Нужно ли уведомлять миграционную службу при приеме на работу гражданина Казахстана?

В 2018 году не обязаны уведомлять УФМС о приёме на работу иностранца из Казахстана, Беларуси и Армении.

Да, необходимо уведомить органы ГУВМ МВД по месту расположения работодателя, ведется учет и контроль иностранных работников.

Этого не требуется.

Согласно п. 1 принятого Высшим Советом Сообщества Беларуси и России Решения от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Да, нужно уведомлять

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 года договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси.

Кроме того, согласно пункту 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, действующей на основе национального законодательства, в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Уведомлять никакие органы о приеме гражданина Белоруссии не нужно.

Единственно, на что стоит обратить внимание - необходимо завести такому работнику трудовую книжку российского образца. При этом записи из прежней, белорусской трудовой книжки в нее не переносятся (т.е. российская трудовая книжка начинается "с чистого листа", при увольнении отдается работнику на руки в установленном законом порядке).

С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу.

Соглашение от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (далее – «Соглашение») вступило в силу с 1 января 2012 года в соответствии с Решением Высшего Евразийского экономического совета от 19.12.2011 N 9.

Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления территориального органа ФМС России и органа власти субъекта РФ по вопросам занятости населения о заключении/ прекращении трудового договора и предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу ).

Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст. 58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином. Однако заключение бессрочного трудового договора может повлечь споры с органами миграционного учета, поскольку постановка на миграционный учет для граждан Казахстана в соответствии с Соглашением оформляется на срок действия трудового договора.

Здравствуйте!

Нет, не нужно уведомлять.

Направление уведомления является обязательным независимо от наличия или отсутствия ВНЖ или патента, или разрешения на работу

Обязанность по направлению уведомления возлагается на вашего работодателя который в течение 3 рабочих дней обязан направить уведомление по установленной форме в управление по вопросам миграции по месту нахождения организации в соответствии с Федеральным Законом о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Кроме того если вы будете работать на основании патента, то также должны самостоятельно в течение 2 месяцев после трудоустройства представить в управление по вопросам миграции копию трудового договора иначе патент будет аннулирован.

Здравствуйте. Нужно уведомить территориальное отделение ФМС России. Такое правило действует и при расторжении договора см. п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586 н.

1.Уведомлять ФМС о приёме на работу иностранного гражданина-нужно обязательно в течение 3 рабочих дней

2.Гражданство Казахстана и Беларуси ни при чём,никаких подобных законов не было

3. Если ФМС ещё не предъявляла вам претензий,то- срочно направьте уведомление,тогда есть шансы,что и административной ответственности избежите

Здравствуйте. Он пока ещё иностранный гражданин.