Коротко. Заключение полиграфолога-склонен к воровству. Это основание к недоверию на работе?

Юристы этого не знают. Вопрос некорректен. Погадайте на кофейной гуще, можете быть она вам даст ответ.

Что решит отдел кадров, неизвестно.

Сам по себе полиграф не принимается как средство, однозначно идентифицирующее правду и ложь. Даже судами не принимается.

Как показывает практика, при отрицательном заключении специалиста-полиграфолога, кандидаты не рекомендуются к назначению на должность.

Отдел кадров не решает данные вопросы.

Заключение должно быть заведомо ложное, но это нужно доказать. По этим делам предварительное следствие производится следователем того органа, к чьей подследственности относится преступление, в связи с которым возбуждено дело.

Напишите заявление о возбуждении дела.

А оно действительно ложное или просто не то, которое хотелось?

Есть ли подтверждение, что заключение неверное, например другое заключение с противоположными выводами?

Даже если такое есть, то не факт, что неправильное заключение было подготовлено умышленно, то есть было заведомо ложным.

В любом случае, для привлечения к уголовной ответственности - для начала необходимо написать заявление о совершении преступления.

Наталья, г. Горно-Алтайск, Согласно уголовно-процессуальному закону психофизиологические исследования не являются доказательствами»

«такого рода исследования, имеющие своей целью выработку и проверку следственных версий, не относятся к доказательствам согласно ст. 74 УПК РФ».

Что такое полиграф? Это по сути предположения. А приговор судья не имеет права основывать на предположениях.

П. 5. Ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О воинской обязанности и военной службе", гласит:

Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются:

отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

решение комиссии военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным ст. 33 данного закона:

- Гражданин (иностранный гражданин), поступающий на военную службу по контракту, должен владеть государственным языком Российской Федерации, а также соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина установленным требованиям проводятся медицинское освидетельствование и мероприятия[/u] по профессиональному психологическому отбору.

п. 8 Руководства по профессиональному психологическому отбору в вооруженных силах Российской Федерации (ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ ОТ 26.01.2000 N 50), предусматривает:

Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально-психологическое испытание (тестирование), в том числе с использованием технических средств профотбора.[u]

В случае отказа гражданину (иностранному гражданину) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.

[u][/u]

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Нет, это уже будет ст. 306 УК РФ.

Уважаемая света! Знать, на чем будет основываться судья при вынесении решения может только судья, т.к. в соответствии с ГПК РФ никакие доказательства в суде не имеют заранее установленной силы для суда и оцениваются судьей по своему внутреннему убеждению.

Ира, здравствуйте. Фото не прикреплено.

очень большой и необоснованный испытательный срок

Просто надо смотреть закон.

Основания СТД должны быть указаны в договоре

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте! Заключить срочный трудовой договор с гардеробщиком возможно, т.к. он принимается на определённую работу обусловленную определённым периодом. В мае он же не будет принимать верхнюю одежду. Испытательный срок не более двух недель, в Вашем случае.

Статья 59. Прочитана не один раз. Если я правильно понимаю , гардеробщик не входит в список сезонных работников. Соответственно основания для срочного ТД нет?

Здравствуйте! Увольнение по утрате доверия возможно, если будет установлена Ваша вина, а также, если Вы непосредственно обслуживаете ТМЦ. Не за каждую ошибку можно уволить.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Он вас просто пугает, не может он вас уволить по этому основанию.

Если вы написали заявление по собственному, то вам уволят по соглашению сторон, по собственному желанию.

Здравствуйте!

Чтобы Вас уволить по статье, работодатель долден соблюсти порядок и оформить многое документально, дать Вам под роспись документы, потребовать объяснительную.

Ничего не подписывайте под принуждением, включайте диктофон при разговорах. Думаю, что у Вас получится уволиться по собственному.

Кстати, на заметку: заявл. Об увольн. По собств. Жел. нужно подавать в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте Елена!

Для увольнения по инициативе работодателя по указанному Вам основанию должны быть документы основания. Вместе с тем, если будет достигнуто соглашение с работодателем об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), Вас уволят на основании поданного Вами заявления.

Не совсем понятен вопрос.

О каких файлах идет речь и для каких целей Вам это нужно.

Вы можете отозвать согласие на обработку персональных данных.