Работая временной санитаркой, было ли правомерно не предложить мне постоянную вакансию уборщицы?

Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком на полтора года, на его место по срочному тр.договору взяли другого работника. За какое время до увольнения надо уведомлять, если первый работник решил выйти на работу раньше полутора лет?

Я с 2007 г. работаю по договору на время дикретного отпуска основного работника. Сейчас я в положении. У нас уже 3 человека взяли на постоянную работу. А мне все обещали, что найдут место. Сейчас основной работник выходит (из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) на работу. А кадровик меня заставляет подписать приказ об увольнении и при этом высказывает мне, что я в положении, и еще прошу постоянное место. Мне было сказано, что сейчас нет вакансии на данную должность. Есть вакансия уборщицы или только увольнение.

Мне за совмещение профессии (инженер) за временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске до полутора лет доплачивали 70% от оклада этого работника. Теперь объявили, что последующие полтора года мне оплачивать ничего не будут, но она не выйдет на работу пока ребенку не исполнится три года, т.к. нет мест в садике. Правомерны ли действия работодателя?

До ухода в декретный отпуск я год отработала учителем технологии (специальность моя учитель нач. классов, но вакансии такой не было), заменяя учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Я собираюсь в этом году выйти на работу, но на должность учителя технологии был взят человек со стороны (полагаю, что на время отсутствия постоянного учителя). Могу ли я рассчитывать на это место?

1 я женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, 2 я была принята на это же место временно и скоро уходит в отпуск по беременности и родам... а 1 я собирается выйти на работу на три месяца и тоже уйти в отпуск по беременности и родам. Можно ли оставить 2 ю женщину на этом же месте без перевода на другую должность и оплачивать обеим отпуска по бер. и родам и по уходу за ребенком?

Устроилась на работу бухгалтером в бюджетную организацию временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет другой сотрудницы. И так случилось, что сама ушла в декрет, а потом в отпуск до 1,5 лет. На мое место, также взяли работника. Пока я находилась в отпуске, девушка, на чье место я устраивалась, уволилась. И теперь мне говорят, что женщина, пришедшая на мое место, останется на постоянную работу. А мне выходить получается некуда. Законно ли это?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уйти в отпуск без содержания на те же полтора года и сохранить за собой рабочее место, т.к. муж оформляет на себя этот отпуск (у него зарплата больше и пособие будет больше) ? Потом женщина хочет оформить на себя отпуск по уходу с полутора лет до 3. Как сохранить законно свое рабочее место?

Меня сократили на работе. Работа была постоянного характера. При сокращении предложили декретное место. Объяснили, что раз я иду на место декретницы, то перевести меня не могут, возможно только сокращение. Правомерно ли это? На какой период со мной могут заключить трудовой договор.? Когда женшина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком имеет право выйти на работу? То есть если со мной заключат договор на 1.5 года, может ли этот работник выйти раньше этого срока и что должен работодатель по отношению ко мне, как к временному работнику?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

1.5 года была в декретном отпуске, собралась выходить, мой должности не оказалось (отдел переформировали) предложили написать отпуск до трех лет и подождать какое - время любой другой вакансии.

Подаю анкету на другую вакансию в этой же компании, везде отказ! Прошло уже 5 месяце...

Понимаю, что поступают не правомерно, но подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Предполагаю, что такое может длиться, пока не закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.