Рабочее время

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Входит ли переодевание в рабочее время?

1.1. Да, переодевание должно входить в рабочее время.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Моего мужа заставляют работать по 2 суток, при этом в табеле учёта рабочего времени ставят 16 часов, на возмущение отвечают: Вы, итак, много получаете и предлагают увольняться, если, что то не нравится, что делать, как добиться справедливости?

2.1. Я проживаю и работаю в Петропавловске-камчатском, позвоните.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Чем отличается фото рабочего времени от фото рабочего дня?

3.1. Сфотографировать можно только визуальный объект, которым временные понятия не являются. День и время нельзя сфотографировать.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Входит ли в рабочее время учителя-логопеда завтраки детей?

4.1. Наталья!

Рабочее время определяется заключенным с Вами трудовым договором и определяется ст.100. Режим рабочего времени ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором..

Кроме того, рабочий день определяется распорядком дня учреждения, определенным в соответствии с колдоговором.
(Статья 40. Коллективный договор ТК РФ).

Если завтраки детей предусмотрены распорядком дня, то они, естественно, входят в Ваше рабочее время.

Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Что делать, если командир в/ч постоянно нарушает регламент рабочего времени военнослужащего? Каждая суббота-рабочая, каждый день рабочий день увеличивается на 1,5-2 ч.

5.1. Конечно это нарушение с его стороны, но во первых наверное это служебная необходимость, как на любом предприятии гражданском, кроме того, вы насколько понимаю военно обязанная, принимали присягу, а у военнообязанных режим рабочего времени не регламентирован, тем более в наше время. За все переработки вы получаете премии квартальные, не минимальные а средние и максимальные, если нет, то я думаю обжаловать надо данный факт, хотя тут тоже все зависит от военнослужащего. Если для вас это так критично, или у вас есть обстоятельства которые по закону могут повлиять на решение командира, то заявите об этом в рапорте с приложением копий документов.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для проведения проверки.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Нас три сторожа в школе. Один уходит в отпуск. Администрация отказывается искать замену и в новом графике, только два сторожа с заметным увеличением рабочего времени. Правомерно ли это? Спасибо.

6.1. Без вашего согласия, вам не могут навязать дополнительно 0,5 ставки.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю в транспортной компании СДЭК и я знала, что у нас есть камеры, которые, как я думала, просматривают только руководство, только внутри компании. Вчера я узнала о том, что на сайте sdec.ru прямую трансляцию онлайн моего 10 ти часового рабочего времени может посмотреть каждый желающий в нашей стране. Законно ли это?

7.1. Наталья, это не законно. Это нарушение закона "О персональных данных", т.к. ваше изображение и личная информация о вас является вашими персональными данными.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работаю управляющим кафе, имеются внутренние правила заведения - сотрудникам запрещено посещать в не рабочее время заведение. Как законно это преподнести до сотрудников?

8.1. Никак, такое требование незаконно. Любая жалоба и вас замучают проверками, дорого выйдет такой запрет.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю няней и меня попросили приносить сменную одежду. Передевание включается в рабочее время или я должна переодеваться в личное время?

9.1. Вот как отвечает трудовая инспекция по поводу переодевания:
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.

Норм для переодевания и принятия душа нет.

Первоисточник: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

10. По Указу президента с 30 марта по 30 апреля введена режим самоизоляции. Мы бюджетное учреждение, школа. Педагоги у нас работали удалённо, а остальные выходили на работу по необходимости. Можно ли нам закрыть табель учёта рабочего времени за этот период как рабочие дни и не вычетать этот период из отпускных выплат. Или нужно обязательно ставить НОД и убирать этот период из расчета отпускных.
Просто многим отпускные уже начислено и выплачены, если менять, то будет перерасчет. Чем грозит, если мы проведём все дни самоизоляции как рабочие?
Спасибо.

10.1. Если все в этот период работали, то можете зачесть эти дни, как рабочие.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Согласно пимьму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, код " НОД" утверждается только для заполнения табеля рабочего времени тех организаций, которые были закрыты на карантин и фактически не работали.
Педагоги школ в указанный пкриод работали удаленно, поэтому в Табеле необходимо ставить соответсивующие отметки о фактической работе.

