Ожидание выхода на работу без документов - нарушение прав или нормальная практика?
У меня такая ситуация. По обьявлению я нашла работу - продавец в магазин. Прошла собеседование с руководителем, он сказал кадровичке, чтобы она меня оформляла. Но магазин еще не открыт, он вот-вот, буквально через пару-тройку дней откроется. К меня забрали трудовую, сняли ксерокопии всех документов. Заявление я не писала, т.к. магазин еще не открыт. Три недели сижу дома, жду вызова на работу. Вчера позвонила в отдел кадров, спросила, как долго мне еще сидеть и ждать, мне сказали, что вот-вот, буквально не сегодня-завтра магазин будет готов, что мое личное дело уже подготовлено, что вывеска на магазине уже висит, и все дело только в бухгалтерии, что-то они долго не могут составить всю номенклатуру, она очень большая (ювелирные изделия).
В общем, у меня на руках нет ни трудовой книжки, ни договора, ни зар. платы, ни возможности пойти подзаработать... Тупо сижу дома на последние копейки и не пониммаю, чего жду...
Они имеют право так долго держать меня без работы и без документов?
Простите за сумбурное обьяснение, спасибо!
---Здравствуйте, идите и заберите свои документы. кто за вас это сделает?- обратитесь в прокуратуру. если вам их не отдадут. Всего хорошего.
СпроситьЗабрали трудовую, к работе не приступила
Здравствуйте! У меня такая ситуация. По обьявлению я нашла работу - продавец в магазин. Прошла собеседование с руководителем, он сказал кадровичке, чтобы она меня оформляла. Но магазин еще не открыт, он вот-вот, буквально через пару-тройку дней откроется. У меня забрали трудовую, сняли ксерокопии всех документов. Заявление я не писала, т.к. магазин еще не открыт. Три недели сижу дома, жду вызова на работу. Вчера позвонила в отдел кадров, спросила, как долго мне еще сидеть и ждать, мне сказали, что вот-вот, буквально не сегодня-завтра магазин будет готов, что мое личное дело уже подготовлено, что вывеска на магазине уже висит, и все дело только в бухгалтерии, что-то они долго не могут составить всю номенклатуру, она очень большая (ювелирные изделия).
В общем, у меня на руках нет ни трудовой книжки, ни договора, ни зар. платы, ни возможности пойти подзаработать... Тупо сижу дома на последние копейки и не понимаю, когда выйду на работу...
Они имеют право ТАК ДОЛГО держать меня без работы и без документов? Если они все-таки откроют магазин, то каким числом должна быть сделана запись в моей трудовой - когда я заполнила анкету (они в тот день забрали у меня трудовую) или когда я начну работать?
Простите за сумбурное обьяснение, спасибо!
Они имеют право ТАК ДОЛГО держать меня без работы и без документов?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. По обьявлению я нашла работу - продавец в магазин. Прошла собеседование с руководителем, он сказал кадровичке, чтобы она меня оформляла. Анкету я заполнила, трудовую у меня забрали. Но магазин еще не открыт, он вот-вот, буквально через пару-тройку дней откроется. У меня забрали трудовую, сняли ксерокопии всех документов. Заявление я не писала, т.к. магазин еще не открыт. Никаких расписок и том, что они забрали у меня трудовую, мне не дали.
Три недели сижу дома, жду вызова на работу. Вчера позвонила в отдел кадров, спросила, как долго мне еще сидеть и ждать, мне сказали, что вот-вот, буквально не сегодня-завтра магазин будет готов, что мое личное дело уже подготовлено, что вывеска на магазине уже висит, и все дело только в бухгалтерии, что-то они долго не могут составить всю номенклатуру, она очень большая (ювелирные изделия).
В общем, у меня на руках нет ни трудовой книжки, ни договора, ни зар. платы, ни возможности пойти подзаработать... Тупо сижу дома на последние копейки и не понимаю, когда выйду на работу...
Они имеют право ТАК ДОЛГО держать меня без работы и без документов? Если они все-таки откроют магазин, то каким числом должна быть сделана запись в моей трудовой - когда я заполнила анкету (они в тот день забрали у меня трудовую) или когда я начну работать?
А пойти в прокуратуру мне не с чем - у меня нет ни одной расписки, просто слова...
