Обсуждение необходимости выплаты средств по целевому договору при досрочном отчислении со стороны студента.

Заключен трехсторонний (университет, студент, предприятие) договор о целевом обучении, по которому студенту нужно отработать на предприятии 10 лет! По данному договору студент был обязан выплатить затраченную предприятием на его обучение сумму, в случае, если он не явится до указанного срока на работу или будет отчислен из университета. После окончания вуза был заключен Трудовой договор. Отработано 2 года. Сейчас по состоянию здоровья (аллергия на производимые продукты) специалист не может продолжать деятельность на данном предприятии (данная ситуация не прописана ни в одном договоре). Может ли он уволиться? И что может предпринять предприятие?

Заранее, спасибо.

При отчислении по собственному желанию, нужно ли выплачивать вузу сумму за обучение? Хотя в договоре какие либо выплаты вузу вообще не упоминаются. И может ли вуз потребовать выплатить эту сумму за каждый год обучения?

Я заключил договор с предприятием на целевую форму обучения в университете. В договоре написано, что предприятие оплачивает мое обучение. После окончания его я обязан отработать 3 года на предприятии. Но я отчислился из университета по собственному желанию на 2 курсе. И через 1 месяц восстановился на бюджетную форму обучения (были свободные бюджетные места) скажите пожалуйста действует ли до сих пор договор? Обязан ли я все таки по окончании вуза отработать на предприятии? И должен ли я оплатить всю сумму своего обучения за все года, если договор я рассторгнул, или они?

Окончив на бюджетной основе Вуз, не по целевому договору. Необходимо ли отработать на предприятии направленным от Вуза (чтобы якобы не возвращать затраченных на меня государственных средств), если нет то какими документами это регламентируется, чтобы грамотно отпор.

Мне нужно проконсультироваться с вами по следующей ситуации: отучился в вузе на очном отделении по целевому договору, на основе которого мне нужно после обучения отработать 3 года на предприятии, которое указано в этом договоре. Закончил вуз в 2014 году, после чего устроился на предприятие по договору, проработал 2 месяца, так как был уволен по статье о призыве в армию. После того как отслужил в армии, устроился заново на предприятие и по сей день там работаю. Интересует следующий вопрос: считается ли год в армии как 1 из 3 лет работы на предприятии по целевому договору, так как ушел в армию по призыву государства. Насколько действителен этот договор если я его заключал в 17 лет. Если действует, то до какого месяца действует этот договор, если точной даты окончания в договоре не оговорено? Спасибо за помощь.

Если сын поступит в мед вуз г.Мосвкы по целевому направлению, но не закончит получение образования по каким либо причинам (т е. будет отчислен из вуза) какой штраф мы должны будем выплатить. Хотелось бы понять конкретный размер суммы. Будут ли учитываться стоимость обучения за год в этом Вузе?

Конкретный пример: 16.03.1973 - зачислен на предприятие, 30.12.1977 - уволен на учёбу от предприятия (во время обучения получал стипендию от предприятия), 1.12.1977 - зачислен в ВУЗ, 21.02.1984 - закончил обучение, 02.04.1984 - зачислен на предприятие, 07.12.1988 - уволен по собственному желанию. При начислении пенсии учитывалось только время работы после ВУЗа.

Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.

Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?

Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Нужно ли выплачивать стоимость обучения, если отучился в медицинском вузе по целевому договору, но не хочешь отрабатывать? В договоре написано, что я должна выплатить меры поддержки. Входит ли стоимость обучения в меры поддержки?