Отказ от подписания договора и неоплата минимальной заработной платы - могу ли я требовать выплаты за все 3 месяца работы?

Проработал месяц у И.П. Второй месяц частично. По срочному договору работал в другой организации. Запись в трудовой есть. Нет трудового договора. Зарплату частник не отдал. Есть ли возможность получить зарплату? Существует ли какая либо минималка для выплаты предпринимателем заработной платы?

Выплата Заработной платы говорят выплатят 15 числа этого месяца за ПРЕДЫДУЩИЙ месяц. В трудовом договоре указано не было о дате выплат заработной платы, потому понадобилось узнавать в устной форме...

Собственно вопрос: В случае не выплаты заработной платы 15 числа, куда я могу обратиться?

Так же суда еще 1 вопрос: если Генеральный директор (он же является главным бухгалтером) выплачивает ЗП в размере МРОТ-а находясь на территории РФ но при этом я работаю в Москве, считается ли это нарушением? Ведь приоритет закона о минимальной заработной плате по Москве выше, чем по России. Уточню, МРОТ мне выплачивают 5205 (так же от суда вычитают налог 13%...), а минимальная ЗП = 11800.

Какими статьями я могу руководствоваться в несправедливых выплатах заработной платы и тому подобного..?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Нормально ли это если работодатель при трудоустройстве на период испытательного срока (в данном случае работодатель установил его 1 месяц) не готов делать запись в трудовой книжке, а только после испытательного срока, т.е на второй месяц работы, при том что трудовой договор заключить по его словам готов с первого месяца. Знаю, что испытательный срок по ТК 3 месяца и оформляется сотрудник с первого дня как положено. Какую цель преследует работодатель не делая запись в трудовой с момента вступления кандидатом в должность?

1. Как оформляется испытательный срок (в трудовом договоре и приказе о приеме работника по организации, содержание записи в трудовой книжке)?

2. Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?

3. Возможна ли запись в трудовой "задним" числом (работник фактически начал работать на 2 недели позже заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты?

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о том что хотят продлить испытательный срок, что делать в этой ситуации Если у меня спустя 3 месяца нет даже договора.

У меня такой вопрос. Сегодня мне сообщили, что меня сокращают на работе. Устроен я по договору и зарплата минималка, которая равна тысяч 7 где то. Работадатель предлагает отработать до конца месяца и разойтись, выплатив зарплату за отработанный месяц. Зарплата в конверте равна 30.000 Рублей. Могу ли я с него требовать выплаты выходного пособия и чему она будет равна? Может ли работодатель срезать всю зарплату до минималки и выплатить только минималку?

В июле устроился на работу, но работодатель не стал заключать трудовой договор, сказал после испытательного сроку. За первый месяц получил заработную плату, за второй только аванс, а остаток заработной платы не отдают и сказали, что можешь больше не приступать к работе. Куда можно обратиться за помощью в получении заработной платы?

При приеме на работу, работодатель может назначить испытательный срок 3 месяца, без выплаты ежемесячной премии.? Должен ли работодатель до окончания испытательного срока предоставить трудовой договор?