Проблема с ротацией - Как законно отказаться от перевода на удаленный участок работы?
У меня с директором конфликтная ситуация. Я попросила его возмещать мне дорожные расходы по работе, но получила отказ. Не на работу-с работы, а именно по работе. Чтоб больше никто и ничего не просил, директор срочно объявил о ротации и перевёл меня на участок, который находится за чертой города, в 12-15 км от города. Я одинокая мать и дочь идёт в первый класс. Просила не делать этого, но приходится работать за городом. Как законно отказаться от такого превода?
Здравствуйте. Направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Просто как совместителя. Только не забудьте получить согласие с основного места работы (ст. 276 ТК РФ).
Спросить
При принятии на работу с директором школы сложилась конфликтная ситуация - для того, чтобы дать мне нагрузку часов биологии, ему пришлось убавить нагрузку своей супруге (которая уже второй год пенсионер). Мне как молодому специалисту пришлось пожаловаться, что в данной школе на работу меня не берут и только после этого он согласился подписать со мной трудовой договор. При этом поставив условие, что я обязана взять классное руководство в 5 классе (в 5 классе предмет "биология" не ведется). Я живу в соседнем поселке и на работу каждый день приходится добираться на автобусе или на машине, а занятия начинаются в 8.30. По расписанию у меня каждый день всего 1-2 урока, но приходится находиться на работе с 8.00 до 14.00, пока дети не уйдут домой. Я неоднократно просила, чтобы с меня сняли обязанности классного руководителя, но директор ответил "Я заберу у вас класс только если вы подпишите заявление об увольнении". Моя заработная плата составляет 30 тыс. тенге, но приходится находится на работе весь день, как будто у меня полная ставка. Притом все время оказывают психологическое давление, чтобы я отказалась работать в данной школе. Подскажите, как поступить в данной ситуации и прав ли в данном случае директор школы?
Директор, конечно, не прав. Но если Вы подписали трудовой договор (доп. соглашение к нему) на это классное руководство, то ничего тут сделать уже нельзя. Вы дали свое согласие. Либо терпеть, либо увольняться.
Молитесь святому Николаю Чудотворцу. Он защищает всех, кто находится в бедственном положении.
СпроситьМой ребенок идет в первый класс! Его поведет молодой специалист после училища! Я просила деректора перевести его в другой класс к учителю с опытом работыБно она мне отказала что делать?
Скажите, пожалуйста, что делать. Я работаю в школе. В этом классе я работаю первый год и провела немало воспитательной работы и работы с родителями. Так как директор перед приемом на работу сразу предупредила: успеваемость класса самая низкая, дети недисциплинированны, родители сложные. Спустя полгода, все стало налаживаться. Теперь в мой класс хотят перевести ученика из параллельного класса, который обижает у калечит там детей. Учитель того класса не предоставила никаких сведений о проведении работы с ним и его родителями. Я его брать в класс не хочу, но меня не спросили, администрация поставила меня перед фактом. Что мне делать и как?
Я заказывала на сайте компании написание дипломной работы. Работа была выполнена некачественно - не соблюдены методические указания, которые я отправляла исполнителю при заказе дипломной работы. В связи с тем что работа не соответствует заявленным требованиям-просила компанию вернуть деньги за некачественно выполненную работу. Получила отказ - так как по их собственной экспертизе работа выполнена в соответствии с моими требованиями. Собираюсь подавать в суд иск о возврате уплаченной суммы-10 тыс руб. Компания принадлежит индивидуальному предпринимателю. Деньги оплачивались по счету индивидуальному предпринимателю. В переписке с менеджером компании я просила урегулировать спор в административном порядке, но получила отказ.
По общему правилу исковое заявление подается в суд по месту юридичесой регистрации компании, либо по месту нахождения ее управляющего органа. Если услуги выполнялись для частного лица, то можно применить закон о защите прав потребителей, если для нужд предпринимателя, или юридического ллица то в арбитражный суд по месту регистрации компании. Экспертизу, или оценку объема и качества работ можете сделать самостоятельно через соответствующие компании, их сейчас полно! А можете заявить такое ходатайство уже в суде, когда начнется разбирательство. Стоимость оценки или экспертизы должна быть Вами оплачена, кто заявляет тот и платит. Потом эти расходы можно полностью или частично взыскать с проигравшей стороны! Экспертиза- один из видов доказательств. Причем отказ в удовлетворении Ваших требований до обращения в суд может быть судом расценен как соблюдение досудебного порядка урегулирования споров! И это хорошо.
Спроситьну если расценивать дипломную работу как отношения по созданию и использованию результатов ителлектуальной деятельности, то подсудность будет районного суда (федерального суда первой инстанции)
СпроситьДо декрета работала на постоянной работе в одном отделении, а вышла на работу заставили работать в другом. Сейчас всячески морально выживают с работы. Законно ли это? Что делать? Многодетная мать.
Здравствуйте. Обратитесь к руководителю предприятия, с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУ нас дочь вышла на работу после декрета. Находится в разводе с мужем и воспитывает сына одна. Ребёнку 3 года. На работе заставляют выходит в ночную смену. Правомерно ли это. Согласно условий работы есть возможность не работать ночью. Работа в колцентре банка.
Напишите заявление о графике работы в дневную смену и приложите копию свидетельства о разводе. Но работодатель не обязан вам предоставлять дневной график, поскольку у ребенка есть отец.
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Устроен сантехником но приходится работать с автокраном (разгрузка, погрузка) не имея допуска работы стропальщиком и автокраном могут ли меня заставить делать эту работу? Могу отказаться? Могут уволить за отказ.
