Спросить юриста  бесплатно

Беременность

Советы юристов:

Беременность 7 месяцев. Собираюсь падать на развод с мужем. Как скоро нас разведут?

Зависит от суда прежде всего, но как правило если стороны не против, то за 2 месяца должны развести, плюс еще месяц на вступление в законную силу решения.

В зависимости от того какой суд и будете ли спорить о детях, имуществе. В среднем в Москве именно расторжение брака через суд занимает 3-4 месяца. Валуев Игорь, 89299805123, valuev1990@mail.ru

Скорее всего дадут три месяца на примирение
Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

В течение 2 месяцев с момента подачи заявления о разводе примерно вас разведут, в зависимости от загруженности мирового суда.

В течении 2 месяцев срок рассмотрения гражданского дела судом. Но как правило если обе стороны согласны расторгнуть брак то не затягивают.

Юрист Стрюковатый В. В.

Уважаемая Юлия, в течении срока беременности и в течение одного года после родов вас не разведут, если инициатор расторжения брака ваш супруг.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Юлия! Если детей нет, то попробуйте вместе с мужем обратиться в органы ЗАГСА. Если есть, то учитывая вашу беременность, суд,скорее всего даст вам время на примирение. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Юрист Пичуев С. Л.

Юлия! Это зависит от позиции мужа, есть ли дети, 2-4 месяца может занять.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вся беременность протекала спокойно, выполнялись все рекомендации врача, никаких осложнений, простуд и т.д. Вторая беременность (первые двойняшки, рожденные естественным путем без осложнений)-вторые предполагались роды. Врач каждый раз на приеме произносил фразу Все хорошо. Даже придраться не к чему. За день до очередного похода к врачу на 22 неделе начались преждевременные роды, ребенок умер. Почему и отчего никто ничего не говорит, все врачи пожимают плечами и говорят Наверно, инфекция Какая? Если не было никаких симптомов, есть заключения всех специалистов о нормальном состоянии здоровья. Куда обратиться, чтобы провели расследование? В больнице со мной просто никто не хочет разговаривать. Помогите! Умоляю! Это горе на всю жизнь, но не хочу все оставлять безнаказанно, ради мамочек, которые принимаются у этого же доктора.

Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру. Можете также написать жалобу в Росздравнадзор.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

В первую очередь Вам нужно обратиться в Следственный отдел СК РФ, а не в прокуратуру, как Вам тут советуют. На обращении в прокуратуру Вы только потеряете время.
Пишите заявление о преступлении (ст. 140). Его должны проверить (ст. 144 УПК РФ).
В ходе проверки запросят медицинские документы, должны назначить судебно-медицинскую экспертизу. От ее выводов будет зависеть кто виноват.
Врачи в таких случаях всегда пожимают плечами. Самое плохое в этом во всем, что экспертизу будут делать такие же врачи. Возможно придется сделать свою.
Начните с обращения с заявлением.

Можете написать в следственное управление Следственного комитета по Самарской области заявление о халатности врачей, что наказывается ст. 293 УК РФ (штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев).

В данной ситуации провести проверку и дать оценку действий врачей могут по Вашему заявлению в прокуратуру района где находится больница или в Следственный комитет того же района. Разницы куда подавать особой нет и там и там примут и произведут проверку. Лучше всего не жалеть бумагу и подавать во все инстанции начиная с полиции, прокуратуры, здравотдела, следственного комитета. Хороший результат дают обращения через интернет приемную в Генеральную прокуратуру, МВД, Министерство здравоохранения и даже Президенту.
Президент конечно разбираться не будет, но заявления, переданные из администрацию президента в прокуратуру вашего района будут рассматриваться более внимательно.
Мой Вам совет - вы сможете добиться реальной проверки только если поднимете "сильную волну".

Беременность в 17 лет, будут ли сообщать гинеколог родителям.

Не может врач сообщать родителям. С 15 лет действует мед. тайна.

Беременность в 17 лет, роды в 18 лет, как вписать отца ребёнка.

Если Вы хотите вписать, то при оформлении свидетельства о рождении внесёте данные о папе. А если не внесёте, то будете считаться как мать одиночка.

