Могут в вс рф объявить взыскание если в должности менее года.

нет

Анатолий,Вы ошибаетесь. Работодатель вправе (и даже обязан) применить дисциплинарное взыскание к Работнику, допустившему совершение дисциплинарного проступка, с соблюдением установленной Трудовым кодексом процедуры. Длительность трудовых отношений роли не имеет.

Уважаемый Анатолий, г.Сочи!

Таких норм права о которых вы пишите в трудовом законодательстве не содержится.

К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечён с момента начала трудовых отношений.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 октября 2009г

21:26 уф.вр.

Да, могут объявить .

Наложение дисциплинарного взыскания не зависит от длительности нахождения в должности.

да могут - просите применить устное предупреждение

Здравствуйте! Безусловно могут применить взыскание, поскольку взыскания применяются даже к стажерам по должности, и здесь никаких исключений нет.

Добрый день! Да конечно могут, при этом возможно и несоответствие занимаемой должности, поэтому такие действия вполне правомерны.

Могут наказать, вне зависимости от срока службы:

статья 192. дисциплинарные взыскания

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Да имеют право

срок нахождение на должности не может влиять на дисциплинарное взыскание, если с ним не согласны обжалуйте в суд.

Для вынесения дисциплинарного взыскания не важно сколько ты проработал, главное, чтобы был зафиксирован сам факт дисциплинарного проступка и соблюдена вся процедура вынесения взыскания (приказы, акты, не забудьте про письменное объяснение сотрудника, либо акт об отказе дать письменное объяснение).

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

Развернуть

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Можно применить на основании трудового законодательства.

Да, можно, для этого должна быть соблюдены процедура, предусмотреная ст.193 тк рф.

Здравствуйте.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, то стаж работы в организации значения не имеет. Важно соблюсти процедуру привлечения к ответственности, установленную ст.ст.192,193 ТК РФ.

С уважением.

Дали взыскание- строгий выговор, в должности менее года,законно ли?

---законно. если не первое.

Это самое первое взыскание.

Здравствуйте! В нашей армии за все конечно могут объявить взыскание, а если серьезно, взыскание накладывается за нарушение должностных обязанностей, общих обязанностей военнослужащего, и т.п. Все зависит от обстоятельств травмирования, но в любом случае командир обязан провести разбирательство и установить обстоятельства получения Вами травмы, а его действия, в т.ч. и по привлечению к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде или военной прокуратуре