Я была на больничном с 29.01 по 5.05 как скажется больничный лист на отпускных?
Я была на больничном с 29.01 по 5.05 как скажется больничный лист на отпускных?
Сотрудник с 31.12.2013 г. ушел в отпуск до 07.03.2014 г. отпускные получены полностью. В марте 2014 г. предоставлены больничные листы за период с 12.01.2014 г. по 19.03.2014 г. при перерасчете у работника образовалась задолжность 13 тыс руб.. (сумма отпускных оказалась больше выплат по больничному) работник по прежнему находиться на больничном и обратился в трудовую инспекцию с жалобой о не выплате по больничному листу. Инспекция требует оплатить больничный лист вошедший в отпуск. Получается двойная оплата за один период. Законны ли требования инспекции, ведь фактически оплата по больничному произведени в декабре. Должна ли организация проводить оплату больничного вновь а отпускные удерживать Как удержать отпусные если работник не желает их возвращать.
У организации есть право оспорить в суде предписание ТИ.
Подаёте заявление, прикладываете все свои бухгалтерские расчеты.
Какие проблемы?
СпроситьНахожусь на больничном листе уже более месяца. Вначале была на больничном с ребенком, потом ушла на больничный сама. Сдала уже больничный на ребенка и один свой больничный лист. Сейчас долечиваюсь сама. Руководство учреждения не выплачивает денежные средства по больничным листам, которые сданы. Правомерны ли действия действия? Куда обратиться за помощью?
Здравствуйте! Если не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьСотруднику был предоставлен учебный отпуск с 5 по 18 декабря в период с 25.11. по 06.12 сотрудник была на больничном и предоставила больничный лист, учебный отпуск уже начислен как поступить с больничным листом?
Больничный оплатить полностью по 6 декабря, а отпускные пересчитать за меньшее количество дней отпуска (с 07 по 18 декабря). Учебный отпуск, частично совпавший с периодом нетрудоспособности, не продлевается и не переносится.
СпроситьС 16.06.2014 года вышла в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. Но с этого же времени - с 16.06.2014 по 25.06.2014 - заболела и взяла больничный лист. Когда закончился отпуск 10.08.2014 я отгуляла ещё 10 дней до 20.08.2014, так как он продлился за счёт больничного.
В итоге мне сделали перерасчёт отпускных за период больничного листа. И теперь я осталась должна работодателю 5000, так как за больничный у меня меньше плата.
Правомерен ли перерасчёт? Получается, что мне оплатили 10 дней по больничному, 46 дней как отпускные. А где оплата ещё за 10 дней отпускных, перенесённых в связи с больничным?
Я была на больничном листе с 7.12.20 по 24.12.20, выдали электронный больничный лист, но работодатель отказывается его принимать на оплату из-за того что конец года и работа по больничным листам закрыта по указанию главного бухгалтера. При этом ФСС реестры по больничным листам принимает. Я работаю в больнице ДВОМЦ. Может ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте!
Вы вправе предоставить электронный листок временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев после его закрытия, в том числе в день выхода на работу. У работодателя есть 5 дней на предоставление в ФСС документов для назначения и выплаты по б/л. Соответственно распоряжение работодателя незаконно.
Спросить
Здравствуйте.
Не может работодатель Вам отказать в принятии электронного больничного. Выплата пособия должна быть произведена в первый же день выплаты заработной платы.
СпроситьУ меня производственная травма, нахожусь на больничном листе. Хочу сразу после больничного уйти в очередной отпуск. Влияет ли больничный лист, на котором я была 4 месяца, на размер отпускных?
Влияет.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Конечно , влияет. Расчет производится по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. В этот период не включается период временной нетрудоспособности , отпусков и соответствующие с этими событиями выплаты. Ст. 139 ТК РФ .
СпроситьКак поступить, я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, но пробыла на больничном месяц, работодатель говорит, что мне не оплатят больничный лист, сделают перерасчёт отпускных и удержат отпускные, если я продлю отпуск, как правильно поступить?
Если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести период отдыха или позволить сотруднику вернуться из отпуска позже. Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169. В нем говорится о том, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится. А если во время отпуска, то отдых продлевается.
В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.
Если из-за больничного сотрудник заявляет о желаемом продлении отпуска, то причин для пересчета отпускных не возникает. Основанием для продления отпуска является предоставленный листок нетрудоспособности. Отпуск не разрывается на период больничного, поэтому расчетный период остается одним и тем же, даже если во время отпуска наступит другой месяц.
ВАЖНО! Больничный оплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные дни. Но при оплате отпуска праздники не учитываются. В случае попадания праздников на период больничного продление отпуска будет сделано все равно только на то количество дней отпуска, которые «потерялись» из-за болезни. Общее количество отпускных дней измениться не должно.
Порядок пересчета отпускных из-за болезни сотрудника зависит от того, будет отпуск переноситься или продлеваться, а также от того, меняется ли расчетный период для определения среднего заработка и продолжительность отпуска. Удерживать переплату отпускных без согласия сотрудника не разрешается.
СпроситьЕсли мне не оплатили вовремя больничный лист, каковы должны быть мои действия?
Была на больничном с 17 марта по 23 апреля. Оплату по больничным листам до сегодняшнего дня не получила.
Для начала письменно обратиться к работодателю с просьбой оплатить больничный (просьбу зарегистрировать/ отдать под роспись), если пособие по временной нетрудоспособности выплачено не будет, обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, также можно взыскать невыплаченное пособие в судебном порядке.
СпроситьЯ учитель, нагрузка 57 часов, на больничном со вторника. Как будет оплачен больничный лист и насколько скажется на зарплате, стаж 16 лет.
В одном из подразделений ОАО РЖД начальник отдела кадров запретила своим подчиненным принимать у работников больничные листы, если работник не прикреплен к железнодорожной поликлинике и больничный лист выдан не там. Чтоб больничный приняли к оплате кадры требуют к больничному приложить справку о допуске к работе от цехового (железнодорожного) терапевта. Терапевт в свою очередь требует выписку из больничной карты поликлиники к которой прикреплен работник. Законно ли это? В какие сроки должен быть оплачен больничный лист?
Здравствуйте! Если закреплено в коллективном договоре,то в праве требовать справки из поликлиники.Больничный лист обязаны рассчитать в течение 10 дней,после этого произвести оплату в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.
Спросить
Здравствуйте начальник филиала отказывается принимать больничный лист заставляет самостоятельно вести в другой город в бухгалтерию ссылаясь на то что непосредственный начальник находится там законно ли его действие если нет тогда чем руководствоваться!
Спросить
Доброе утро.
А бухгалтерия в другом городе?
Отправьте заказным письмом с уведомлением и все!
Спросить
