Каково максимальное кол-во детей в разновозрастной группе (от 1 до 6 лет). Режим работы 9 часов. Ставка воспитателя 1

Обратитесь в инспекцию труда.

Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, Людмила

Здравствуйте, Людмила.

Законно ли сокращение в Вашем случае - можете обратиться с жалобами в инспекцию труда по РБ и Министерство образования РБ..

пусть проведут проверку..насколько законно сокращать 0.5 ставки с Вашем садике..

Если незаконно, то Вас никто не сократит

Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении

Значит уволят в июне

Зарплата воспитателя в детскому саду складывается из базового оклада, к которому присоединяются различные надбавки. Например, региональная. Каждый муниципалитет вправе установить собственный размер дополнительной оплаты труда работника детского сада. Что бы ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть штатное расписание вашего учреждения.

Добрый день!

1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2

2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.

3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.

4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках.

Ставка оплачивается исходя из той,которая указана у Вас в договоре (ст.57 ТК РФ). Возможно есть еще положение об оплате труда, его нужно изучить. Там же могут быть предусмотрены и особенности оплаты за разный возраст детей. На законодательном уровне подобные вопросы настолько подробно не регулируются.

Размер оплаты определяется трудовым договором ст 57 ТК РФ и локальными актами организации. Кроме того в бюджетном учреждении действуют нормы законов субъектов федерации и муниципалитетов.

например:

Письмо министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 3496/и

Письмо министерства образования и науки Красноярского края от 24.05.2011 № 3533/и

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Согласно «Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении», принятом Правительством Российской Федерации 12 сентября 2008 г. N 666 количество воспитателей в детской саду, не нормируется. Но, есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. N 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»», в которое есть четкое описание количества воспитателей на одну группу.

Так, детей от двух месяцев и до года в группе должно быть не более десяти, если речь идет о детях от года до трех – 15 детей в группе, и 20 детей, если их возраст составляет от трех и до семи лет;

Таким образом, в вашем случае положена полная ставка воспитателя.

Обратитесь письменно в комитет по образованию района.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте Зоя

Изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по соглашению сторон по ст. 72 ТК

С учетом поправок в закон согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Чтобы понять законность действий руководства надо считать под какую нагрузку нормы часов педагогической работы вы подходите

На основании п. 2.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).

п. 2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).

2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

Здравствуйте, Зоя!

Совершенно неправомерно. Руководство судя по всему пытается сэкономить деньги.

И делает это не совсем законным путем.

Изменения условий трудового договора недопустимы в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).

А ставки должны отражать реальность.

отпуск не зависит от числа детей, а только от вашей должности. Обычно это 42 дня независимо от размера ставки.

Здравствуйте! Абсолютно не правомерно

Имеет право снять часы, но об этом работник должен быть предупрежден за 2 месяца. А если не согласен, то его можно уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. Вот такое законодательство.