Желанию без всех льгот, положенных по ликвидации предприятия.
Нам выдали уведомления о ликвидации сельхоз предприятия, я хочу уволиться в указанный срок, но руководство не увольняет, т.к. моя должность еще необходима (расчетчик), уволят только после всех, но к тому времени у предприятия не будет финансов. Ждать я не хочу, могу ли я уволиться датой, указанной в уведомлении, получив выходное пособие и все льготы - 3 месяца средний заработок - от предприятия и 3 месяца - от ЦЗ, или, как утверждает руководитель: в указанную дату я могу уволиться только по собств. Желанию без всех льгот, положенных по ликвидации предприятия.
Заранее благодарю, Наталья.
Здравствуйте, Наталья!
Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено Ваше право на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении о сокращении (ликвидации). Вам необходимо для этого подать заявление работодателю, где попросить расторгнуть трудовой договор на основании указанной выше статьи досрочно. При этом Вам (дополнительно к остальным выплатам) будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Получила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Я работаю в военном госпитале, который в очередной раз будет переживать ликвидацию, только на этот раз путем перевода. Должность моя не сокращается Уведомление о ликвидации на руках. Собиралась уволиться по орг. штатным мероприятиям но мой работодатель говорит, что могу уволиться только по собственному желанию без положенных выплат при ликвидации. Так ли это? Заранее спасибо.
5 февраля подписала уведомление о ликвидации предприятия, на котором я работаю. Нашла сразу работу, где должна выйти с 6 апреля (т. е. через 2 месяца после вручения уведомления). Но руководитель предприятия решил затянуть сроки ликвидации на неопределённое время (конкретную дату назвать не может), а я не хочу остаться без работы. Буду выходить на новое место работы, как договаривались ранее. Но с ликвидируемого предприятия как мне уволиться? И имею ли я право на выходное пособие? Ведь новую работу я вынуждена была искать в связи с получением уведомления... И два месяца прошло.
На основном месте работы мне выдали уведомление (с письменным ознакомлением) о том, что моя должность через два месяца сокращается в связи с ликвидацией предприятия (предприятие признано банкротом и назначено конкурсное управление) . Я решила, что нет смысла ждать два месяца и через несколько дней после получения уведомления написала заявление об увольнении по собственному желанию. Должны ли мне в данном случае выплатить компенсацию, полагающуюся работнику при ликвидации предприятия.
Светлана.
На работе мне вручили уведомление о сокращении. Если я уволюсь раньше даты, указанной в уведомлении, мне положены какие то компенсации или выходное пособие? Или будет расчет как при обычном увольнении происходить?
Если подписал уведомление о сокращении/ликвидации 18 марта, дата в уведомлении указана с 1 мая, когда фактически меня уволят с 1 мая или все таки с 18 мая, т.е. ровно через два месяца от момента уведомления?
Получила уведомление о ликвидации предприятия по почте 10.10.2015. Подписала в тот же день, внизу в уведомлении поставила текущюю дату., В уведомлении написано ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ 23.11.т.к. 23,09-было отправлено уведомление предприятием. Вопрос: какое число будет считаться датой увольнения 23.11 или 10.12?
У нас на предприятии сокращение штатов, как положено нас уведомили за 2 месяца мы подписали уведомление. Сейчас сокращение приостановлено. : Могу ли я всё таки сократится в срок, указанный в уведомлении.
Вкратце положение следующие:
Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Образец уведомления привожу ниже:
Персональное уведомление
"26" мая 2003 г. г.Васюки новые
Уважаемый г-н Иванов Иван Иванович!
В соответствии с приказаом №1 от 1.04.2003 года уведомляем.
Вас о ликвидации филиала "Васюкский новый".
По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления Вам предстоит увольнение на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.
Руководитель Петров П.П.
Юристконсульт Сидоров С.С.
Персональное уведомление получил:
Иванов И.И.
"26" мая 2003 года
Есть ли какие-либо нарушения со стороны работодателя в том, что срок указанный в уведомлении об предстоящем увольнении прошел в июле этого года, но нас после этого не сократили (!) и новых уведомлений мы не поучили (!)? Или уведомления не имеют сроков давности? И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?
Заранее благодарен за помощь,
Александр.
