Директор пришкольного лагеря не предоставляет отгулы за все дни работы - правомерно ли это?
Я работаю учителем математики в средней школе в отпуске с 6.06.2016, с 20.06 выхожу работать в пришкольный лагерь (с 20.06-10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07) Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря) т. е. получается отпуск с 3 перерывами. Раньше я брала отгулы за все дни работы лагеря (работала через день) Правомерны ли действия директора в этом случае?
Всякая работа должна оплачиваться. Просто если она в объем, оговоренный в трудовом договоре, не входит - оплачивается по иным расценкам.
Спросить
Согласно, с коллегой, любая работа оплачивается. А начнём с того, что с отпуска могут вызвать только по вашему желанию и по заявлению. И данная работа оплачивается, согласно нормативных документов, которые имеются в организации.
СпроситьЕсли выразите такое желание - да.
Статья 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?
Я работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?
законом не предусмотрен отгул.
Если выходите на работу--значит Вас должны отозвать из отпуска--потом продлить очередной отпуск.
Если в отпуске имеете полное право не выходит на работу.
Спросить
Уважаемая Галина Владимировна. Подобная ситуация имеет место по всей стране, при этом данная деятельность вообще не является законной и вы имеете право отказаться , т.к. работа в лагере не является вашими должностными обязанностями согласно трудового договора и должностной инструкции. Более того,во многих регионах вообще не дают отгулов. Поэтому вы должны делать выбор: либо исполнять требования администрации либо входить в конфликт, который может закончиться плачевно для вас.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Летом во время отпуска открывается при школьный лагерь, меня на время лагеря переводят в воспитатели. Отпускные получила полностью. После лагеря выплачивают мизерную компенсацию за это проработанное время. Можно ли эти дни отгулять, продлив учительский отпуск?
Вообще такой перевод стст 72 и 72.1 тК РФ пусть и временный в воспитатели должен быть с вашего согласия У вас есть право отказаться
Что касается отгулов за эти дни работы в пришкольном лагере, то здесь нужно договариваться с директором школы.
СпроситьУчитель находится в отпуске по основному месту работы. Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству инструктором по физическому воспитанию. Или подскажите как правильно это оформить?
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Может устроится только на 0,5.
Спросить
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Нет никаких препятствия для совместительства согласно ТК РФ - пишите заявление о приёме на работу по совместительству.
Ст. 282 ТК РФ указывает: "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом."
Спросить
Чтобы Вы понимали: совместительство - это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Если речь идет о том, что во время основной работы поручается какая-то дополнительная, то это будет совмещение. Но и в первом и во-втором случае закон на Вашей стороне и Вы имеете на это право
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
По его желанию в трудовую книжку могут вносить сведения о работе по совместительству, а могут и не вносить. Офрмляется такая работа так же как и обычная, то есть заявление о приёме на работу по совместительству, приказ о приёме на работу и оформление выплат и трудовой книжки.
Спросить
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
>>Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству
Разумеется может. Такое право работника закреплено в ст. 60.1 ТК РФ: работник вправе работать по совместительству, т.е. заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой, регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Условие о работе по совместительству должно быть закреплено в трудовом договоре, заключаемом с работником, наряду с другими условиями согласно ст. 57 ТК РФ.
Однако вам стоит обратить внимание и на законодательное ограничение общего количества трудового (рабочего) времени.
По общим правилам трудового законодательства, нормальная продолжительность рабочего времени обычного работника максимально составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), в то время как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (т.е. должна составлять не более 20 часов в неделю). Помимо этого, для работников по совместительству установлена максимальная продолжительность рабочего дня – не более 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Следовательно, работа более 4-х часов в день будет считаться работой сверхурочно. И если работа выполняется по инициативе работодателя и за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени (т.е. более 4 часов), то она подлежит повышенной оплате: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если у работодателя не было необходимости привлекать вас к сверхурочной работе, то за работу более 4 часов в день по своей инициативе вам не будут полагаться какие-либо доплаты.
>>Или подскажите как правильно это оформить?
Оформляется это трудовым договором, в котором указывается, что предоставляемая работа является работой по совместительству.
Обратите внимание на то, что заработная плата в договоре должна быть указана в том размере, в котором она будет выплачиваться по факту. Т.е. Если по тарифной сетке заработная плата в данной должности составляет 10 000 рублей, то в договоре с совместителем вы должны указывать 5 000 рублей.
Успехов!
СпроситьВы находитесь в отпуске. Согласно ст. 289 ТК РФ Вы можете заключить трудовой договор на срок до 2 месяцев. Т.е. трудовой кодекс определяет временную работу как работу, срок выполнения которой не превышает 2 месяцев, согласно ст. 59 ТК РФ заключите срочный трудовой договор. Работник может предоставить не все документы, предусмотренные ст. 65 ТК, и работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора по этим основаниям. Запись о работе на срок не свыше 2 месяцев вносится в трудовой договор и в приказ или распоряжение о приеме на работу. Следовательно Вы можете работать в отпуске не по совместительству а по срочному трудовому договору на полную ставку.
СпроситьВ летний пришкольный лагерь идут работники школы. Учитель уходит в свой законный отпуск и с ним заключают срочный договор для работы в лагере. Необходим ли учителю ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр согласно статье 69 ТК РФ по договору на воспитателя лагеря, если у него имеется периодический медосмотр, но как учителя школы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся его проходить, (если окончен срок медосмотра). см. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2020 г. “О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”
16 апреля 2020
“О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”
Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона N 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений полагаем целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:
- с воспитанием и обучением детей;
Всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Александр
Да учителю придеться пройти медосмотр
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя
Обоснование вывода:
Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н (далее - Порядок).
Спросить
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
Если же у работника есть действующий мед. осмотр, то он вправе предъявить уже имеющееся мед. заключение.
Спросить
Александр, здравствуйте!
Учитель имеет периодический мед. осмотр.
У него заключен Трудовой договор и он в настоящее время уходит в отпуск.
Однако, вы принимаете ГРАЖДАНИНА (давайте на время забудем о том, что он учитель) на должность воспитателя в лагерь, то есть вы принимаете сотрудника на новую должность, соответственно предварительный мед. осмотр необходимо проходить.
Это 2 разные должности, 2 разных договора.
Периодический - закреплен за должностью учителя.
А предварительный за вновь принятым сотрудником.
ст. 69 ТК РФ,
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Даже сама статья говорит об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ предварительном мед. осмотре при заключении нового договора.
Всех благ Вам!
СпроситьПериодический медосмотр как учителя школы пройден в мае 2020, он действует год. А вот при приеме на работу учителя в наш же пришкольный лагерь в августе 2020, но уже воспитателем, нужен ли предварительный?
СпроситьТрудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу
С учителем перезаключен тр.договор поэтому нужен медосмотр ст.69 ТК.
СпроситьВы новый договор заключаете с сотрудником, поэтому предварительный мед. осмотр - ОБЯЗАТЕЛЕН!
Спросить
