Ответьте пожалуйста, может ли охранник спать на рабочем месте?, работая сутки через четверо.
Ответьте пожалуйста, может ли охранник спать на рабочем месте?, работая сутки через четверо.
должен ли охранник спать работая сутки через двое и сколько часов за сутки
---на ваше усмотрение. хотите спать спите. не хотите не спите. вопрос задайте корректно.
СпроситьДень добрый. Скажите пожалуйста есть такой график или нет сутки через двое. И ещё вопрос сколько часов в сутки могу спать. Обедаю и ужиною прямо на рабочем месте не куда не уходя (работаю и в тоже время ем).
Здравствуйте! Такой график может устанавливаться временно ,чтобы выполнить объем рабочих часов в месяц.Режим работы и отдыха должен устанавливаться в трудовом договоре и внутренних документах организации. Смотрите Ваш график работы,там должно быть прописано сколько рабочих часов в сутках,остальное время-можете отдыхать.
СпроситьМожет ли сотрудник работать по совместительству, если на основном рабочем месте (охранник) он работает сутки через трое, то есть 48 часов в неделю, а вторая работа (охранник) предусматривает такой же график, то есть, например, на первой работе пн.,пт., а на второй ср., вс.
Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?
У охранника работа сутки через двое, зарплата фиксированная, отпуска нет, пенсионных нет, что нарушает работодатель, может ли охранник потребовать выплаты отпускных, оплаты работы в праздничные дни?
Здравствуйте! Работодатель должен заключить Трудовой договор с охранником. Все, о чем Вы пишете, должно быть указано в Трудовом договоре. Для разрешения трудового спора можете обратиться в согласительную комиссию вашей организации или в Департамент труда и соц. защиты населения вашей области.
Спросить
Обязателен письменно трудовой договор, отпуск по истечении 6 ти месяцев может быть предоставлен и компенсация отпускных, праздничные - в двойном размере. В инспекцию труда и в суд.
Спросить
Да, конечно в тч. замена
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПо соновному графику охранник работает сутки-трое. В связи с недокомплектом охранник стал работать сутки через сутки. Работодатель лишние смены оформляет как внутреннее совместительство. Согласие охранника имеется, договор подписан. Законно ли это - сутки через сутки.
Это не внутреннее совместительство, а "исключительный случай".
Правила и нормы междусменного отдыха действуют при привлечении работника к суточным дежурствам следующим образом: по окончании суточного дежурства работник имеет право на междусменный отдых продолжительностью, равной двум отработанным сменам, то есть 48 часов. В исключительных случаях по соглашению с работником срок междусменного перерыва может быть сокращен до продолжительности отработанной им смены, то есть до 24 часов. К тому же, существует ведь еще и общая переработка, даже если брать период суммированного учета рабочего времени - год. При таких темпах он выработает всю норму годичной переработки за месяц, а дальще уже будет незаконно его привлекать к работе по такому графику. Только одного согласия охранника и подписанного им соглашения - мало, на случай если вдруг работник пожалуется в прокуратуру или трудинспекцию. График сутки через сутки должен носить временный и исключительный характер, а у вас это выглядит как норма.
СпроситьСкажите, пожалуцста, какой график и режим отдыха охраннику в д/ саду сутк, трое
Говорят, что сутки сидеть на стуле или ходить по территории. Ни спать ни лежать места нет. Это правильно? С 01.09.2021 г. Спасибл.
При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.
Нет, незаконно. Согласно части второй пункта 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва относится к рабочему и должно быть оплачено.
Если такое место не установлено, а время перерыва не оплачивается, то применяется условие части первой и второй статьи 108 ТК РФ, которое предусматривает, что В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом , если время перерыва не относится к рабочему (не оплачивается), то оно относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, т.е. Имеет право покинуть рабочее место на время перерыва) ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьВ организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
Очень трудно понять что-то из Вашего вопроса, не видя самого трудового договора. Каким образом определяет сотрудник, что ему надо выехать на другую точку работы? Закреплен ли в договоре разъездной характер работы? Каким образом ведется учет рабочего времени?
СпроситьЯ работаю диспетчером. Раньше был график сутки через трое. Сейчас одного сократили. И сделали график сутки через двое с 16-ти часовой сменой. Зарплата осталась прежней. А по сути на рабочем месте я нахожусь те же 24 часа. Законно ли это?
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьГрафик работы сутки через двое незаконен. Слишком большая (недопустимая законом) переработка. Ст. 99 ТК РФ. Если вам установлена продолжительность смены 16 часов, то это уже не сутки. Если установлена рабочая неделя с чередованием выходных по скользящему графику, то должен применяться суммированный учёт рабочего времени, когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода выходят на норму. Ст. 104 ТК РФ
Вы должны работать в режиме, установленном в трудовом договоре и не должно быть "а на самом деле". Когда Время рабочего дня (смены) , установленное трудовым договором тли ПВТР окончено, отправляетесь домой, потому что наступает время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Если работодатель использует запрещённый законом принудительный труд, а вы не с силах ему противостоять, потому что прикованы наручниками к рабочему месту, то когда вас все же отпустят можете отправить жалобу в прокуратуру.
Вы должны работать.
Спросить