Простите за сумбурное обьяснение, спасибо!
Здравствуйте! Не имеют права. Вам достаточно заявить в прокуратуру, не обязательно иметь документальные подтверждения
СпроситьУ меня такая ситуация. По обьявлению я нашла работу - продавец в магазин. Прошла собеседование с руководителем, он сказал кадровичке, чтобы она меня оформляла. Анкету я заполнила, трудовую у меня забрали. Но магазин еще не открыт, он вот-вот, буквально через пару-тройку дней откроется. У меня забрали трудовую, сняли ксерокопии всех документов. Заявление я не писала, т.к. магазин еще не открыт. Никаких расписок и том, что они забрали у меня трудовую, мне не дали.
Три недели сижу дома, жду вызова на работу. Вчера позвонила в отдел кадров, спросила, как долго мне еще сидеть и ждать, мне сказали, что вот-вот, буквально не сегодня-завтра магазин будет готов, что мое личное дело уже подготовлено, что вывеска на магазине уже висит, и все дело только в бухгалтерии, что-то они долго не могут составить всю номенклатуру, она очень большая (ювелирные изделия).
В общем, у меня на руках нет ни трудовой книжки, ни договора, ни зар. платы, ни возможности пойти подзаработать... Тупо сижу дома на последние копейки и не понимаю, когда выйду на работу...
Если они все-таки откроют магазин, то каким числом должна быть сделана запись в моей трудовой - когда я заполнила анкету (они в тот день забрали у меня трудовую) или когда я начну работать?
И еще такой вопрос - я имею права требовать какую-то денежную компенсацию за прошедшие три недели, ведь я не работаю по их вине, а не по своей?
Простите за сумбурное обьяснение, спасибо!
Я подала анкету в магазин, через пару дней мне позвонили и сказали, что я могу приходить на стажировку, после пары дней стажировки меня сказали, что принимают на работу, дали список бумаг которых надо собрать, и направление на комиссию. Чтоб пройти медицинскую комиссию, мне нужна мед книжка. Я записалась чтоб её получиться, меня записали на 9 апреля, я позвонила и сказала об этом в отдел кадров, что типо слишком долго (забыла написать, стажироваться я начала 18 марта), они мне сказали, ну что ж поделать, пока стажируйся ходи. Сказали что стажировка бесплатная (я отходила дней 6-7), они 30 апреля отправили мне заявления, что бы я его заполнила и вместе с заявлением отправила трудовую книжку. 31 числа я поехала покупать трудовую книжку, прихожу в магазин чтоб заполнить заявление и отдать трудовую, а мне говорят, что в 5 продавце они не нуждаются, то есть меня они тупо послали меня. Они даже лично мне не позвонили не сказали об этом, а сказали это другим продавцам. И повесили объявление о том что им нужен продавец в магазин. Я вообще нечего не понимаю, что происходит. Хотя было все хорошо, у меня все отлично получалась, служба безопасности меня пропустила.
Это типа развода, видимо и использование по сути рабского труда есть смысл пожаловаться в ТИГ и прокурору. Вам же рекомендую изучить нормы трудового права и не работать ни дня без оплаты или гарантий оплаты.
СпроситьЯ прошла обучение на должность администратора, в магазине пятёрочка, меня оформили официально, я подписала трудовой договор. Сказали поработай в этом магазине 2-3 недели потом переведем на основное место работы в другой магазин. Я отработала это время, мне сказали что я дорабатываю 2 дня последних и из этого магазина ухожу. Когда я спросила куда, сказали что мест нет на администратора, можем предложить кассиром пойти. Я отказалась. Сказала что хочу администратором. Они сказали значит ждите когда освободится место в каком нибудь магазине. Когда она освободится не знают. Имеют ли они права вот так меня оставить без работы...? Должны ли выплачивать какую то компенсацию? На что я имею права вообще в такой ситуации?
Чтобы ответить наверняка, юристу нужно видеть все договоры и документы, которые Вы подписали. Мы не знаем, как именно Вас оформили и с какими условиями.
