Как максимально быстро можно избавиться от нежелательного председателя ТСЖ, который просто из ряда вон выполняет свою работу
Как максимально быстро можно избавиться от нежелательного председателя ТСЖ, который просто из ряда вон выполняет свою работу, учиняет всяческие припятствия, чтоб максимально долго сохранить свое положение. Организации, обслуживающие наше ТСЖ являются семейным бизнесом председателя, работа котороых противоречит максимальному числу установленных законом норм, периодически дело доходит даже до воровства, подделки подписей и пр. ...
Как можно поступить в такой ситуации. Председатель нашего ТСЖ отлично выполняет свою работу. Но в доме есть оппозиция, и они стараются всеми способами помешать работе, недавно подали заявление на управляющую, в котором обвинили её в воровстве.
Приехала комиссия, провела расследование. Естественно, никаких нарушений не выявлено. Но это отняло много времени и помешало работе. А также действует на нервы председателю ТСЖ.
Большинство людей в доме на стороне председателя ТСЖ. Что можно сделать, чтобы пресечь подобные действия которые мешают работе?
Можно подать коллективное заявление на группу лиц, обвинявших её в воровстве. И обвинить их в клевете, потребовав возмещение за моральный ущерб и умышленное препятствование работе ТСЖ. Это возможно/имеет смысл?
Вы правы. Если их действиями причинен какой-либо ущерб (вред) и его можно выразить конкретной суммой, подавайте на них (конкретных лиц) в суд. Минимум потаскают, а в лучшем случае взыщут с них денежки. Причина успокоиться у них появится.
СпроситьЧем можно по закону припугнуть сотрудников, которые без причин выказывают свою неприязнь всячески и это распространяется на работу (когда просто отказывают в работе помощнику, просто ее не дают). Сотрудник - помощник ведет себя хорошо и разговаривает прилично, все задания выполняет быстро и качественно. К работе претензий нет. Дело только в личном. Директор не суется. А точнее издевательски себя ведут и так со многими.
Татьяна, не совсем понятно, что Вас беспокоит.
С уважением, Шуклин Юрий Дмитриевич.
Спросить
По закону работодатель обязан обеспечить Вас работой. Если Ваша зарплата не зависит от выработки, то я не понимаю причин Вашего беспокойства.
Спросить
Уважаемая, Татьяна! А в чем проблема то? Если Вас оскорбляют или унижают каким- либо образом.....с заявлением в порядке частного обвинения в суд....а если просто игнорируют...не выполняют свои должностные обязанности....напишите докладную на имя руководителя с предложением дисциплинарного взыскания....И помните..."рыба гниёт с головы.." и если "Директор не суется", лучше сменить работу......
СпроситьНачальник выживает мужа с работы. Хочет поставить своего знакомого на должность (заставляет его подготавливать). До пенсии 1,5 года. Работу свою муж выполняет хорошо, проработал в организации более 10 лет. Как законодательно правильно остаться работать максимально долго?
Как законодательно правильно остаться работать максимально долго? Не психовать, не вестись на провокации, с уважением, Евгений.
Спросить
Как законодательно правильно остаться работать максимально долго?
Начальник выживает мужа с работы. Хочет поставить своего знакомого на должность (заставляет его подготавливать). До пенсии 1,5 года. Работу свою муж выполняет хорошо, проработал в организации более 10 лет.
Как законодательно правильно остаться работать максимально долго?
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить
Пока приказа нет о сокращении, например или увольнении, тут не подкопаешься. Обжаловать необходимо документ, а не слова. Сами понимаете, что если захочет, то уволит. Вопрос: сможет ли грамотно это сделать начальник. Поэтому надо требовать все копии документов. Ну, и если Ваш муж подозревает о некоторых махинациях руководства, то документами надо обзавестись. В случае чего - в прокуратуру. Глядишь 0 сговорчивее будет. Даст доработать.
Спросить
Начальник выживает мужа с работы. Хочет поставить своего знакомого на должность (заставляет его подготавливать). До пенсии 1,5 года. Работу свою муж выполняет хорошо, проработал в организации более 10 лет. Как законодательно правильно остаться работать максимально долго?
Все зависит от личных взаимоотношений вашего мужа и начальника, думаю это проблему должен решать ваш муж.
Спросить
Добрый день.
В данном случае ни в коем случае не идти на уговоры на увольнение по собственному желанию. Если нет нареканий, замечаний, то просто так вас уволить не смогут.
Спросить
Тома Анна Вячеславовна:
Понятно, что все зависит от самих взаимоотношений, от контакта, так сказать. Но конструктивный разговор не получается, начальник на контакт не идет, искренне говорить отказывается, говорит: "Увольняйся и все". Конфликта-то и не было, и, плохих отношений то же, и результатов работы не было плохих. Просто им так удобно убирать неугодных людей периодически. И люди сами пишут заявления по собственному желанию и уходят.
Спросить
Это является дискриминацией, которая запрещена статьей 3 Трудового кодекса РФ. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗнаете, пусть не увольняется ни в коем случае! Главное, чтобы прогул не оформили. И вот тогда в суд и в прокуратуру. Работодатели часто неверно оформляют документы. И суд признает увольнение незаконным. Такое часто бывает.
СпроситьУ нас ТСЖ. Наш Председатель получает зарплату от ТСЖ за свою работу и он еще взял на оклад управляющего. Вот они получают зарплату от нашего ТСЖ и делают одну работу. Правильно ли это и если это противоречит закону, то что делать, что бы нам сократить расходы.
