Могут ли уволить за вождение в нетрезвом виде?
Могут ли учителя уволить если он заимел судимость по 264 УК вождение в нетрезвом виде.
Анна, зависит от того, на каком основании он лишен права управления ТС. Если по ст. 12.8 КоАП РФ - то можно работать учителем. Если по ст. 264 УК РФ, то нельзя, так как имеет судимость
Спросить
"если судимость условная то уволить исходя из ст331 ТК РФ не могут
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.05.2016)
Глава 27. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ТРАНСПОРТА
Спросить
Могут ли учителя уволить, если он заимел судимость по ст. 159 укне имеют право, т.к. это преступление против собственности--в ст.331 и 351.1.ткрф.Спросить
Можно ли устроится на работу в МВД если была судимость за вождение в нетрезвом виде без прав вождения. Но она погашена. Был административный арест на 10 суток.
--- Здравствуйте, не могут уволить, а обязаны будут его уволить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! В данном случае вряд ли именно уволят за это, если он конечно не в должности водителя, все таки это не преступление, а административное правонарушение.
Спросить
Доброго времени суток
Если руководство ФСИН сочтет это необходимым, и расценит лишение прав как проступок порочащий честь и достоинство сотрудника ФСИН, то возможно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ официально такой статьи для увольнения нет, а вот неофициально - как раз за такое увольняют так как этим гражданский служащий позорит честь мундира
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьИнструкция
об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
(утв. приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. N 198)
С изменениями и дополнениями от:
13 августа 2013 г.
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция) определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок (далее - проверка) в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) в отношении сотрудников УИС (далее - сотрудники).
II. Назначение проверки
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 13 августа 2013 г. N 461 в пункт 2 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Проверки проводятся по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения*; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее - дисциплинарный проступок).
По иным основаниям проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 13 августа 2013 г. N 461 в пункт 3 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов УИС:
директором ФСИН России - в отношении всех сотрудников, проходящих службу в УИС;
первым заместителем директора ФСИН России, заместителями директора ФСИН России - в отношении сотрудников учреждений и органов УИС в пределах предоставленной компетенции;
начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений;
начальниками территориальных органов ФСИН России - в отношении сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений УИС;
начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений в пределах предоставленной компетенции.
Решение о проведении проверки в отношении сотрудников подразделений собственной безопасности учреждений и органов УИС принимает директор ФСИН России.
4. Задачами проверки являются:
полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения дисциплинарного проступка;
подготовка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
выработка рекомендаций, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;
разработка комплекса мероприятий, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов работников УИС, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.
5. Установив основания для проведения проверки, указанные в пункте 2 Инструкции, должностное лицо, указанное в пункте 3 Инструкции, либо лицо, его замещающее, принимает решение о проведении проверки.
Решение о проведении проверки оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения, указанных в пункте 2 Инструкции. Резолюция также должна содержать сведения о должностном лице, ответственном за организацию ее проведения (далее - ответственное должностное лицо).
Ответственное должностное лицо организует подготовку проекта приказа учреждения, органа УИС о проведении проверки.
Приказ о проведении проверки должен содержать:
факт (сведения, информация), послуживший основанием для проведения проверки;
состав комиссии по проведению проверки (далее - комиссия) с указанием должностей, специальных званий, фамилий, имен и отчеств сотрудников;
должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество сотрудника, в отношении которого (ых) проводится проверка;
срок проведения проверки.
Приказ о проведении проверки является основанием для получения объяснений (приложение N 1) по вопросам, имеющим отношение к совершенному дисциплинарному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия в установленном порядке), а также для получения экспертных заключений по конкретным вопросам.
Ответственное должностное лицо:
проводит инструктаж членов комиссии, проводящих проверку; контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации.
6. При проведении проверки должны быть установлены:
факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения;
наличие вины сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами;
данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка;
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДа действительно, официально такой статьи нет в действующем законодательстве, но могут попросить уйти со службы либо найдут при желании другие нарушения и уволят за них.
Спросить
Дмитрий, нет.
Основания прекращения или расторжения контракта закреплены в ст. 83 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Если это произойдет, то можете смело обращаться в суд и обжаловать такое решение.
Спросить
Могут, а точнее - должны уволить.
Контракт подлежит расторжению в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 г. №141-ФЗ).
Сотрудник (в т.ч. и во внеслужебное время) не должен совершать поступки, наносящие ущерб его репутации, авторитету органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, а также государственной власти (п. 2 ч. 1 ст. 13 названного закона).
Спросить
Могут ли уволить за вождение авто в нетрезвом виде, если он единственный кормилец семьи, 2 детей и жена в декретном отпуске.
Могут ли уволить за вождение авто в нетрезвом виде, если он единственный кормилец семьи, 2 детей и жена в декретном отпуске
---не могут уволить. а УВОЛЯТ.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника полиции за административное нарушение совершенное в не рабочее время
СпроситьМогут ли уволить сотрудника полиции за административное нарушение совершенное в не рабочее время
---если это такой проступок как управление в нетрезвом состоянии. -уволят из полиции.
Спросить