Вам помог ответ? Да Нет
11. День добрый, обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для работы в УИК, и как оплачивать рабочее время работнику когда он в избирательной комиссии?

11.1. В соответствие со ст.113 ТК РФ, согласно которой привлекать к работе в выходной разрешено только с согласия работника. Оплата за работу в день выборов должна осуществляться по нормам ст. 153 ТК РФ.
Закон требует, чтобы работодатель освобождал от исполнения служебных обязанностей сотрудника, который является членом избирательной комиссии или иначе участвует в подготовке и проведении выборов. За отказ освободить от выполнения служебных обязанностей в оговоренных случаях работодателю грозит штраф от 1500 до 2000 рублей (ст. 5. 7 КоАП РФ). Отпуск должен предоставляться: зарегистрированным кандидатам; поверенным лицам кандидатов; членам избирательных комиссий.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т.ч. сверхурочных работ по окончании месяца. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность?

12.1. Никаких нарушений здесь нет, если все часы оплачены, в том числе за сверхурочную работу.
Работника что конкретно не устраивает?

Вам помог ответ? Да Нет
13. Муж оперативный работник (его могут вызвать и посреди ночи, и в выходной, и вызвать раньше рабочего времени на участок и задержать), я работаю в той же организации и меня ставят в смену (день 8.00-20.00, ночь 20.00-8.00,отсыпной, выходной), есть ребёнок 3,5 года, которого в пересменку и на вызовы, задержки мужа, когда я на работе, оставить не с кем, как можно решить данную ситуацию миром?

13.1. Если с иным третьим лицом о присмотре за ребенком договориться не можете - только путем договоренности о взаимодействии с учетом этого фактора с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я водитель. Работаю допустим с 8-00 прошол поедрейсовый осмотр в 7-30... Входит ли это время в рабочее время... ?

14.1. Да. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
15. Ребенка отчислили из-за физкультуры потому что учитель принимал задание не в рабочее время а когда захочет, можно что нибудь сделать? Востоновиться?

15.1. Пишите жалобу в департамент образования.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Вопрос: как должна производится оплата работников во время карантина, если часть персонала не работает, а часть частично работает в силу разных функциональных обязанностей? То есть те кто не работают получают МРОТ, а те кто работает по рабочим выходам тоже как МРОТ, но разница в том что одни работают другие нет.

16.1. Зарплата зависит от того, как все оформляется. В большинстве случаев оформляют простой. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Карантин - это как раз причина простоя, не зависящая ни от работодателя, ни от работника.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Ольга! Те, кто работает, получают оплату труда в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ), но не ниже МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ). А если не работает и в простое, то 2/3 согласно статье 157 Трудового кодекса РФ. Так что тут все просто. Кто работает, тот получает больше.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Ольга!
В период пандемии, часть организаций попадает под ограничение и им работать нельзя.
В данном случае, всем сотрудникам должны выплачивать среднюю заработную плату, согласно Указу Президента.
Сотрудники тех организаций, которым разрешено работать, соответственно получают полную заработную плату, согласно условиям Трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Если в организации, которая признана работающей, у части сотрудников отсутствует работа, то им необходимо выплачивать простой, 2/3 от заработной платы.
Согласно ст.157 ТК РФ,
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, если нет работы для некоторых сотрудников в организации, то работодатель обязан оплачивать 2/3 от заработной платы - время простоя.
Время простоя по вине работника - не оплачивается.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Те кто не работает, зарплата сохраняется. Но премий и стимулирующих выплат, что зависят от труда, не будет у них. А те кто работает ст 57 ТК РФ, могут рассчитывать на все стимулирующие выплаты к зарплате.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Вам помог ответ? Да Нет

16.5. Ольга

Вам надо издать приказ о простое и оплачивать 2/3 от оклада тем кто не работает, а тем кто работает в полном объеме

Во первых-если не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ 12-6).
Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016).
В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Вам помог ответ? Да Нет

16.6. Ольга, вообще в подобной ситуации следует объявлять простой и производить оплату, согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Те же кто работает, должны получать заработную плату согласно условиям своего трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я нахожусь в положении до декрета ещё 2 месяца, врач дал справку о снижении рабочего времени в связи с состоянием здоровья работаю в графике 3/2 по 9 часов но в табель ставят 8 часов (час как бы списывают на обед) хотя в справке прописано 8 часов. Законно ли такое табулирование? И следующий вопрос что мне нужно сделать чтобы законно не выходить на работу и чтобы это оплачивалось, проблема в том что помещение не вентилируемое и находится прям под железной крышей сейчас средняя температура в помещении 30-32 градуса, работодатель не ставит кондиционеры, а арендатор не делает вентиляцию.

