армию. Но вы сами готовы к этому.

Здравствуйте! Вас могут оштрафовать в размере от 100 до 500 рублей.

Наверняка, что при явке в военкомат, после постановки на воинский учёт Вы будете призваны.

Если нужна помощь по вопросу призыва, обращайтесь!

Если ему никогда не присылались повестки, то он может смело идти в военкомат и оформлять военный билет, так как призывной возраст у него уже прошел. А потом подавать заявление на выдачу ему загранпаспорта.

Уважаемая Света,г. Уфа!

БЕЗ Приписного свидетельства или Военного билета получить официальным образом загранпаспорт ваш муж НЕ сможет, поэтому придёться ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! идти в военкомат:

-либо до 27 лет;

-либо после 27 лет.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.09.2011г

21:05 моск. вр.

Здравствуйте, Света.

Согласно п. 34 соответствующего Административного регламента ФМС России (Приказ ФМС от 3 февраля 2010 г. № 26) при подаче заявления о выдаче загранпаспорта военный билет или соответствующую справку военного комиссариата обязаны предоставлять лица мужского пола ТОЛЬКО В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 27 ЛЕТ.

Таким образом, на основании действующего в настоящее время порядка сотрудники ФМС России не имеют права требовать при получении Вашим мужем загранпаспорта его военный билет или иные документы из военкомата.

Он может получить загранпаспорт без каких-либо проблем, так как ему более 27 лет.

Александр, здравствуйте! Не заберут. Согласно закону, у Вас имеется отсрочка от призыва на службу.

С уважением,

Харченко О.В.

Здравствуйте! Объясните на работе,что принесете в/билет после восстановления.

Если у работодателя есть воинский стол и должностное лицо отвечающее за ведения воинского учета, то в обязанности данного должностного лица входит ведение и постановка на воинский учёт работников с которыми оформлены трудовые отношения.

В Вашей ситуации, нет самого факта принадлежности гражданина к данной организации. При трудоустройстве на работу ст.65 Трудовой Кодекс РФ регламентирует перечень документов необходимых для заключения трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Если Вам отказывают в заключении трудового договора, а отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке.

Цитата:

Статья 64 Трудового Кодекса РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

На работе то не отказывают в приёме это в военкомате в бегун ок не хотят ставить печать спасибо.

1. Можете.

2. Отсрочка по закону может быть предоставлена.

3. Не примут.

Добрый день! Подавайте жалобу в военную прокуратуру

Идти в армию. Или искать законные основания для отсрочки или освобождения от службы. Звоните, обсудим ситуацию. Нельзя исключать, что законные основания имеются. Нужно провести консультацию, задать вам ряд уточняющих вопросов.