Какие выплаты положены работнику при закрытии турфирмы ИП?
Как правильно поступить в данной ситуации. ИП закрывает турфирму, о закрытии предупредили за неделю. Работник устроен не по трудовой книжке а по трудовому договору. Ни один отпуск не отгулин. Какие выплаты положены? Сам ИП не закрывается только фирма.
Добрый вечер!
Если Вы работаете по трудовому договору, то соответственно в Вашу трудовую книжку должны были внести запись. Трудовой договор предусматривает работу по трудовой книжке (даже, если вы работаете по совместительству, по вашему желанию запись также заносится)! Исходя из того, что у Вас написано, то тур фирма работала от лица ИП. Фирма и ИП друг без друга существовать не могут! Если закрывается фирма, то и должно закрыться ИП. Трудовой договор должен быть оформлен с ИП! Исходя из выше написанного, на Вас должны распространяться все гарантии установленные трудовым законодательством. Процедуры увольнения должны быть соблюдены ИП в соответствии с ТК РФ со всеми причитающимися Вам выплатами.
Спросить
У ИП открыто несколько кодов по ОКВЭД, соответственно ИП занимается не только тур.деятельностью но ещё и изготовлением и продажей мебели, так же имеется парикмахерская.Почему после закрытия фирмы должно закрываться ИП?!Не понятно...
Спросить
Работника оформили по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работник принят по срочному договору на время отпуска основного работника трудовой договор заканчивается 28 сентября каким числом его уволить как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Требуется ли печать предприятия на трудовом договоре или достаточно подписи руководителя, если работник устроен по трудовой книжке?
Фирма (филиал) закрывается нас увольняют по соглашению сторон
Предупредили за 2 недели. Как лучше правильно чтоб уволили и какие выплаты пологаются Спасибо.
У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.
(Трудовой договор составлен без записи в трудовую книжку).
