Поставил беременной жене фингал под глазом, как быть?
Поставил беременной жене фингал под глазом, как быть?
Здравствуйте!
До суда может довести. Мириться вам нужно другого не дано. преступление небольшой тяжести можно будет избежать судимости.
Спросить
Дело в том что она меня изводит постоянно, выпрашивает пока не сорвусь,буквально прохода не дает,и в этот раз стала кусить меня,лицо царапать и так далее,ну и вот получилась такая беда,говорит, что посадит меня, мне то че делать?
Спросить
если поцарапала и покусала, то остались следы. Идите также в травму, снимайте следы, фиксируйте в медкарте и обращайтесь к ней со встречным заявлением
Спросить
Здравствуйте!
А если мириться не вариант?Значит будете привлечены к уголовной ответственности по ст. 116 УК РФ.Спросить
Будете мириться согласно ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ, но для этого постарайтесь загладить перед ней свою вину и принести извинения, раскаяться.
Если не получится понесёте уголовную ответственность по ст. 116 УК РФ.
СпроситьТоварищи,но ведь все же люди,просто как я понимаю мне доказать ее неадекватность практически невозмодно..мне супруга просто 2 года не дает никакого покоя, и разводиться не хочет и вести себя по другому тоже не желает..вот на протяжении 2х лет постоянные скандалы, которые она и устраивает и нервотрепка и пречее,постоянно провоцирует на подобные действия при этом приговаривая, мол я законы знаю, мне ниче не будет а сам сядешь и по новой провоцирует в особо грубой форме,последними словами бросается,вы меня за урода не считайте девушек никогда пальцем не трогал,но граница то должна быть, или у нас законы в одном порядке работают?
Спроситьнаймите адвоката, привлеките свидетелей, которые подтвердят, что она сама ведет себя неадекватно. Если как вы написали выше поцарапала и покусала, фиксируйте следы, обращайтесь к ней со встречным заявлением. Может это поумерит ее пыл
Спросить
Что будет за сотресение мозга и финга под глазом.
Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Если это влияет на качество и безопасность в работе, на основании только медицинского заключения могут отстранить.
Спросить
Статья 76. Трудового кодекса
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно указанной нормы, работодатель не вправе отстранить Вас от работы на законных основаниях, если трудовым договором в части трудовой этики не предусмотрено иное (например синяк под глазом как у Вас)
Спросить
Игорь, здравствуйте!
Перечень оснований для отстранения от работы приведен в ст. 76 Трудового кодекса РФ,
Согласно ст. 76, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Наличие видимых признаков побоев на лице у работника не является основанием для отстранения его от работы.
Спросить
Статья 76. Отстранение от работы ТК РФ
Нет не может, это не является основанием для отстранения от работы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду на основании ФЗ 59 Об обращении граждан или в прокуратуру на основании ФЗ О прокуратуре
Спросить
Добрый день, Игорь.
Согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ отстранение от работы допускается исключительно в следующих случаях:
1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического ОПЬЯНЕНИЯ;
2. не прошедшего в установленном порядке ОБУЧЕНИЕ и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3. не прошедшего в установленном порядке обязательный МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР, а также обязательное психиатрическое ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5. в случае ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ действия на срок до двух месяцев СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА работника , если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
6. по ТРЕБОВАНИЮ органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе,
По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ
Как видно законодательно В ОБЩЕМ порядке такого основания «недопуска» к работе как «фингал» не предусмотрено.
Однако, если Ваша работа связана с демонстрацией вашей внешности (рекламный бизнес, показы и прочие), то возможность такого «отстранения» от работы может быть предусмотрена в Вашем Договоре.
Если же нет - пишите заявление в прокуратуру и в Трудовую инспекцию
Удачи Вам, Игорь
Спросить
Добрый день. Это не является основанием для отстранения от работы.
Основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.
Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьНет конечно - это не предусмотрено Вашим трудовым договором согласно ст. 57 ТК РФ:
"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей."
Спросить
Смотря в чем заключается ваша работа. Если вы работаете диктором на телевидении, то это вполне возможно. Однако при этом, такая причина должна быть внесена в локальный нормативный акт организации, как основание для временного отстранения. Но даже при этом, нормы абзаца пятого части первой ст. 76 ТК РФ должны выполняться. Должно быть медицинское заключение.
Что касается утверждения юриста , что Работник имеет право на 3 дня в году без предъявления б/л ст.20 "Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22.07.93 №5487-1 (с изм. от 02.03.98, 20.12.99, 02.12.2000 г.г.), то этот документ утратил силу с 1 января 2012 года в связи с принятием Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Спросить
САМ ПО СЕБЕ ФИНГАЛ ПОД ГЛАЗОМ ПРИЧИНОЙ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ БЫТЬ НЕ МОЖЕТ, Т.К. ЗАКОНОМ ТАКОЕ ОСНОВАНИЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.
ЕСЛИ ОСНОВАНИЯ СТ. 76 ТК РФ ОТСУТСТВУЮТ, ВЫ ПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.
ВРЕМЯ НЕЗАКОННОГО ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ ПОДЛЕЖИТ ОПЛАТЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Статья 76. Трудового кодекса
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
Здравствуйте! Встретиться с родителями и договориться по-хорошему, чтобы не писать друг на друга заявления в различные инстанции.
Спросить
Здравствуйте. Решать вопрос необходимо с родителями и руководством школы. В период нахождения в стенах школы ответственность за ребёнка несет учебное учреждение. В любом случае, лучше всего закончить дело миром, путем беседы с родителями.
Спросить
Вам решать как наказать одноклассника. Можете подать заявление в подразделение по делам несовершеннолетних, будет проведена проверка и возможно его поставят на учет в ПДН. Можете решить вопрос на родительском собрании. Вариантов много.
СпроситьСитуация такая.
Муж ударил жену, у неё остался фингал под глазом и синяк на ноге, что можно извлечь из этой ситуации, против мужа?
Привлечь к уголовной ответственности согласно ст.116 УК РФ путем обращения с заявлением в мировой суд, так же моральный вред, около 10 тыс. рублей.
СпроситьПрийдя домой (к гражданскому мужу) я застала дома нашу обшую знакомую в трусах и ливчики на кровати.
Поставила ей фингал под глазом, она на меня заявила. Чем это может грозить?
Я избил жену ремнем. Есть фингал под глазом и синяки наверно. Я её ещё не видел, она на работе.. Причина ссоры, чтобы жить вместе, а живём раздельно в одном доме.
Причины преступления существенного значения не имеют, за исключением необходимой самообороны.
Спроситьесли нет свидетелей и Вы не признаете вину, ничего не будет, а так за синяк 116 УК РФ. В мусарне этим заниматься не будут поскольку это дело частного обвинения и такие дела рассматривает мировой судья.
СпроситьНа моего сожителя напал сосед по подъезду, сламал ему зуб, повредил челюсть, огромный фингал под глазом. Сожитель не сопротивлялся, он просто упал и все, а сосед начал его добивать. Я и его жена убираем его, а он не отцепляется. Писать лучше заявление или нет?
Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
Ст.140 УПК РФ.
Можете и обратится в МВД РФ.
Спросить