Ирина
Беременность 11 недель. В декретный отпуск только в конце марта. На работе переворот (длится уже месяц). Начальники создали другую фирму и потихоньку перетягивают 2/3 состава. Поговаривают, что нашу фирму хотят ликвидировать (новых людей не набирают и нов. работы нет и денег нет (всю работу забрали в новую фирму). Задержка зарплаты 2 мес. Меня тоже позовут в новую фирму, но только в конце декабря, а может и позже. Про беременность скрываю, а в конце декабря скрыть уже не смогу и значит меня вряд ли возьмут. Объясните, насколько быстро можно ликвидировать фирму. И если это произойдет в марте получу ли я декретные деньги за 140 дней?

Если фирму ликвидируют, то вы нечего не получите, даже когда начнется процесс ликвидации вы уже ничего не сможете сделать. Не скрывайте свою беременность, расскажите все руководству. Все равно они узнают, но тот факт, что вы это скрывали может их разозлить. Возможно, они порядочные люди и переведут вас без всяких проблем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Мария
Мой вопрос касается прав и обязанностей беременных женщин и врачей, ведущих их беременность. Я хочу знать насколько защищает меня Российское законодательство от превышения своих полномочий моим лечащим врачом. Не могли бы вы написать мне перечень случаев, когда я точно могу, ссылаясь на наше законодательство, не выполнять рекомендаций моего доктора. Мне не нравится, что очень часто врачи давят на нас. могу ли я отказаться от госпитализации? По каким причинам? Какие у этого будут последствия? Может ли женская консультация отказаться наблюдать мою беременность, если я не буду соблюдать их рекомендации? Что мне делать, если я точно знаю, что предложенное ими лечение не будет эффективным, на основании того, что такое лечение уже пробовалось в прошлую беременность? И я бы хотела выписки из нашего законодательства относительно беременности и моих прав в связи с этим, если Вас это не затруднит.
Очень надеюсь на Вашу помощь, Мария.

А вы не рассматривали возможность получения платного медицинского полиса, который позволяет выбирать не только лечащего врача, но и даже лечебное учреждение. Закон не устанавливает обязанность в случае беременности выполнять абсолютно все рекомендации, просто они в случае отказа от какого-либо лечения делают об этом пометку в мед. карте и если у Вас и ли у Вашего ребенка будут какие-то осложнения со здоровьем, они снимают с себя ответственность за это в связи с Вашем отказом от лечения.

С уважением,

Беременность 4 недели. Как можно сделать аборт бесплатно. Мурманск.

Юрист Ковалев М. П.

Аборт можно выполнить до 22 недель беременности.
Согласно законодательству каждая женщина имеет право прервать беременность на бесплатной основе в рамках программы ОМС. Сделать аборт бесплатно можно только в определенных ситуациях. Во-первых, такая процедура возможна по желанию беременной женщины — до 12 недель беременности. При пропуске этого срока решение будет приниматься врачебной комиссией. Прервать беременность могут по социальным показаниям (например, беременность вследствие изнасилования), если ее срок составляет до 22 недель. Также аборт делают по показаниям медицинского характера (например, невозможность полноценного вынашивания ребенка) на любом сроке.
Выделяют медицинские и социальные показания для искусственного прерывания беременности. Изменения в них вносились в 1996 г., 2003 г., и 2012 г. В 2017 г. выделяют лишь одно социальное показание, на основании которого может осуществляться аборт – наступление беременности вследствие изнасилования, выступающего уголовным преступлением (ст. 131 УК РФ). К показаниям медицинского характера для прерывания беременности относятся следующие заболевания:

Туберкулез;
Тяжелая форма диабета;
Лейкоз;
Краснуха;
Расстройства ЦНС;
Наличие злокачественных образований и др.
Если основанием прерывания беременности служит медицинское показание, то для принятия решения о проведении аборта собирается консилиум врачей. В нем участвует профильный специалист (например, при туберкулезе — фтизиатр, при злокачественных образованиях — онколог и т.д.).

Беременность жены военного (не контракт и не срочник) может являться поводом, чтобы мужа не отправляли в командировку?

Да, конечно может. Но без достаточных гарантий. Все зависит от значимости командировки.

Нет конечно не может. Муж военный и подчиняется уставам и приказам. Основанием чтобы их не исполнять беременность жены не является. Даже в гражданской службе такого нет.

