Предупредить начальника о неофициальном увольнении - сроки и выплата заработной платы

Срок предупреждения зависит от основания увольнения по инициативе работодателя.

Какое у Вас основание ?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Добрый день!

В любом случае, должны выплатить заработную плату в последний день -- не важно, что работодатель согласился уволить Вас до истечения двух недель с момента подачи заявления.

Если Вам не выплатят заработную плату -- обращайтесь в суд с тербованием о ее взыскании с процентами и компенсацией морального вреда.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Добрый день, Елена. Работодатель согласился уволить Вас сегодня (подписал заявление об увольнении), значит обязан сегодня издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и обязан произвести расчет полностью! Если работодатель не согласен уволить Вас сегодня, тогда вы обязаны отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Если расчет не выдается в день увольнения Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию на работодателя нарушающего трудовое законодательство. Работодателю в таком случае грозит штраф и предписание на устранение нарушения. Удачи!

Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий). Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК.

2 недели это срок предупреждения обязательный для работодателя в том плане что позже нельзя, а раньше то можно.

Переговорите с директором, ему какая разница. Скажите что нашли работу и вам выходит 2 января. Или еще что-нибудь, уезжаете н-р.

Перепишите заявление - делов то.

А так то 31 декабря - это рабочий день по России.

Или у Вас в Иркутске объявлен нерабочим днем?

Если в передних выпадают праздники когда я получу расчет?

Если последний день выпадает на 31 декабря. 31 число считается выходным днем? Как тогда должны расчитать.

Если работник "неофициальный" то и отношения между работником и работодателем "неофициальные".

Однако работник в последующем может обратиться в труд. инспекцию и прокуратуру по вопросу восстановления его нарушенных трудовых прав.

Вам нужно было зарегистрировать заявление у диретора. Если даже он не поставит свою визу у вас идет двухнедельный срок. Праздничные дни тоже входят в отработку. Но если последний день выпадает га нерабочий то он переносится на следующий рабочий. Т.е. в вашем случае последний день работы и день увольнения будет 11.01.2015

Если вы работали не официально, то о каком отпуске и выплатах говорить. как эти деньги будет проводить работодатель по бухгалтерии? Отрабатывать 2 недели не обязательно, это при официальном трудоустройстве.

При увольнении работнику выплачивается все. Если работодатель не оформлял с Вами трудового договора - идите в суд и устанавливайте в судебном порядке факт Вашей работы и тогда Вам по решению суда все выплатят.

Карина, вовсе нет, отрабатываете две недели.

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, уведомив своим заявлением работодателя.

Здравствуйте Карина !

Здравствуйте Карина !

Ваш директор совершенно не прав, так как он или не знает статью 80 Трудового

кодекса РФ, далее ТК, или... слишком нагл. Если верно последнее, то Вы сможете

его немного поставить на место, если будете придерживаться ТК.

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Т е ч е н и е указанного с р о к а начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В данном случае многие работники делают не простительную ошибку при подаче

заявления о расторжении трудового договора, а потом у них бывают из-за этого не очень хорошие последствия, вплоть до увольнения по не хорошим статьям ТК.

Как лучше в этом случае поступать ?

Лучше всего надо написать заявление в 2-х экз. на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) и передать 1-й экз. заявления об увольнении обязательно ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. в отдел кадров, в приёмную работодателя или непосредственно работодателю (директору).

Если сегодня такое заявление об увольнении на оснровании статьи 80 ТК будет предано работодателю под роспись, передано работодателю под роспись, то срок

ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ начнёт течь со следующего дня - 1, 2, 3 дня и т.д. на 14 день ра-

ботодаетль ОБЯЗАН расторгонуть трудовой догвор с работником, произвести с ним расчёт, ознакомить его под роспись с приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора и выдать оформленную трудовую книжку на руки работнику под роспись.

Если работник отдаёт заявление об увольнении не под роспись на 2-м экз., то бывают случаи (и не редко), когда такое заявление работодатель или работник о.к. "теряет"... и последствия для работника могут быть самые не предсказуемые, вплоть до увольнения за прогул...

Вам лучше нужно ознакомиться внимательнее со статьёй 84.1. ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если в чём-то Вы сомневаетесь, то лучше своевременно проконсультируйтесь у юриста или у адвоката, чт о бы легче потом было отстоять свои трудовые права.

Удачи Вам.

Если ваше заявление попало к работодателю не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении, то беспокоиться не о чем. Вы выполнили условия расторжения .

Частью 5 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

Здравствуйте, Ника! Дополню ответ коллеги. Если Вы не оставили себе копию заявления с отметкой лица, уполномоченного принимать от работников заявления, то Ваше заявление может "затеряться" . Поэтому необходимо обратиться к начальнику подразделения и получить копию заявления с отметкой работодателя о приёме заявления. Иначе, Вам не удастся доказать работодателю, что Вы "не прогуляли", не являясь на работу по истечению двух недель со дня подачи заявления.

Здравствуйте, Алексей!

Подавайте заявление на отзыв заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Если на Ваше место приказом не приглашен человек, то Вас восстановят и оплатят больничный, а потом подадите заявление по собственному. Будут вопросы, пишите.

Сумма взыскания алиментов возможна по закону за последние три года с момента подачи заявления на взыскание алиментов!Сумма выплат алиментов будет расчитываться из вашей заработной платы с которой вы платите налоги