Пенсия и учет донорских справок - как два дня могут стать причиной потери трех месяцев льготного стажа?
Скоро на пенсию... думал на льготную... но придя узнать в ПФ..узнал что за те года когда я сдавал донорские справки. . у меня год подземного засчитываеться как год а не как год и три месяца... в итоге у меня сгорело 2 года которые бы мне начислили бы за 8 лет подземного за счет коэфициэнта? Законно ли это?.. ведь если бы я болел МЕСЯЦ.. то этот месяц вошел бы в льготный стаж и коэфициэнт бы остался... а так из-за 2 дней я теряю 3 месяца льготного стажа по коэффециэнту!
Мне начислили льготную пеньсию но из льготного стажа исключили 5 лет а так льготный стаж составляет 23 года 2 список.
Яков. Здравствуйте. В 2016 году работодатель изменил класс вредности с 3.2 на 3.1 и известил меня о том что мне отменили дополнительный отпуск и льготный стаж. Условия труда остались вредные но до выхода на льготную пенсию мне не хватает 1.5 года льготного стажа. Законно ли мне отменили льготный стаж? И еще у меня три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. могут ли они компенсировать недостающий льготный стаж.
Имеющиеся годы не могут компенсировать льготный стаж (ст. 33 ФЗ О страховых пенсиях этого не предусматривает). По законности отмены надо смотреть документы по оценке условий труда.
СпроситьЕсли условия труда у вас не изменились а отменили дополнительный отпуск ст 116 тК РФ и отменили льготный стаж то получается что СОУТ у вас проведена некорректно Нужно добиваться в судебном порядке отмены проведенной СОУТ
Что касается трех лет стажа то к сожалению такое приравнивание не предусмотрено статьями 32 и 33 Федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, непонятно что у вас за работа или служба. При чём здесь три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. И что они вам дают что приравнены? Вопрос стоит задать корректно, возможно что эти 3 года, в вашем случае, вообще не играют никакой роли, при отсутствии необходимого стажа службы в МВД. При чём здесь класс вредности и служба в МВД? Вопрос задайте корректно, возможно что одно с другим, никак не связано вообще! Теперь по смене класса вредности, если вы с ним согласились и подписали доп. соглашение к трудовому договору, то ничего уже не поделать, но вопрос задайте лично юристу на платной основе, уточните его, и получите более конкретный ответ по вашей ситуации. Можете обжаловать изменение класса вредности как в суде, так и для начала обратиться в Гострудинспекцию, они всё проверят, в том числе и законность данных изменений. Не исключено, что в этом ваши права нарушены. Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации. Об этом сказано в п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗВ то же время работодатель вправе сократить количество предоставляемых компенсаций в том случае, если условия труда работника улучшились и это подтвердили результаты спецоценки (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). При условии, что спецоценка была проведена корректно, а ее результаты признали все заинтересованные стороны – работодатель, работники, профком
Но так как у вас изменился подкласс, а вредные условия труда сохранились то это будет включаться в льготный стаж
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 14. Классификация условий труда.
СпроситьУшёл на службу с работы, позволяющей уйти на льготную пенсию, через три года вернулся так же льготный стаж. По телевизору передавали, что сейчас из льготного стажа исключается служба в ВС СССР. В этом случае мне не хватает до 10 лет льготного стажа, позволяющего выйти на пенсию в 50 лет, чуть более 2 лет. В каком возрасте мне полагается пенсия?
Гражданин Украины Луганской обл,51 год.31 г. подземного стажа, с 2005 г. на льготной пенсии. Получил гражданство РФ,подал документы на начисление пенсии, получил отказ, так как стаж посчитали до 2002 г.17,4 года подземного и 2 года поверхности, из них 15,6 лет проходчик и 1,8 год электрослесарь и стволовой. Имею ли я право на льготную пенсию, так как стаж проходчика считается 1 год+3 месяца.
Меня зовут Владимир, мне 58 лет. У меня общий стаж 32 года 08 месяцев 28 дней из них 5 лет 3 месяца 17 дней льготный стаж по списку 2. Могу я оформить льготную пенсию в 58 лет и сколько нужно льготного стажа? Спасибо.
Здравствуйте Владимир Петрович, нет не можете, право на досрочную пенсию в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 имеют мужчины в возрасте 55 лет при стаже льготной работы 12,6 лет и общем 25 лет, женщины в возрасте 50 лет при наличии льготного стажа 10 лет и общего 20 лет, с уменьшением возраста на досрочную пенсию право возникает при наличии не менее половины льготного стажа, для мужчин это 6,3 лет, у вас 5,3 лет поэтому право на досрочную пенсию Вы не имеете.
СпроситьМожно ли при нехватке страхового стажа для выхода на досрочную льготную пенсию, льготный стаж который в избытке пересчитывать в счёт страхового из расчёта 1 год льготного 2,6 года страхового. Мне 58 лет льготного стажа 11 лет а общего 16 лет смогу ли я сейчас пойти на пенсию.
Я проработа на Камчатке с 1965 по 1994 год. Вышла на пенсию там-же. Начислили пенсию по льготному стажу - год за полтора. В 1996 году уехала в Севастополь. Украина (тогдашняя) назначила мне пенсию с учетом льготного стажа, которую я получала до 2014 года, невзирая на то, что в 2002 году в России вышел закон об отмене льготного Камчатского стажа. В 2014 году Россия пересчитала пенсию, не учитывая льготный стаж вообще. Правомерно ли это? Ведь после выхода на пенсию я больше не работала.
Добрый день. В РФ действует свои нормативные документы, устанавливающие порядок выплаты пенсии, не зависящие от порядка выплаты пенсии в Украине
СпроситьАнулировали льготный стаж тем людям, которые вышли на пенсию до 2002 года, когда вышел закон об отмене льготного стажа?
СпроситьПодземный трудовой стаж-39 лет, из которых 22 года 3 месяца 17 дней-льготный. На дополнительную пенсию необходимо 25 лет. 1969-1972 г. г. (3 года 1 месяц 9 дней) служба в ВМФ СССР. Учитывается ли служба для подсчёта льготного стажа?
Я отработала на крайнем севере, на шахте машинистом-подъёма. 9 лет 4 месяца 20 дней. Нашу шахту ликвидировали в 1997 году. 30.06.2012 года мне исполняется 45 лет. Я прописана на крайнем севере, но проживаю в ставропольском крае. С января месяца 2012 г. я работаю термо-обработчиком люминистрированной овчины. (идёт вредный стаж). Отработав до 30 июня на этом предприятии, мне добавляется во вредный стаж пол-года, для выхода на льготную пенсию мне не будет хватать 1 мес. 10 дней. Могу ли я, выйти на льготную пенсию в июне 2012 года, если мне не хватает до льготного стажа 1 мес.10 дней. И могут ли меня вывести на льготную пенсию, если я доработаю до льготного стажа июль-август месяц 2012 года.
Северный стаж для права на пенсию идёт год за полтора. Значит у Вас есть более 10 лет.
СпроситьПроработал машинистом тепловоза с 1976 по 2010 год При начисление пенсии мне включили в льготный стаж всего 14 с половиной лет. хотя место работы и профессию не менял. Льготный стаж вошел с 1976 по 1991 год включительно. Пенсию мне начислили по общему стажу, так как по льготному выходило меньше. Пенсионный фонд ссылается на то,что нет документов от предприятия на подтверждение льготного стажа с 1992 по 2007 год. а до 1992 и после 2007 года документы есть. Возможно ли через суд востановить свои права.
Да, вам следует обратиться в суд, а для этого необходимо заручиться помощью юриста.
Спросить