Испытательный срок - возможны ли увольнения по причине беременности?

Здравствуйте, Игорь.

Беременная женщина может быть уволена лишь в нескольких случаях:

- по инициативе работницы,

- в связи с ликвидацией организации-работодателя,

- есть и иные случаи - изменение условий труда и отказ работницы от всех предложенных иных должностей, либо окончание срочного трудового договора и выход основного работника в случае, когда беременная отказалась от иных предложенных должностей либо при отсутствии иных должностей в штате.

Игорь, не стажировки, а испытательного срока при приеме на работу.

Уволить ее не могут по инициативе работодателя, по закону.

Могут "навешать лапши на уши", угрожать и т.п. и предложить подписать "по собственному".

Если она пойдет на это то уволят.

Если не пойдет то на законных основаниях уволить не смогут.

Если уволят незаконно без заявления - иск в суд в месячный срок.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Но т.к. при приеме на работу ни он, ни вы не знали о беременности, то испытательный срок установили и договор заключили. Уволить, беременную не вправе. Если работодатель это сделает, то вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте.

Если при приёме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, рекомендуется внести в трудовой договор изменения, заключив с работницей соглашение в порядке, определённом в ст. 72 ТК РФ, о том, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение работодателя к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлён до окончания беременности.

Нет, увольнение беременной допускается только в случае ликвидации организации

В отношении беременных законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

Здравствуйте Юлия! Конечно же у работодателя нет такого права, и в трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения.А по поводу того что скрыли- никто не может доказать что на момент трудоустройства Вы знали о беременности.

Здравствуйте, Юлия!

Уволить Вас смогут только в случае ликвидации предприятия.

При устройстве на работу женщина не обязана сообщать работодателю о том, что она беременна. В законе это не прописано.

Удачи!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. "Вашего" основания там нет.

более того:

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

И, в завершение:

В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

в принцмпе прием на работу с испытательным сроком пхож на срочный договор, но позиция судов сводится к тому что уволить беременную в принципе невозможно ,если нет ликвидации.попытайтесь договоритьсяя с работницей и уволить ее окончании срока договора,но она вряд ли согласиться,так как ей выгоднее работать и уйти в декрет о вас ,все получив.,но собственное желание никто не отменял,может захотеть и сама уйти

Уважаемая Наталья!

В данном случае уволить Вас могут только незаконно, что чревато работодателю большим штрафом, восстановлением Вас на работе, компенсацией морального вреда и т.п.

С уважением, Блинов А.Е.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

беременность не является основанием для увольнения

Здравствуйте. Уволить Вас работодатель не имеет права.

нет, не уволят, предоставьте справку работодателю, что находитесь в состоянии беременности

см. ст. 261 ТК

Здравствуйте. нет, принесите работодателю справку из ЖК, что стоите на учете по беременности.