Проводит ли работодатель оператору отопительных систем оплату в соответствии с квалификацией - вопросы действий работодателя и правомерность.
Моя мама оператор отопительных систем, имеет 5-й разряд. На период летнего сезона работодатель заставил почти всех своих сотрудников уйти в не оплачиваемый отпуск до сентября. Однако для дежурства оставил у себя на объекте, в котельной, двоих операторов 2-й категории. Сейчас одна из них ушла в отпуск и работодатель вызвал мою маму на время вышедшей в отпуск сотрудницы. Теперь работодатель говорит, что оплатит маме работу по 2-му разряду, а не по 5-му,аргументируя это тем, что ушедшая в отпуск сотрудница имела только второй разряд. Правомерны ли его действия?
, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?
Работникам котельной второй месяц не выдают зарплату. До начала отопительного сезона (весь летний период) котельная работает по подаче горячей воды. Могут ли работники приостановить работу (задержка зарплаты более 15 дней)? Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя? Срочно!
Имеет ли право работодатель заставить основного работника замещать на время отпуска другого основного работника при наличии временного подменного работника? И что будет если работник которого хотят заставить замещать другого основного работника не согласился подписывать письменное уведомление о замещении им работника уходящего в отпуск?
При переводе машинистов (кочегаров) котельной на летний режим работы в связи с окончанием отопительного сезона должен ли Работодатель сохранить доплату за вредность? Летом они будут выполнять ремонтные работы. Тарифная ставка сохранена прежняя.
Я работаю воспитателем в детском саду, заведующая заставляет работать в две смены на время отпуска моей коллеги, объясняя нам что мы должны так работать, при этом платит копейки. Имеет ли она право так поступать? Если нарушает то как ей это объяснить? Спасибо!
Если работодатель заставляет выходить на работу сотрудника с высокой температурой и другими симптомами, можно ли как то обратиться в Роспотребнадзор чтобы совершили проверку, но не выдавая человека, который написал жалобу.
В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно?
Спасибо.
С уважением, Анна.
