Директор выдает приказ о простое, указывая начало простоя ранее указанной даты - какие могут быть последствия

Здравствуйте!

Приказ не правомерен, ибо о простое должны предупредить заранее.

Когда будут знакомить с приказом под подпись, проставте реальную дату ознакомления. Так же можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.

Но помните, любое обращение, может привести к разногласиям с работодателем и как следствии увольнении.

С уважением, Барановский Сергей!

А в чем сомнения, см. Внимательно учредительные документы.

Андрей, здравствуйте.

А в чем собственно вопрос?

Очевидно речь идет об бассейне Смоленской государственной академии физической культуры, спорта и туризма. В соответствии с уставом данной академии функции ее учредителя осуществляет Министерство спорта Российской Федерации.

Каких-либо нарушений я не вижу, с формальной точки зрения сведения в бланке соответствуют действительности.

---правильно сделал что не подписал. пусть ждёт сокращение.

Отказ сам по себе ничем не грозит, это не нарушение трудовой дисциплины

Имеете право обжаловать.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Всего хорошего.

В течение 3 дней после издания вас обязаны были уведомить о выговоре и предоставить приказ под расписку. Иначе-приказ не действителен.

Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

А Вам то, какая разница? Для ВАс Приставы неисполняют решение, поскольку это именно они обладают правом принудительного взыскания! Жалуйтесь на неисполнение решения ими! И все!

Больничный лист Вы обязаны оплатить по полной ставке независимо от простоя.

Без ознакомления Вы сотрудника в простой не отправите.

Согласно части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Вы вправе сделать перерасчет заработной платы и выплатить невыплаченную часть работнику. Пусть напишет заявление. В приказе можете так и указать, "В связи с ранее допущенными ошибками при расчете заработной платы, произвести корректировку, выплатить такому то".

Вам нужно издавать приказ "О перерасчете заработной платы за период с 2010 года по 2012 год Иванову В.В. в связи с присвоением высшей категории"

Как правильно поступить нынешнему директору чтобы потом не было проблем?

А у нового директора и не будет с этим проблем, пусть старый директор обращается в суд в течении 3 месяцев и разбирается со свои должностным окладом, ничего не имеет права до начислять, только по решению суда вступившему в законную силу. (а такого решения не будет). задним числом в бюджетной организации ничего не до начисляют. это уголовно наказуемое преступление.

Здравствуйте, Лена! Формально, конечно, Вы можете проигнорировать приглашение Вашего начальника, ссылаясь на приказ гендиректора и Вы будете правы, если только гендиректор является единственным единоличным органом в организации (т.е. нет самостоятельных структурных подразделений - например, филиалов). Также необходимо иметь ввиду, что простой когда-то закончится, а трудовые отношения с начальником продолжатся и, поверьте моему опыту (как подчиненного), что их лучше не портить из-за мелочей. А окончательное решение за Вами.

Лена, решать Вам. Формально действительно можете не выходить, простой так простой, тем более есть приказ.

Простите, я забыла уточнить, возможно, важную деталь. Вызывает меня мой непосредственный начальник письмом, пришедшим на мою личную эл.почту. Но вызывает не к себе, а в кабинет к директору по персоналу, который, конечно, ниже по должности, чем генеральный директор. Просто, они вызывают меня не на мое рабочее место, а в офис в кабинет директора по персоналу. А в Приказе сказано, что я могу не находиться на СВОЕМ рабочем месте. А вот в праве ли я не прийти в кабинет директора по персоналу? Ведь его кабинет - это не мое рабочее место. Но, нужно сказать, что мое рабочее место (комната с моим рабочим столом) документально нигде не значится, т.е. значит ли это, что мое рабочее место - это офис вообще, в который я по Приказу имею право не приезжать? Заранее благодарю.

Нет это неверно со стороны работодателя.

ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Здравствуйте. Не законно. Вы можете написать заявление работодателю об оплате отработанных дней в полном объеме.

В любом случае работодатель должен убедиться в том, что работник с содержанием приказа о простое действительно ознакомлен. Если этого сделано не было и работник в связи с отсутствием на работе не знал о том, что в отношении него объявлен простой, это предоставляет ему право оспаривать правомерность введения в отношении него простоя (его причин и размера оплаты этого времени) с учетом исчисления установленных ст. 392 ТК РФ сроков для обжалования действий работодателя с того момента, как он узнал об объявлении простоя, а не с момента непосредственно объявления простоя. Если органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, будет признано, что простой в отношении работника введен неправомерно (либо работодатель неправильно определил его причины, что повлияло на размер оплаты времени простоя), то организация должна будет произвести доплату разницы между уже осуществленными выплатами и полагающимися сотруднику суммами, выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ, а также компенсировать моральный вред и понесенные судебные расходы (если работником будут заявлены соответствующие требования). Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Удачи.

Здравствуйте.

Если верно указано наименование организации и его адрес, то принципиального значения не имеет, как к Вам обратились. Вы руководитель постояно действующего исполнительного органа, поэтому уведомление направлено именно Вам.