Спросить
Отказали в выдаче трудовой книжки после увольнения - какие права у работника и возможные последствия
Я продавец маленького магазина из 3 человек (два продавца и один начальник над нами) Ситуация такая поменялся начальник, он поменял одного продавца (приняв своего) ,затем очередь дошла до меня, нашла повод уход с работы на 10 мин. раньше. Я написала заявление по собственному желанию, меня не допустили до работы. Поехала на следующий день в бухгалтерию за трудовой не дали, сказали что не уволили 2 недели можем держать, завтра будет инвентаризация, после нее и отпустим. А если будет недостача, то придется всем платить, хотя коллективного договора мы не подписывали, ушел один человек, пришел другой, инвентаризации не проводились. Так вот она мне сказала, что не выдаст трудовую пока все долги не будут заплачены. Имеют ли права не отдавать трудовую книжку? Тем-более как я буду выплачивать долги если не устроюсь на другую работу. И могут ли подделать коллективный договор, где будет стоять моя подпись (роспись у меня очень простая) ?Могут ли уволить по статье, если я откажусь платить недостачу?
В данном случае Вам срочно необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, а потом иск в суд. Согласно ТК работодатель несёт ответственность за задержку трудовой книжки. Удачи.
Спросить
В день увольнения Вам должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Недостачу отказывайтесь платить, поскольку при смене материально ответственных лиц должна была проводиться инвентаризация. В этом случае, и при отсутствии надлежащих документов о материальной ответственности взыскание через суд маловероятно. Пока пишите жалобу на нарушение трудовых прав в трудовую инспекцию
Спросить
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьЗдравствуйте))) надеюсь вы мне поможете))) работала в магазине известной торг. Марки. За 5 дней нас предупредили о закрытие магазина. И отправили домой ждать когда он якобы обратно откроется. Раз в две недели нас вызывают на работу в другие магазины этой торг. Марки на пару рабочих часов. Сидим дома уже 3 месяца без денег без работы. На мои вопросы отвечают лишь одним в Москве еще не решили открывать или нет обратно. Имеют ли они право держать нас так дома без зарплаты и без работы лишь с обещаниями.
По трудовому кодексу не имеют. Обратитесь в трудовую инспекцию, там обязательно помогут.
СпроситьЗдравствуте! У меня такая ситуация: устраивалась в январе 2021 года работать в магазин магнит, сказали все официально, взяли мою трудовую, дали договор о приеме на работу,10 го февраля был месяц как я там работала, первый месяц испытательный, я за пару дней до 13 го числа написала заявление на увольнение, сказали чтобы отрабатывала, хотя на испытательном сроке не нужно отрабатывать, ушла на больничный 17 го февраля, заявление на увольнение переписала с 15 го февраля по 1 марта, на больничном была до 10 го марта, меня уволили 1 го числа, хотя пока я была на больничном они не имели права увольнять,10 го числа я им предоставила больничный, в магазине где я работала сказали что оплату больничного придется ждать долго, забрала вчера трудовую книжку из магазина (в отдел кадров не отправили) записи о приеме на работу нету, об увольнении тоже нету, а сейчас я получила письмо от АО"Тандер"с просьбой приехать забрать свою трудовую книжку, хотя она у меня уже на руках, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте. Действия работодателя совершенно не правомерны. В течении 5 дней после приёма на работу работодатель обязан был внести запись в трудовую книжку. Установить и доказать факт приёма на работу и факт самих трудовых отношений в данном случае не сложно. В данной ситуации Вам необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьПришёл оформляться на работу.
В отделе кадров сняли все копии необходимых документов.
Взяли трудовую книжку.
В этот же день приступил к работе.
На следующий день попросил трудовой договор.
Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы.
Однако мне сказали, что всё равно я оформлен.
Это каким же образом?
А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат?
А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом?
Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные?
В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?
Добрый день, Сергей. Прием сотрудника на работу должен быть оформлен в течение 3 дней. Фактический допуск на рабочее место судебной практикой признается заключением трудового договора даже если работодатель не оформил его. Вам бы я посоветовала если Вам предоставили доступ к корпоративной почте и у вас есть свои рабочий адрес, то перешлите письмо с него на свою личную почту, т.е. Вам надо собрать доказательства Вашего фактического допуска на работу: карта с допуском в офис, эл.почта, пароли доступа и т.д.
Спросить
