Обязанности помощника повара - уход за залом и посудой при ограничении физических нагрузок - перевод на легкий труд?

Евгения, Вам следует обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В таком случае пишите жалобу в органы прокуратуры.

Это заведующая должна думать, что делать, а не Вы. Пишите официально заявление, прикладывайте медицинский документ. Пусть на копии заявления распишутся в получении, при отказе расписаться, отправляйте по почте заказным письмом с описью вложения.

[quote][/quote] Статья 254 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В силу ст. 254 тк рф вам обязаны предоставить лёгкий труд или освободить от работы с сохранением ЗП, если лёгкий труд не может быть предложен.

В случае не предоставления легкого труда вы вправе отказаться от работы в порядке ст.379 тк рф.

Нелля!

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:

травма на производстве;

беременность (ст. 254 ТК РФ);

воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;

проведенная недавно операция;

тяжелое заболевание.

В заявлении работодателю о переводе на облегченный вид деятельности Вы можете сослаться на ст.73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ТК РФ

Подробнее ➤

Кадры не правы.

Жалоба в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Является

Вам нужно меддокументы показать при учете выбора работы с легкими условиями труда

Здравствуйте! Возьмите у врача справку с более свежей датой и обратитесь с ней к работодателю.

действует ваша справка--а уборщица это не легкий труд----если нет такой работы--РД обязан вас освободит от работы с сохранением средней з/п.

Добрый день.

Пишите жалобу главврачу поликлиники либо в прокуратуру за отказ в предоставлении справки, так как только на основании заключения врача возможно перевести Вас на легкий труд

Дарья,

1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей

2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК

Уважаемая, Юлия!

Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Здравствуйте,

На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);

-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:

-освободить его от работы;

-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.