17.1. Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, статьей 254 ТК РФ установлен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, посетите своего врача, попросите у него медицинское заключение по поводу вашей работы. А потом уже можете смело действовать согласно статье 254 ТК РФ, если в медицинском заключении будет указано, что ваша настоящая работа и условия работы Вам противопоказаны.
В-третьих, Вы также можете воспользоваться положениями статьи 260 ТК РФ и взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и спокойно отдыхать дома, готовясь к предстоящим родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, в своем положении Вы можете даже на работу не выходить день, другой. И работодатель Вам ничего не сможет сделать, а только объявить выговор или лишить премии.
Уволить Вас за это работодатель не сможет (статья 261 ТК РФ).
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Возможность увеличения продолжительности рабочего времени лицам, занятым на работах с ВУТ в сменном режиме, на основании их заявлений.

18.1. Неправомерно, для работников с вредными условиями труда продолжительность смены не должна превышать 8 часов, а в исключительных случаях - 12 часов, ст. 94 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Курила на территории детского сада в рабочее время не в присутствии детей за верандой. Требуют объяснительную как написать грамотно не навредя себе. Курила 1 раз.

19.1. знаком установлено, что курение запрещено на территории образовательных учреждений. Курение разрешается, только в определённых местах. Признание вины, грозит вам штрафом.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Лишили 2 группы по суду. Надо ли извещать работодателя? Если я не хочу предоставлять решение суда. Как работодатель узнает, когда перестать мне оплачивать дополнительный час к рабочему времени в день? Будет ли с мой стороны нарушением непредоставление решение суда. Могу ли я в свободной форме написать заявление об этом?

20.1. Ростов-на-Дону!
Если группа инвалидности влияет на размер вашей зарплаты то в этом случае рекомендую вам представить Работодателю данное Решение суда вступившее в законную силу.
Т.К. НЕ представление данного решения суда может в дальнейшем повлечь удержания из зарплаты.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.06.2020 г.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Да, это будет являться нарушением, более того, с Вас потом взыщут все переплаченные деньги.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

А вы знаете, что имеете законное право на удобный для вас график работы?

сегодня в 13:02
273 просмотров
Все мы знаем, что в организации, в которой трудимся в поте лица, на работу нужно приходить в строго установленное время и покидать рабочее место в строго установленный час.
Комментарии (75)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Господа, ненавидящие нынешнюю власть, а так ли плохо вы живете на самом деле? И не зажрались ли вы?

11.07.2020 в 05:24
64 просмотров
Ну, прям, видно же как людям плохо живется.Ежедневно появляется множество различных статей и комментариев примерно одного содержания:
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Рабочие часы не пересчитываются сотруднику, который не сразу сообщил об инвалидности

07.07.2020 в 18:15
60 просмотров
Работнику установили инвалидность II группы, но он продолжал трудиться 40 часов в неделю. Через 7 лет он обратился к руководителю с просьбой назначить ему 35-часовую рабочую неделю.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как доказать факт трудовых отношений?

07.07.2020 в 14:34
51 просмотров
Вчера уже совсем поздно вечером мне позвонила клиентка с такой историей: работали долго в пекарне. В прошлом году менялся собственник,
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сколько рабочих часов с изменениями насчитывается в июле 2020 года, прояснили в Роструде

02.07.2020 в 23:12
406 просмотров
После внесения изменений в привычный россиянам производственный календарь июля 2020 года, не все работодатели могут разобраться с тем, сколько рабочих часов им насчитывать в связи с нововведениями.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли беременных женщин уведомлять о режиме неполного рабочего времени ?

30.06.2020 в 21:11
46 просмотров
Изменение продолжительности рабочего времени является изменением условия трудового договора и должно осуществляться с соблюдением требований ст.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Как оплачивается 1 июля 2020 года, если сотрудник работает?

30.06.2020 в 16:59
618 просмотров
Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )