Расчет часовой нагрузки учителя начальных классов с классным руководством в летнем оздоровительном лагере

Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени

Для педагогов, в том числе в летних лагерях, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ). При этом для старших воспитателей в летних лагерях она составляет 30 часов в неделю (п. 1 приложения к постановлению № 191).

Отметим, что педагог вправе работать в летнем лагере по совместительству. То есть в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). В таком случае продолжительность рабочего времени не может превышать (подп. «б» п. 1 постановления № 41):

– 18 часов в неделю (для педагогов, работающих на основной работе 36 часов в неделю);

– 16 часов в неделю (для педагогов, работающих на основной работе 30 часов в неделю).

Причем в любом случае работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Совместительство может быть внут­ренним (у того же работодателя) и внешним. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Как показывает практика, в летних лагерях нередко прибегают к внутреннему совместительству. Это делается и для того, чтобы избежать:

– ограничения для сверхурочной работы в 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

– доплат в повышенном размере за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Изучите свой трудовой договор, скорее всего приняты на одну ставку. Это--18 часов. Поэтому в любом случае обязан дать Вам 18 часов...

В соответствии Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Там должна быть написана ваша нагрузка и условия оплаты. Изменить в одностороннем порядке условия договора директор не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В лагере могут работать любые учителя с их согласия за оплату, либо это их зарплата либо доплата. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Доброго времени суток. Работник обязан выполнять работу предусмотренную трудовым договором и его должностной инструкцией. Работу не предусмотренную дговором могут возложить с согласия и за отдельную плату.

В соответствии с дополнительным соглашением. В вопросе не указано, как оформлена работа учителей в пришкольном лагере. Если работа в пришкольном лагере осуществляется в летнее время, но не совпадающее с отпуском, то оформить работу учителей воспитателями можно несколькими способами: Установить совмещение по должности воспитателя (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). То есть рабочее время в этом случае будет определяться исходя из продолжительности рабочего времени учителя, т.к. должность воспитателя учитель не занимает. Если такая дополнительная работа осуществляется в период, когда учитель еще проводит занятия или принимает экзамены, то возможность установления совмещения очень сомнительна, т.к. работа воспитателя предполагает осуществление постоянного присмотра за детьми. Если же такая деятельность осуществляется в каникулярное время, не совпадающее с отпуском учителя, то нужно иметь в виду, что согласно п. 4.6 Приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. И если в это время педагоги выполняют методическую и иную работу (не преподавательскую), то в этом случае возможно по совмещению выполнение дополнительной работы в качестве воспитателя. С учителем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении, в котором нужно указать срок, объем и содержание дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Кроме того, в дополнительном соглашении нужно определить доплату.

Источник: Подробнее ➤

Педагогический стаж исчисляется при условии того, что ваша нагрузка составляет не меньше 6 часов в неделю. В вашем случае нагрузка составляет 17 часов, следовательно, вам засчитывается педагогический стаж.

Это в вашем договоре должно быть указано. Но в ТК РФ написано, что не более 40 часов в неделю, вот и считайте.

Слишком много переменных. Но если под 23 часами понимаете более установленной ставки (18 учебных часов), то ежедневная работа, не допускаемая законом - не будет достаточной.

Добрый день, учителям начальных классов, для зачёта в педагогический стаж периодов работы, не требуется выполнение полной нагрузки. (Постановление Правительства №781).

Классный руководитель - это педагог, осуществляющий функции организатора детской жизни в школе. Классный руководитель имеет высшее или среднее специальное педагогическое образование.

А Вам вряд ли можно, не видя документов на Ваш центр, ответить на вопрос. Надо выяснять, относится ли центр к образовательным учреждениям и пр.