Обучение по целевому направлению - возможные последствия отчисления и восстановление без выплаты
Если я буду обучаться по целевому направлению и меня отчислят, я буду должен предприятию (которое дало целевое) выплатить деньги, затраценные на мое обучение, верно?
А могу ли я при таком раскладе восстановиться и продолжить обучение по целевому направлению? (не выплачивая деньги, затраченные на мое обучение)
---Здравствуйте, читайте договор с предприятием. если деньги на ваше обучение потрачены. придётся их вернуть. Всего хорошего.
Спросить
Удалось ли восстановиться без выплаты предприятию после отчисления по целевому направлению обучения?
У меня вопрос такой, если я поступлю по целевому направлению и в итоге меня отчислят, могу ли я восстановиться, при этом сохранив договор о целевом (продолжив обучаться как целевик) не выплачивая предприятию при этом деньги, затраченные на мое обучение?
Здравствуйте! Если Вы были отчислены из ВУЗА, в котором обучались платно либо бесплатно, то Вы имеете полное право на восстановление в ВУЗЕ в течение 5-ти лет с момента отчисления также на платное либо на бесплатное обучение. Документы для восстановления: заявление о восстановлении, паспорт, справку об обучении. Документы должны быть представлены в ректорат ВУЗА. Если же студенты отчисляются за неуспеваемость, то при восстановлении нужно сдать задолженность и начать учиться с того семестра, в котором были отчислены.
Спросить
А если я буду зачислин на целевое БЮДЖЕТНОЕ место и меня отчислят про мере обучения, буду ли я доложен какие то деньги предприятию, которое дало мне целевое направление.
Обучаюсь на 3 курсе универа на целевом обучении, стал вопрос об отчислении, буду ли я должен выплатить денежные средства затраченные на мое обучение, если в договоре с компанией этого не прописано.
Не написано - не должны. Но обязательно изучайте формулировки условий договора, из них может вытекать (они подразумевают), что возврат затраченного все-таки происходит.
Спросить
Необходимо изучить условия договора в разделе "обязательства сторон", но в отсутствие уважительных причин для прекращения досрочно данного договора по которым Вы можете быть освобождены от возмещения, Вы будете обязаны возместить полученные средства социальной выплаты, а также штраф в двукратном размере этих выплат. Но средства бюджета на обучение по введенным с 2019 года положениям, Вы не возмещаете.
СпроситьУ меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!
Да, конечно должен. Он не закончил учится. А это одна из его обязанностей.
__
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 208]
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Спросить
Это должно определяться договором.ст.421 ГК Свобода договора .Если указано в договоре, то возмещать должен и это вполне согласуется со ст.207,208 ТК
Спросить
Здравствуйте. Смотрите условия целевого договора. По общему правилу работник обязан возместить затраты на обучение в случае отказа от продолжения обучения. Вы понесли убытки, статья 15 ГК РФ
ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Должен возместить по аналогии с этой статьей.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
смотрите сам договор ученичества, там должны быть изложены основания расторжения договора ученичества, а также случаи, когда ученик освобождается от возврата затраченных на него денежных средств - ст. 208 ТК, ст. 421 ГК
Кроме того, в любом случае, работодатель вправе отказаться от требований к работнику о возмещении ущерба, причиненного расторжением договора ученичества
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240]
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Спросить
У нас ситуация немного другая..... работник уже работал на предприятии до обучения, во время работы он поступил обучаться в ВУЗ по целевому договору, но закончить не получается и хотел бы расторгнуть данный целевой договор со своей стороны, но будит так же работать дальше по трудовому договору.......Должен ли в данной ситуации возмещать понесенные расходы
СпроситьЭто не имеет значения - работал он раньше или нет. Если вы понесли убытки, он вам обязан их возместить. Заключите соглашение о поэтапной компенсации понесенных затрат на основании статьи 421 ГК РФ
Спросить
То,что работник уже работал,не имеет значения.Он обязан возместить расходы , если иное не установлено ученическим договором.Статья 208 ТК РФ Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Если не хотите ,чтобы работник возмещал понесенные расходы,заключите доп.соглашение к ученическому договору.
Спроситьс учетом конкретных обстоятельств, работодатель вправе отказаться от требований к работнику о возмещении ущерба, причиненного расторжением договора ученичества
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240]
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
СпроситьЯ учусь в РНИМУ ИМ.ПИРОГОВА по целевому направления, меня отчисляют за неуспеваемость. Должна я выплачивать деньги за целевое направление? И какова будет сумма, это нужно выплатить стипендию или обучение за год?
Целевое обучение осуществляется на бюджетной основе, за обучение ничего выплачивать никому не должны. Если заказчик целевого обучения производил Вам какие-либо выплаты, то обязанность возместить убытки может быть установлена договором о целевом обучении. Смотрите свой договор.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо смотреть условия Вашего договора о целевом обучении.
Учебному заведению Вы не должны ничего выплачивать.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Если учреждение выплачивало на вас деньги, то вы обязаны их вернуть, условия, сроки должны быть прописаны в договоре. Стипендию, если вы ее получали, возвращать не нужно.
СпроситьЯ учусь по целевому направлению... у меня такой вопрос: если меня отчисляют должен ли я буду оплатить расходы предприятию которое за меня платит?
Сейчас час учусь на 1 курсе, прошел только 1 семестр, у меня недопуска до экзаменов. Если меня отчислят, я должен буду выплатить деньги только за 1 семестр? Или же за весь 1 курс? В целевом договора не указана сумма, написано что я должен буду выплатить затраты предприятия на мое обучения.
Я обучаюсь в Медицинском Университете по целевому направлению. В данном целевом указано, что я должен буду пройти обучение по специальности терапия, но входе обучения мне стало интересно другое направление в медицине. В больничном учереждении, с которым был заключен договор, нет интересующего меня направления. Подскажите, пожалуйста, как мне можно поступить в данной ситуации.
Добрый вечер! Напишите предложение об изменении условий договора. Возможно имеются компромиссные решения.С ув. адв.О.А.Клопов.
СпроситьЯ отучился в колледже по заказу одного крупного предприятия. Заказчик заплатил за моё обучение. В договоре сказано, после окончания обучения я обязан отработать на данном предприятия 3 года, если же я откажусь, то буду должен выплаить заказчику все расходы, затраченные на моё обучение. После окончания обучения меня отказывается брать на работу данное предприятие, а уже прошёл целый год. Скажите, что я могу потребовать от данного работодателя и как отстоять свои права?
Евгений, боюсь, что по такому соглашению у вас нет права требовать трудоустройства. Нужно ознакомится с вашим договором.
Спросить