Пособие по безработице в максимальном размере выплачивали мне один месяц, пока я искал работу, нашел работу пособие прекратили платить, если я уволюсь с работы которую нашел, то мне также будет присуждена максимальное пособие по безработицы?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"
""Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
(в ред. Федерального "закона" от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Спросить, как его можно уволить если он не пьет не опаздывает и не прогуливает а просто не выполняет свою работу.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Не знаю, какую работу он выполняет, но попробуйте выдавать ему под роспись план-задание на день (выполнимое!). Если не выполнит - требуйте объяснительную. Не даст объяснительнительную - объявляйте выговор. В итоге уволите по п.5. Если работа квалифицированная - проводите аттестацию. Но ее надо проводить для всех работников той-же должности одновременно.
СпроситьЯ работаю в организации, где имеется первичный профсоюзный комитет, при этом никаких положений в организации нет. Действует на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (дополнения и изменения внесены 6 съездом Профсоюза 17.08.2005) и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (утверждено Центральным комитетом Профсоюза 07.12.2005). Все это оформлено в виде книжек. Допустимо ли руководствоваться данным положением либо необходимо разработать свое положение? Организация, которой подчинена наша организация заявляет, что нам не нужно Положение, так как оно уже имеется. Но ведь там ничего не прописано, касающегося именно нашей организации, а взносы платим.
Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
---им и руководствуйтесь
СпроситьТСЖ, хотели уволить главного бухгалтера внешнего совместителя по ст 288 ТК РФ (приняли на работу гл. бух на основное место работы). Выяснилось что уволенная беременная, она восстановилась по суду. Не работу не ходит, председателю правления не подчиняется, ни какую работу не выполняет. Как от нее избавится?
Суд вынес приговор в виде 150 часов обязательных работ. Органами УИИ совместно с органами местного самоуправления определены две организации в которых можно проходить эти работы. Обе работают с 9 до 18:00, как и все организации в нашем населенном пункте, в том числе и организация где работаю я (живу в небольшом городке). Для прохождения обязательных работ пришлось перейти на половину рабочего дня на своей основной работе, соответственно с потерей половины зп. Является ли это нарушением моих прав? Могу ли я обратиться с жалобой в УИИ?
Для прохождения обязательных работ пришлось перейти на половину рабочего дня на своей основной работе, соответственно с потерей половины зп. Является ли это нарушением моих прав?
НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЭТО НАРУШЕНИЕМ ВАШИХ ПРАВ ПРИОРИТЕТ ОТДАЕТСЯ ОТБЫВАНИЮ ВАМИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РАБОТ.
СпроситьВ нашем ТСЖ председатель правления заключил трудовой договор на свою работу председателем правления. От имени ТСЖ трудовой договор подписал член правления. Может ли председатель правления работать по трудовому договору?
Этот же председатель правления при уходе в отпуск приказом по ТСЖ возлагает свои обязанности на своего родственника (мужа).
Эту операцию они подкрепляют решением правления ТСЖ. Законны ли данные действия председателя правления?
Здравствуйте!
Да, может работать. При этом должны быть соблюдены требования ст. 56 ТК РФ. Возлагать обязанности может, если этот сотрудник в штате и согласен на это. Если такое решение правлением принималось, то тем более нет оснований для того, чтобы считать действия незаконными. (ст. 147 ЖК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Именно по трудовому договору и должен работать председатель правления ТСН (ТСЖ) и свои обязанности он так же может возложить на своего родственника, работающего в этом товариществе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Согласно ЖК РФ Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья
...С председателем ТСЖ заключается трудовой договор и заключает его именно правление ТСЖ. ТК РФ Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их;
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.Выполняя определенные действия по обеспечению существования и функционирования жилого дома, председатель осуществляет действия, подпадающие под определение ТК РФ о трудовой функции. Поскольку председатель ТСЖ исполняет трудовую функцию и с ним заключен трудовой договор, он имеет право на оплачиваемый отпуск, согласно нормам ТК РФ. Его функцию должен кто то исполнять во время его отсутствия делает это лицо, утвержденное правлением ТСЖ. Так что, с точки зрения закона в рассматриваемой ситуации нет нарушений.Спросить
В ТСЖ в соответствии со штатным расписанием может быть предусмотрена должность председателя правления ТСЖ, поэтому в соответствии со статьей 17 ТК РФ, трудовой договор с председателем ТСЖ ДОЛЖЕН быть заключен, обратное будет означать нарушение трудового законодательства. Другое дело - кто подписывает трудовой договор от имени работодателя. Это уже должно быть конкретно указано в учредительных документах ТСЖ. Возложить обязанности на родственника можно, но только в том случае, если этот родственник не является членом правления ТСЖ.
Спросить
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ ИЗБИРАЮТ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ НА ОСНОВАНИИ ГОЛОСОВАНИЯ И В СООТВЕСТВИИ С уСТАВОМ ОРГАНИЗАЦИИ. с НИМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, КАК ПРАВИЛО НА 5 ЛЕТ. в СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ, УХОДА В ОТПУСК ПРИКАЗОМ ТСЖ МОЖЕТ НАЗНАЧАТЬСЯ ДРУГОЙ РАБОТНИК тсж, ПРИНЯТЫЙ НА РАБОТУ ТАК ЖЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ОФОРМЛЕННЫЙ ПРИКАЗОМ.
Спросить