Здравствуйте, беременность супруги военнослужащего не является безусловным основанием, для того чтобы командир воинской части не направлял его в командировку. Военнослужащий вправе просить командование воинской части не направлять его в командировку в виду указанных выше причин, однако решение данного вопроса остается на усмотрения командира воинской части.

Как выглядит запрос суда в женскую консультацию о беременности? И если я еще не поставлена на учет, но в карте при осмотре указан диагноз беременность раннего срока, достаточно ли это будет суду, чтобы не разводить с мужем?
Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Запрос составляется судом и суду лучше знать, как выглядит данный запрос. На практике просто указывается - "в связи с рассмотрением такого-то дела прошу предоставить в адрес суда следующую информацию: (дальше перечисляются требуемые для суда сведения).
Если факт Вашей беременности будет подтвержден, при этом иск о расторжении брака подал именно муж (а не Вы), то это будет достаточным основанием для отказа в иске о расторжении брака, поскольку муж не вправе инициировать развод в судебном порядке в период беременности жены, а также до достижения ребенком возраста 1 года.

Адвокат Гребенкина Е. В.

Вам необходимо заявить в суде ходатайство о получении выписки из вашей медицинской карты, подтверждающий факт вашей беременности. Суд удовлетворит ваше ходатайство только в том случае если вы представите доказательства невозможности самостоятельного получения справки о постановке вас на учет по беременности.

Если супруг захочет с Вами развестись, то суд обязан будет это сделать. Максимум на что можно рассчитывать, то на отложение судебного разбирательства на 3 месяца для примирения сторон.

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Вам нужно заключение мед. комиссии о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд. В командировки Вас и без этого не могут отправлять.
После того, как получите заключение мед. комиссии, пишете заявление работодателю (обязательно под роспись вручаете либо отправляете почтой с уведомлением), С момента получения работодателем Вашего заявления и до окончания его рассмотрения Вы вправе не выходить на работу.

Что касается невыхода на работу - то уволить Вас не могут, даже если у Вас нет заключения медиков. Беременных уволить по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Если все же уволит - надо обращаться в суд, для Вас это окончится восстановлением на работе и компенсацией морального вреда:)))

Если нужна помощь или дополнительная консультация - пишите.

на трудовые отношения распространяется действие ТК РФ. Согласно ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


Представьте Вашему работодателю медицинскую справку с соответствующими рекомендациями

Ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Напишите заявление, приложите мед. заключение и сошлитесь на названные статьи ТК РФ, работодатель обязан выполнить выше указанные условия. При наличии Вашего заявления уволить Вас за прогул он не сможет.

Если ВЫ (беременная женщина) уже работаете на предприятии, то Вы можете с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд».Право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 Трудового Кодекса РФ.
В связи с медицинским заключением Вы имеете право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.
Беременную женщину нельзя уволить с работы (ст. 261 Трудового Кодекса РФ). зная положения статей 93 и 254 Трудового Кодекса РФ, защитить свои законные права не составит труда. Да и сейчас немногие работодатели решатся на такой шаг, как ущемление прав беременных женщин.
Кроме того, Вы можете одновременно обратится в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой.

Беременность 20 недель, защита диплома через 1 мес. Можно взять академический отпуск?

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям). Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии).

Вера.

Ст. 34 ФЗ "Об образовании в РФ"
12) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).


Таким образом, вы вправе взять отпуск по беременности и родам или академический отпуск с того момента, который будет указан в медицинском заключении.

да имеете право получить акад. Отпуск на основании мед. справки.

Вы можете предоставить мед справку и Вам разрешат взять академический отпуск.

