Вопрос о возможности отпуска в июле при наличии путевки на море с 25 августа и необходимости облегчения симптомов болезни аденоидов у ребенка
У мужа отпуск по графику в июле, но куплена путевка на море с 25 августа для облегчения симптомов болезни аденоидов у ребенка? Могут ли не дать отпуск? И какие можно предоставить предприятию документы, что бы пошли на встречу?
У моего мужа отпуск по графику в сентябре. Но куплена путевка на море с 25 августа для облегчения симптомов болезни аденоидов у ребенка. Как можно предоставить предприятию документы, что бы отпустили?
И могут ли не отпустить?
Существуют какие либо сроки для подписания заявления на отпуск?
Здравствуйте. У меня в графике отпусков проставлен только месяц июль. Без даты. Я написал заявление на отпуск за 2 недели. Директор предприятия не подписывает не называя причины. У меня куплены билеты на самолет и оплачена путевка. Едем отдыхать всей семьей. Если я уеду не получив согласие директора, чем не это грозит?
Дополнение: По графику у меня отпуск в июле, без числа. Я написал заявление на отпуск с 20 июля. Может ли руководитель отказать в отпуске именно с 20 июля, а предоставить к примеру 31 июля. Но мне это число не устраивает. Путевка проплаченая с 25 числа. Есть ли регламент по времени рассмотрения и что делать если он так и не даст ответ до 20.07.15
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
У вас график составлен, там чётко указано.
СпроситьРаботодатель не отпускает в отпуск в июне, хотя до этого была договоренность и куплены путёвки. По графику фирмы отпуск - в июле. Последний оплачиваемый отпуск предоставлялся в августе прошлого года.
Если у вас отпуск по графику в июле то ваш работодатель на основании ст123 ТК РФ имеет полное законное право не пускать вас в отпуск в июне Устная договоренность на счет отпуска в июне-значения к сожалению не имеет
Спросить
Договаривайтесь! Имеет право не отпускать, если по графику в июле. Чем докажете устную договоренность? Да практически ничем, если нет подписанного заявления на отпуск.
СпроситьМоему ребёнку нужен был санаторий, мне минздрав предоставил необходимую путёвку на 20 дней августа для ребёнка до 12 лет, но у меня отпуск по графику в сентябре, то есть путёвка пропадает. Как мне попросить отпуск на 20 дней в августе, чтобы его дали мне на работе, на что сослаться?
Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЯ сотрудница МВД, муж сотрудник ФСИН. У него отпуск в июле по графику, у меня в августе, могут ли мне предоставить отпуск по графику мужа?
У меня отпуск по графику на август, путевка на море с ребенком 5 лет приобретена на июль, заявление написала с 14 июля, может ли руководитель не подписать заявление на отпуск?
А строго говоря Вы и не обязаны ничего писать. Обязанность работодателя - напомнить Вам об отпуске за 2 недели. Иной расклад при предоставлении отпуска не соответствует закону
ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Да, может не подписать - сослаться на график, т.к. график отпусков был с вами согласован под роспись.
СпроситьУ меня такой вопрос я 10 лет работаю на предприятии в июне у меня по графику положен отпуск, месяц назад наше предприятие купили и другой хозяин. Что в таком случае с отпусками? Просто куплена путевка вот и переживаю.
У меня отпуск составляет 56 календ. Дней. По графику отпуск июль-август. Но по производственной необходимасти пришлось взять 28 дней отпуска в июне. Июль я работаю. Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Обратите внимание, "по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года.
СпроситьЕсли графики отпусков только утверждаются, а нами куплены путевки на август месяц следующего года, имеет ли право муж на отпуск в это время, ему не подписал директор график в августе. Я нахожусь в декрете, что делать?
Доброго времени суток.!!! к сожалению предоставление отпуска вне графика возможно только по соглашению с работодателем. Пусть предоставит билеты, попробует договориться.
Спросить
