Могу ли я перейти на лёгкий труд во время беременности, работая кладовщиком?

Да, Вы вправе просить перевод на легкий труд, предоставив справку от врача. Как минимум, Вас должны перевести из холодного склада.

Здравствуйте, Вероника. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременные женщины переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. А в соответствии со ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

А в соответствии со ст.254 ТК РФ до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

--- Здравствуйте, что значит как отразится на зарплате? Отразится,-сколько заработаете. Столько и получите. Что в этом непонятного?. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Заработную плату вам обязаны оставить прежнюю, если легкого труда нет, то вообще могут отправить в отпуск со средней заработной платой.

Доброго времени суток! Если переведетесь график 5/ 2, будете отрабатывать нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов. На заработной плате это никак не отразится. Переводиться на неполный рабочий день не нужно, иначе пособие по беременности и родам будет расчитано пропорционально этого времени.

Часов у вас меньше будет только в день. За учетный период при скользящем графике 2/2 также должна соблюдаться норма рабочего времени как и пятидневной рабочей неделе (40 часов). Работая 2/2 вы должны были получать зарплату по часам из расчёта должностного оклада. При пятидневке, если вас переведут конечно, будете ежемесячно получать оклад вне зависимости от количества часов или дней в месяце.

Можете попросить установление себе режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день хоть 1 час в день) или неполная рабочая неделя (хоть 1 день в неделю) на ваше усмотрение. Оплата труда правда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

У меня есть справка на лёгкий труд по беременности, к этой справке я приложила заявление. Руководитель не подписал, но в отдел кадров заявление и справку зарегестрировали. Действительны ли они без подписи?

Я работаю 2/2 по 12 часов. Перевожусь на 5/2 по 8 часов. Могу ли я сама быбрать выходные и часы работы? Повлияет ли это на з/пл?

Как быть, если мне во время работы нужно будет в женскую консультацию или сдать кровь, или на узи, или ещё к какому нибудь врачу? Нужно будет постоянно предоставлять справки?

Такие вопросы решает только врач.

Добрый вечер! Такой вопрос решает только врач.

Здравствуйте.

Больичный лист по беременности и родам открывается в женской консультации, где Вы будете стоять на учете только с 30 недели беременности.

Здравствуйте, уважаемая Алина! Если отсутствуют основания для сохранения перевода на легкий труд согласно ст.254 Трудового кодекса РФ. Так что во избежание трений с работодателем необходимо о прерывании беременности сообщить. Запросить не сможет, т.к. вопрос охраняется врачебной тайной, но обяжет Вас принести справку, т.к. Вы свои персональные данные обрабатывать работодателю разрешили.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте, Алина!

Сожалею.

НО у Вас есть права.

Вы не обязаны работодателю предоставлять эту информацию.

Т.к. законом такая обязанность не предусмотрена.

Оповестить обязаны.

Ст. 254 ТК РФ.

Нет такой нормы в законе, по которой работница, освобожденная от работы в связи с беременностью с сохранением среднего заработка, обязана подтверждать состояние беременности. Обязанность подтверждения состояния беременности есть только у работницы, которая работает по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ):

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

У Вас нет обязанности предъявлять документ, подтверждающий дату прерывания беременности.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему не можете? Вам должны выдать справку о прерванной беременности, в чём проблема? Да и перевести вас могли только на основании справки о переводе на лёгкий труд. Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Алина

Обязанность есть о сообщении работодателю по возникшей ситуации для предотвращения негативных последствий потом

Заявление о предоставлении облегченных условий труда подтверждает, что перевод необходим по желанию сотрудницы, а не только инициатива работодателя в период беременности ст. 254 ТК РФ При этом сотрудница представляет справку от врача

Но с учетом того, что вы должны будете выйти в отпуск по бир и в случае выявления ситуации об умалчивании вас об основаниях при которых отпала необходимость облегченного труда то возможны неприятные последствия в частности предупреждение, выговор, увольнение

Данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Известить о том, что отпали основания для легкого труда Вы обязаны и указать дату, ориентируйтесь на больничный лист, там диагноз зашифрован.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

IX. Заполнение листка нетрудоспособности

КонсультантПлюс: примечание.

Письмом ФСС от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для работодателя требовать переоформления листка нетрудоспособности и отказывать в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

56. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

Работодатель не обладает полномочиями затребовать документы о прерывании беременности потому что эти сведения составляют врачебную тайну О том что обязаны ли вы сообщить работодателю то исходя из статьи 254 ТК РФ сообщить обязаны потому что ваша беременность была основанием для перевода вас на другую должность. Соответственно прерывание беременности является основанием для возвращения вас на прежнюю должность

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Алина!

Во-первых, если Вам сделали такую операцию в больнице, то Вам выдали листок нетрудоспособности на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности Вы его с заявлением должны предъявить работодателю, что бы он Вам на основании этого листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплатил пособие по временной нетрудоспособности.

Так что работодатель нет нужды у Вас спрашивать о дате этой операции, так как это указано в листке нетрудоспособности.

Удачи Вам.

Пусть пожалуется в трудовую инспекцию, если будут пытаться уволить .В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, они решают данные вопросы и пусть принесет справку из ЖК о переводе на более легкий труд и нервы целее будут и рабочее место сохранится

Здравствуйте! Подавайте заявление в прокуратуру. По возможности привлеките свидетелей.

В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Нужно записывать на диктофон оскорбления и придирки.

Потом нужно обращаться в суд до истечения 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ о возмещении морального вреда, причинённого работодателем (сотрудниками МДОУ). ст. 1068 ГК РФ указывает: "Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей". Т. е. ответчик МДОУ.

Лариса Викторовна, считаю более эффективным обращение именно в прокуратуру, поскольку в компетенции Трудовой инспекции находятся вопросы восстановления нарушенных прав в сфере труда, а здесь личная неприязнь, права на труд вашу дочь, по сути, не лишают, просто создают невыносимую психологическую обстановку.

Пусть обратиться в прокуратуру, в жалобе опишет все случаи нарушения своих прав.

Очень хорошо, если есть свидетели.

Также у нее есть право подать иск в суд о компенсации морального вреда. Естественно, что необходимо будет доказать необоснованные претензии со стороны руководства, поэтому и говорю о свидетелях. Также, возможно, помогут в этом результаты прокурорской проверки.

Но действовать нужно обязательно. безнаказанность порождает произвол.

Удачи вам!

Дочери необходимо записать претензии на диктофон и с этими записями обратиться в прокуратуру. С другой стороны, не факт, что после этого отношение вышеупомянутых лиц станут лучше. Поэтому как выход, можно написать заявление на установление дочери неполной рабочей недели (например, один день в неделю). Отказать в силу норм ст.93 ТК ей не смогут, а нахождение на работе сведется к минимуму. Само собой, заработную плату она будет получать пропорционально отработанному времени, но ведь в данном случае важнее здоровье будущей мамы и малыша.

Уважаемая Лариса Викторовна.

Сегодня такие действия определяются термином "моббинг".

Есть несколько шагов. для того, чтобы локализовать такие действия.

1. Пусть дочь всё записывает. Ведёт дневник. В него необходимо заносить все выпады против неё. Фиксация всех происшествий поможет определить круг противников, их тактику и распределение ролей. А также свои ошибки и просчеты.

2. Пусть найдёт лидера. Как правило, корпоративная травля не обходится без зачинщика. Как правило, инициатива исходит от одного человека. И это тот, с кем у неё существует неразрешенный конфликт. Возможно, есть смысл побеседовать с этим человеком, попытаться ликвидировать ссору и наладить контакт.

3. Поиск союзника. Очень полезно бывает найти союзника в ряду атакующих коллег. Ведь наверняка кто-то из них относится к Вашей дочери со скрытой симпатией. С кем-то могут обнаружиться общие интересы. Сблизившись с такими людьми, она сможет хотя бы отчасти разбавить хор осуждающих голосов.

4. Создание своей коалиции. Наверняка она не единственный. Вместе давать отпор эффективней.

5. Минимум профессиональных просчётов. В конце концов, она ходит на работу для того, чтобы заниматься делом. Никакая травля не способна выбить почву из-под ног у хорошего специалиста.

6. Доклад руководству. Любой руководитель (вне зависимости от степени его вменяемости) в состоянии понять, что моббинг вредит делу. Просто пусть дождётся особо наглядной провокации, чтобы обратить на нее внимание начальства.

Можно, конечно и в прокуратуру и в инспекцию, но, как показывает практика, жалобщиков не очень-то жалуют, у многих руководителей собственный менталитет ущербный.

ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, ДОВЕДЕНИЕ ДО СЛЕЗ ИМЕТЬ ЦЕЛЬЮ ЧТОБЫ ДОЧЬ УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ПОД ДАВЛЕНИЕМ ДОЧЬ ВСЕ ТАКИ УВОЛИТЬСЯ, ТО НА ОСНОВАНИИ П. 22 ПП ВС РФ ОТ 17.03.2004Г. №2 МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ ВОССТАВНОВИТЬСЯ НА РАБОТУ.

ПОЭТОМУ ПУСКАЙ ДОЧЬ СОБИРАЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ НЕЁ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;

Уважаемая Женя!

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом, существуют Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Согласно их положениям,

беременная должна работать в свободной позе;

за смену она может проходить пешком не более 2 км;

рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения - свободным;

если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;

беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;

нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг - если это происходит время от времени;

запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг - если работа связана только с этим;

запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

Рекомендую дополнительно ознакомиться с упомянутыми требованиями и выяснить, соответствует ли Ваша работа таким требованиям.

В качестве основного действия следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение о необходимости перевода Вас на режим легкого труда.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.