Наш цех от предприятия, ликвидируют и передают городу, т.е. МУП. Никаких документов о передаче мы так и не видели. Приходило только решение гор. совета. С 1 марта нас хотят уже передать городу, но с сотрудниками ничего не решили, только знаем что не будут их сокращать, а все будет через увольнение, и не факт что нас примут обратно уже тогда когда мы будем городскими. У меня такая ситуация: раньше я работала секретарем, меня временно перевели бухгалтером на время декретного отпуска основного работника. Сейчас просят меня написать заявление на обратный перевод секретарем, чтобы было проще потом уволить. Я сейчас нахожусь в положении (беременность 2 месяца), но об этом я начальству еще не говорила. Скажите, как мне лучше поступить чтобы не остаться без работы и декретного в дальнейшем? Заранее спасибо. darkangel-09@mail.ru

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ
ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН,
ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫХ
В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в данном случае выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства в сумме 412,08 руб. за календарный месяц.
Единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 10 988,85 руб. и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в сумме 2060,41 руб. и 4120,82 руб. по уходу за вторым и последующими детьми незастрахованному лицу (не работающему) назначаются и выплачиваются также органами социальной защиты населения по месту жительства.

Катерина!

Если Вы будете работать на месте другого человека, при его выходе на работу Вас могут уволить, несмотря на то что Вы беременны.

Единственная Ваша гарантия в этом случае, работодатель предложить Вам все имеющиеся вакансии на момент увольнения.

Если Вы будете работать на постоянном месте Вам обязаны выдать декретные (пособие по беременности и родам).

Что касается ликвидации организации:

Согласно ст. 6 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Размеры пособий с 1 января 2013 года с учетом районного коэффициента, по Республике Башкортостан:
По Федеральному закону № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» семьям после рождении ребенка предоставляются следующие пособия:
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 564 рубля;
• единовременное пособие при рождении ребенка – 15051 рубль;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 40 процентов среднего заработка, но не менее 2822 рублей рублей по уходу за первым ребенком и 5644 рублей по уходу за вторым и последующими детьми.

Если на момент ликвидации организации у Вас уже будет больничный на руках, то все пособия должны выплатить организациия.

Если Вы декретный отпуск начнется уже после ликвидации, то все пособия выплачивают органы социальной защиты.

16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном "порядке", справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Беременность 9 неделя, могу ли я устроиться на работу официально, не говоря о беременности сейчас.

Работодатель не вправе отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Таково требование ст. 64 ТК РФ. Однако не сообщив вы лишаетесь следующего: будущим матерям нельзя устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), привлекать их к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), отсылать в командировки (ст. 259 ТК РФ), направлять их трудиться в ночные смены (ст. 96 ТК РФ), на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Можете, беременность не является основанием для отказа в принятии на работу.

С момента зачатия ребенка расстались с мужем. Узнав о беременности он отказывался от ребенка. Тем самым всю беременность проходила одна. Родив ребенка бывший муж приходил 1 раз в неделю посмотреть на него. Сейчас ребенку год и бывший муж ходит и качает права что это его ребенок и он хочет забирать малыша с ночлегом. Я же вообще не хочу чтобы ребенок находился с ним! и хотелось бы поинтересоваться есть ли возможность урезать встречи?

А он официально признал себя отцом? Если да то вы ни как не можете ему помешать встречаться с ребенком. Если же он не признавал отцовства, то ваш ребенок для него абсолютно чужой человек. Если он в дальнейшем не подаст заявления на признания отцовства.

Согласно СК РФ Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).

Алевтина! Поскольку малыш небольшой, Вы вполне обоснованно можете настаивать на встречах с отцом лишь в Вашем присутствии. Тем более, что ребенок отца видит редко. Если он в суд обратится при указанных Вами обстоятельствах суд тоже с ночевками общение не определит.

Беременность 27 недель, ребенок умер, сделали кесарево сечение. Положен ли мне больничный (140 дней) и в каком объеме?

Для оформления отпуска по беременности и родам вам необходимы наличие заявления, написанного вами, и больничного листа (листа нетрудоспособности. Последний составляется акушер-гинекологом женской консультации, роддома или другим врачом, ведущим прием в соответствующем медицинском учреждении.
При рождении ребенка до наступления 30 недель больничный лист оформляется соответствующей медицинской организацией, где прошли роды на 156 дней. При рождении мертвого ребенка (либо смерти малыша в течение первых семи дней жизни) – на 86 календарных дней.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 23.07.2013)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Ответ НЕ ВЕРЕН!


О ВЫДАЧЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРИ СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ ДО 27 НЕДЕЛЬ, РОЖДЕНИИ МЕРТВОГО ПЛОДА ИЛИ ЖИВОГО ПЛОДА, НЕ ПЕРЕЖИВШЕГО ПЕРВЫЕ 6 ПОЛНЫХ СУТОК"

Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 1 марта 2012 г. N 15-03-18/12-2205

Согласно информационному сообщению Минздравсоцразвития России от 30.12.2011, в связи с переходом с 01.01.2012 на критерии рождения, рекомендованные ВОЗ, издан приказ N 1687 н, в соответствии с которым на новорожденных, родившихся живыми, выдается медицинское свидетельство о рождении (форма 103/у).

Медицинскими критериями рождения, утвержденными приказом N 1687 н, является срок беременности 22 недели и более, масса тела ребенка при рождении 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах), длина тела ребенка при рождении 25 сантиметров и более (в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна).

Согласно пункту 50 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.

В случае, если новорожденный пережил первые 6 суток, листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
Вам больничный на 156 дней выдан быть не может.

Следовательно, действующим Порядком на настоящий момент предусматривается выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам в случаях рождения живого плода, ТОЛЬКО если он пережил 6 дней., при сроке до 27 полных недель беременности,

В настоящее время до внесения изменений в Порядок медицинскими организациями при прерывании беременности при сроке беременности до 27 недель, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.

В настоящее время действует Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н,

Я учусь по целевому направлению на очной форме обучения! Сейчас на 26 неделе беременности! Беременность многоплодная! Перед экзаменами меня положили на сохранение из за этого много хвостов! Хотела взять задания для отработки хвостов, но преподаватели объяснили, что задания они могут давать при заочной форме обучения или при свободном посещении! В деканате сказали, что свободное посещение я могу взять только с 30 недели, но если ждать 30 неделю, я не успею отработать хвосты перед экзаменами!
Скажите! Так ли это!? Могу ли я попросить свободное посещение раньше? Или это решает сам деканат? И играет ли тут роль, что беременность многоплодная?

Решение о предоставлении свободного посещения принимает декан факультета. Так что все зависит от его позиции, от курса и от факультета, Конечно все еще зависит на кого вы учитесь и на каком курсе.

Беременность если у женщины. Патент выдают?

По признаку беременности патент не выдают.

Вообще то беременность не является основанием для отказа в выдачи патента. Основания для отказа в предоставлении патента можете посмотреть в ст. 13.3 пункт 22 и предусмотренных подпунктами 1 - 10, 15 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и подпунктом 1 пункта 9.7, пунктом 9.8 статьи 18​Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» .

Я работала неофициально в коммерческой организации, сейчас она закрыта, стоит ли вставать на учет по безработице и говорить о своей беременности? Поставят меня на учет? Что в таком случае по детскому пособию, я в разводе, дочка 9 лет со мной и сейчас беременность 2 месяца, подскажите, я в растерянности.
Юрист Холодилова И.В.

Если вы ищите работу и готовы приступить к ней - то Вы можете обратиться в ЦЗН по месту жительства для рассмотрения вопроса о признании Вас безработной. ЦЗН не выплачивает пособий по беременности и рождению ребенка. Раз вы работали неофициально и доход подтвердить не можете - то пособие у Вас будет минимальное 850 рублей.

Если работали неофициально, то можете рассчитывать на пособие в 850 рублей, сумма пособия по беременности и родам не выплачивается, но предоставляется больничный; после выхода с больничного снова будете иметь право на 850 рублей ежемесячно;

Ольга
Я, сохраняя тайну усыновления, имитировала беременность и скоро стану мамой двойни. На работе просят с меня дородовый декретный больничный, который я не знаю где взять, иначе меня могут уволить, а следовательно я потеряю возможность оплаты послеродового декретного отпуска, на гос. пособие вообще не рассчитываю, его нет или это копейки, а двойня требует затрат. Как выйти из положения.?

Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719
"Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"
(с изменениями от 19 июля 2002 г., 1 февраля 2005 г.)

Постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции.
См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

Постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции.
См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Порядок выдачи листка нетрудоспособности женщине, усыновившей ребенка, на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения.
См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции давать необходимые разъяснения по применению Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного настоящим постановлением.

О порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка см. письмо Минздрава РФ и Фонда социального страхования РФ от 23 января 2002 г. N 2510/718-02-32, 02-08/10179 П

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 30 июля 1999 г. N 865 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 32, ст.4088).

