Уходящий филиал - правильное увольнение и выплаты по соглашению сторон
Фирма (филиал) закрывается нас увольняют по соглашению сторон
Предупредили за 2 недели. Как лучше правильно чтоб уволили и какие выплаты пологаются Спасибо.
Закрывается магазин из за не рентабельности. Нас увольняют. Как нам правильно уволиться что бы не потерять положенные выплаты. Нас заставляют уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Вам, конечно, лучше уволится по сокращению, но у магазина просто может не быть денег, чтобы два месяца работать и платить зарплату. Поэтому тут придется договариваться с собственником, чтобы вам чуть больше выплатили, тогда вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон.
С уважением.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?
При ликвидации филиала увольнять должны по сокращению или по ликвидации - с предупреждением за 2 месяца, выплатой зарплаты, отпускных + выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка в день увольнения + выплаты после 2 и 3 месяцев, если не найдете работу (во втором случае если служба занятости даст справку).
Я не знаю сколько у вас средний заработок, но если сумма в соглашении значительно меньше того, что вам должны, вы можете не соглашаться.
А так, соглашение, конечно, имеет силу.
Спросить
Здравствуйте Анастасия! Соглашение о расторжении трудового договора является основанием для предъявления требований в т.ч. в судебном порядке, в случае не исполнения работодателем принятых обязательств.
Спросить
Мы попросили работодателя прописать в соглашении суммы, положенные при ликвидации, т.е. зарплата за месяц+компенсация отпуска+2 выходных пособия, только при таких условиях готовы подписать соглашение. Меня смущает один момент-наш офис находится в Иркутске, а голова во Владивостоке, сами соглашения подписываются на месте за директоров. (т.е. по факту подпись подделывается), не получится ли так: деньги не выплатят, а в суде работодатель скажет-подпись не моя. Могут ли наши местные начальники подписать данный документ по доверенности, приложив её к соглашению? Т.к. сама кадровик и понимаю как дурят, уверенности никакой, руки выкручивают, до работы не допускают. Из 15 человек нас две девочки которые держат оборону против начальства, доходит до угроз. Все записывается, конечно. Но морально очень тяжело. И в трудовую инспекцию ходили и в прокуратуру, но хочется быть подготовленной во всех вопросах.
Спросить
Добрый вечер! Да, конечно же, если у Вас на руках будет доверенность на основании которой будет подписано данной соглашение, то указанный документ будет основанием предъявления иска. Если же такое соглашение будет с поддельной подписью (и Вы об этом знаете и предупреждены), то никакой суд Вам не поможет.
Спросить
Добрый день!
Если вы в соглашении не пропишите три среднемесячных заработных платы, то вам им потом никто не выплатит, поэтому обязательно надо прописывать.
У руководителя филиала должна быть доверенность, на основании которой он и действует и по ней может подписывать все кадровые документы.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. Никак, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и максимум на что можете рассчитывать-это по соглашению сторон компенсация.
Спросить
Спасибо. А если я уведомлю работодателя о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, он же должен предоставить мне работу согласно трудового договора, либо письменно уведомить о ликвидации филиала? Других же вариантов у него нет.
Спросить
ч.4 ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай --могут уволить по ликвидации.
Если у Вас размер пособия не большая требуйте увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации 5месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
СпроситьРаботал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?
Закрывается филиал организации (перезд в др город). Мужа предупредили устно, письменного уведомления не вручали. Сейчас предлагают соглашение сторон с выплатой одного оклада (я так поняла выходное пособие). В ТД зарплата прописана что-то в районе 10 тыс. Средняя зп с премиями в районе 30 тыс (вся зп перечисляется на карту). Он отказывается от соглашения сторон, ссылаясь на неполученное уведомление, хочет, чтобы уволили по сокращению при перезде филиала. Начальник давит на то,что при сокращении ему выплатят три оклада, но прописанных в ТД. Подскажите, что из этого правда и как быть в данной ситуации. Спасибо.
Как увольняют при сокращении?
Такая ситуация работаю на фирме с августа месяца 2014, сейчас нас хотят сократить. За сколько времени должны предупредить о сокращении? Какие выплаты полагаются? И могут ли они уволить по соглашению сторон?
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.180 ТК РФ:При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьКак правильно поступить в данной ситуации. ИП закрывает турфирму, о закрытии предупредили за неделю. Работник устроен не по трудовой книжке а по трудовому договору. Ни один отпуск не отгулин. Какие выплаты положены? Сам ИП не закрывается только фирма.
Добрый вечер!
Если Вы работаете по трудовому договору, то соответственно в Вашу трудовую книжку должны были внести запись. Трудовой договор предусматривает работу по трудовой книжке (даже, если вы работаете по совместительству, по вашему желанию запись также заносится)! Исходя из того, что у Вас написано, то тур фирма работала от лица ИП. Фирма и ИП друг без друга существовать не могут! Если закрывается фирма, то и должно закрыться ИП. Трудовой договор должен быть оформлен с ИП! Исходя из выше написанного, на Вас должны распространяться все гарантии установленные трудовым законодательством. Процедуры увольнения должны быть соблюдены ИП в соответствии с ТК РФ со всеми причитающимися Вам выплатами.
Спросить
У ИП открыто несколько кодов по ОКВЭД, соответственно ИП занимается не только тур.деятельностью но ещё и изготовлением и продажей мебели, так же имеется парикмахерская.Почему после закрытия фирмы должно закрываться ИП?!Не понятно...
СпроситьРаботала в филиале банка, сейчас нахожусь в декретном отпуске, прислали уведомление что увольняют по ликвидации филиала, сам же банк не закрывается. Имеют ли они права уволить? И что нужно сделать, чтобы меня не уволили?
Надо разобраться, является ли филиал отдельным юр. лицом или нет, если нет, то Вы вправе требовать предоставления другого места в других подразделениях банка. Оспорить увольнение в суд можно в месячный срок (строго!).
СпроситьПредупредили о увольнении за три недели до Н.Г просто с возможностью отработать до конца месяца и получить з/п по причине не справляюсь с должностью продавца-консультанта, проработала 4 года. Возможно ли что мне пологаются какие-либо выплаты, отпуск за этот год отгулян два раза по две недели. И как лучше по собственному желанию или по соглашению сторон для биржи труда?
Здравствуйте. Для ЦЗН без разницы как уволитесь.
Тут уж Вам выбирать как уволится, по соглашению всё таки выгоднее
Спросить
Марина Александровна, Вам гораздо выгоднее добиться увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон, но с соблюдением прав, предоставленных работнику при сокращении. Увольняться по собственному очень не выгодно.
СпроситьЯ работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
Спросить
Прошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
Спросить
