Необходима ли разработка законодательной базы для регулирования рабочих условий в отделе охраны УФСИН?
Здравствйте я действующий сотрудник уфсин у нас отдел охраны работает без выходных законно ли это? нам говорят вы носите погоны люди работают на трехсменке день ночь отсыпной и опять день ночь отсып не кто нам не платит говорят у вас еще не доработка, прокуратура ничего не находит, как нам быть, начальнику управления безразницы как служат люди.
Пишите жалобу в областную прокуратуру и руководителю ГУФСИН области.Получайте письменный ответ.
Спросить
Здравствйте я действующий сотрудник уфсин у нас отдел охраны работает без выходных законно ли это? нам говорят вы носите погоны люди работают на трехсменке день ночь отсыпной и опять день ночь отсып не кто нам не платит говорят у вас еще не доработка, прокуратура ничего не находит, как нам быть, начальнику управления по пензн области безразницы как служат люди.
---Здравствуйте, и что что вы носите погоны? отдых должен быть. не помогает обращение в местную прокуратуру. пишите жалобу в вышестоящую. Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю на жд-день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас нас перевели-день, ночь, отсыпной и опять день, ночь, отсыпной, т.е без выходного-трёхсменка. Как она должна оплачиваться и должен ли быть приказ на эту трёхсменку и что вообще ещё должно быть и имеем ли мы право отказатьзя от такого графика так как долго работаем без выходных и переработка висит и не оплачивается в полном объёме.
---Здравствуйте, вы имеете право отказаться от такого графика работы. обращайтесь в профсоюз или в совет трудового коллектива и пусть они решают этот вопрос с руководством. Всего хорошего.
Спросить
Отказаться имеете право, да приказ и дополнительное соглашение у ТД должны быть обязательно.
Спросить
Вы имете право отказаться от такого графика работы,так как между вашими сменами нет выходного дня Ст379 ТК РФ позволяет вам отказаться от такого режима работы с письменым уведомлением об этом своего рабтодателя кроме того по поводу такого графика вы можете написать жалобу в инспекциютруда
СпроситьРаботаю на Шпицбергене, график сменный, день, ночь, отсыпной выходной, штат должен быть четыре человека, по факту нас трое, что бы у нас были выходные дни, начальник вышел на подмену недостающего работника, работали как и положено с выходными. Но с сегодняшнего дня, начальник сказал, что больше не будет выходить на подмену. Теперь мы работаем втроём, день, ночь, отсыпной и снова в день, ночь отсыпной... без выходного дня.
Вопрос, что делать в такой ситуации? Писать докладную на начальника выше в управление сети? И как это сделать.
С вами должен быть заключен трудовой договор и в трудовом договоре все должно быть прописано вот его вы и исполняйте как положено вот и все
СпроситьУ нас трехсменка, т е нет выходных - день ночь, начальник говорит потом возьмете выходнеу, а оплатить перерабтку отказывется. Он прав?
Конечно , нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Работа в течение двух смен тоже. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Привлечение к работе в выходной по графику только с согласия работника на основании приказа. Вместо повышенной оплаты что при сверхурочной работы, что при работе в выходной по графику только работник может в своем заявлении выразить желание на предоставление дополнительных выходных дней или часов отдыха (отгулов). Ст. 152, 153 ТК РФ .
СпроситьРаботаю по замыслу день ночь отсыпной выходной, но начальник меняет график раз в неделю а то чаще, может поменять день ночь день ночь без остановки, потом два выходных, потом опять меняет по своему усмотрению, мотивируя тем что кто то заболел, т.е физический я не могу планировать выходные потому что он из просто меняет как хочет.
Здравствуйте, Станислав!
Это незаконно, так как режим рабочего времени может изменяться только по соглашению сторон.
Спросить
Работодатель не может постоянно менять условия труда без Вашего согласия и уведомления за 2 мес, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Ваш работодатель поступает незаконно, Вы можете обратиться с жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Станислав. Подобные действия работодателя незаконны. Согласно п.4 ст. 103 ТК РФ, Вас должны ознакомить с графиком сменности не позднее, чем за месяц, до введения их в действие. Все изменения графика только с вашего личного согласия. Вам следует обратиться в гос. инспекцию труда. Удачи Вам.
СпроситьГрафик работы день ночь отсыпной день ночь отсыпной два выходных. Отработал день ночь беду и на отсыпной начальник перевёл в другую бригаду поэтому я сного иду в ночь день ночь т. е. осталась без выходных. Могу ли я треповать премирования у ночальника. И имел ли он права оставлять без выходного.
Я работаю в сменном графике по 12 часов. С 13 январмы начали работать без выходных день ночь отцыпной и опять день и т.д.Начальство не хочет плотить сверх урочные закконно ли это?
Зависит какой суммированный учет рабочего времени введет работодатель:месячный, квартальный или годовой.Напишите в инспекцию труда.
СпроситьРаботаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.
При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.
Спросить
Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.
СпроситьГрафик работы день ночь отсыпной выходной изменили без приказа на день ночь отсыпной без выходных. Объясняют кадровым голодом. Законно ли это?