Председатель Правительства.
Российской Федерации М.Касьянов

Москва
11 октября 2001 г.
N 719

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719)
(с изменениями от 19 июля 2002 г.)

1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Постановлением Правительства РФ от 19 июля 2002 г. N 541 пункт 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции.
См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Постановлением Правительства РФ от 19 июля 2002 г. N 541 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения.
См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление.
6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

См. Справку о размере пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

7. Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ольга! До момента усыновления ребенка вы обязаны были работать, после чего получить больничный лист как послеродовой отпуск. Если вы не ходили на работу и совершили прогулы, то вас не уволят, т. к по инициативе администрации женщин, находящуюся в послеродовом декретном отпуске уволить нельзя. Не понятны ваши проблем. Удачи.

Беременность 22 недели, угроза прерывания, работаю почтальоном очень тяжело, могут ли мне предоставить легкий труд? Спасибо.

Вам обязаны предоставить легкий труд. Принесите справку.

не только могут, но и обязаны
Обратитесь в женскую консультацию к своему врачу-гинекологу и попросите справку для работодателя, чтобы перевели на легкий труд.. бумажки на почте перебирать)).. до декретного отпуска.

Вам обязаны предоставить легкий труд (создать условия, исключающие вредные факторы по основной должности без снижения продолжительности рабочего дня или, в случае невозможности это сделать в связи с спецификой функционала, перевести на другую работу, их исключающую) с сохранением среднего заработка. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить вас от работы и отправить домой с сохранением среднего заработка пока такая работа не найдется. Ст. 254 ТК РФ. Для этого вы должны письменно заявить о такой необходимости (написать заявление) и предоставить соответствующее основание (медицинское заключение от врача-гинеколога).

Мне 19, моей девушке 15, летом исполнится 16. Возможно она беременна. Она думает сделать аборт, если беременность подтвердится. Но я против аборта. Как нам поступить, что бы меня не посадили, и не нужно было бы делать аборт?

Увы - силой Вы её не удержите, очень сожалею. Убедите её этого не делать. Посадить Вас не факт, что посадят, но вот уголовной ответственности по ст 134 УК РФ вряд ли избежите.

Вы можете уговорить девушку не делать аборт, что бы вас не посадили, она может не говорить, кто отец ребенка.

Вам необходимо вступить в брак с девушкой с разрешение властей согласно СК РФ.

Беременность 4 месяц, хочу развестись. Без согласия мужа брак может быть расторгнут?

Да, может.

Брак можно расторгнуть в мировом суде. Если супруг будет против, суд может назначить срок для примирения до 3 мес. По истечении этого срока брак будет расторгнут. Могу помочь все оформить и без Вашего участия.

В судебном порядке. Но если вы не вступите в новый брак, то отцом все равно запишут бывшего мужа.

Девушка студент, 18 лет, незапланированная беременность, возможно ли прерывание беременности по ОМС бесплатно на сроке 4,5 недель?

По омс такая услуга не предусмотрена.

Обращайтесь в женскую консультацию, они выдадут направление на аборт. Аборт производится в государственных учреждениях здравоохранения бесплатно по ОМС по желанию женщины и при сроке беременности до 12 недель. Неправильно вам ответили.
Всего доброго.

Беременность. Добрый день я беременна на 12 недели. Беременность не запланированная. Хотела сделать аборт а мне говорят что это уже невозможно даже по направлению только по мёд. Показаниям. И даже за платно делать не будут так как это нарушение закона. Подскажите как быть.
Юрист Неткачева В. А.

В данной ситуации вы можете только рожать. Оставить ребенка или отдать в детский дом - решать вам. Всего доброго!

Гульсина
С мужем жили 10 лет в гражданском браке, после ЭКО наступила беременность двойня. Беременность 5 месяцев, муж ушел из семьи. Какие у меня права и как могу подать на алименты когда родятся дети? Он еще платит алименты на ребенка от первого брака.

Если детей он не признал. То подать в суд на признание отцовства а потом на алименты.
Удачи вам.

Беременность и сокращенный рабочий день.

Какой вопрос?

При беременности возможно установить сокращённый рабочий день.

Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских