Введение электронного контроля прибытия и убытия сотрудников - законность и возможность отказа

Работодатель требует от всех сотрудников прохождения процедуры дактелоскопии (отпечатки всех пальцев). Законно ли это требование? Как отказаться?

Руководство установило систему контроля сотрудников в виде электронных замков, которые открываются по отпечатку пальца.

Вопрос: насколько это законно, отпечаток пальца индивидуален, где храниться данная информация и кто имеет к ней доступ неизвестно.

В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу. Нужно ли получать согласие сотрудника на получение отпечатка пальца в базу данных? Какими нормами регулируется этот вопрос?

У нас на предприятии хотят ввести проход на территорию по отпечатку пальца. А если многие не согласны? Законно ли давать свой отпечаток пальца? Я конечно не знаю, может отпечатки и не смогут ни как использовать, но многих это пугает.

У меня сняли отпечатки пальцев хотя я не нарушала закона, полиция сказала что это им для «плана» , я не знала, что могу отказаться от этого, как я могу попросить удалить дактилоскопию?!

Сегодня делала загранпаспорт нового пок, где нужно снимать отпечатки пальцев. Так вот простояла полтора часа, делая их. Почему сканер так плохо видит мои пальцы? Что сделать, чтобы облегчить процедуру? Спасибо.

Установка биометрической системы контроля рабочего времени.

На сколько это законно и могут ли сотрудники отказаться сдавать отпечатки пальцев.

В нашей фирме установлен аппарат который считывает отпечаток пальцев и тем самым ведется учет того во сколько пришел сотрудник на работу. И когда уходим на обед тоже должны ставить палец. Отпечатки взяли с двух пальце Указательного и мезинца. У нас не режимный объект, а офис, открытый.

Просто считаю, что уже обнаглели и это вторжение в личную жизнь. Законно ли это?

Установили прибор дактилоскопии контроля выхода на работу без согласования с сотрудниками. Обязывают сдать отпечатки пальцев. Законно ли это? Спасибо.

Ответ на такую ситуацию. У нас на работе (частное производство) работодатель будет вводить котроль доступа и учет рабочего времени с помощью аппаратуры дактилоскопии на входе в производство. Скажите, насколько это законно? И если люди откажутся дактилоскопировать свой отпечаток пальца? Слышали, что данная процедура может быть исключительно с добровольного согласия работника и по его заявлению и заставить никого нельзя. Имеет ли вообще работодатель право хранить такую информацию у себя, как отпечатки пальца? Спасибо. С уважением Анна.