Компенсация учебных занятий в вузе, приходящихся на праздничный день 9 мая-понедельник - основания и документы.
Если учебные занятия в вузе выпали на праздничный день 9-го мая-понедельник, может ли руководство заставить работника провести эти занятия в другие дни (компенсировать) и на основании каких документов?
Моя мама проработала 22 года в компании и сейчас попала под сокращение. 21 февраля 2019 она подписала уведомление. 21 апреля у нее последний рабочий день. В январе в праздничные дни (2 дня) и феврале праздничный день (1 день) руководство приняло решение перенести эти три дня в счет праздничных дней в мае. Таким образом моя мама эти дни отработала а в мае она уже работать не будет. Подскажите как ей компенсировать эти 3 дня?
Здравствуйте.
В общем порядке. Если Ваша мама работала в праздничные дни, то в день увольнения с ней должны произвести полный расчет, включая дополнительную оплату за переработку.
СпроситьРаботаю сменным графиком,2 дня через 2 дня, с 8-ми утра до 20-ти вечера, т.е. минус час обеда выходит 11 часов/день.
Рабочий день выпал на воскресенье 27-е мая Троица. На предприятии администрация разместила объявление что 26 (суббота) мая и 27 (воскресенье) мая это выходные дни, а 28 (понедельник) мая праздничный день.
Вопрос-должен ли работодатель (гос. предприятие) оплатить рабочий день 27 мая в двойном тарифе так как это праздничный день или имеет право назначить следующий день 28 мая (понедельник) праздничным, а 27 (воскресенье, Троица) мая просто выходным днём?
Здравствуйте!
В вашем случае, воскресенье и так выходной день (ст. 111 ТК РФ), а праздничные дни работодатель не может назначать, так как они отражены в ст. 112 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
В соответствии со ст. 1 Закона города Севастополя от 10.03.2015 N 122-ЗС "О праздниках и памятных датах города Севастополя":
На территории города Севастополя кроме общегосударственных праздников официальными признаются следующие праздники местного значения:
18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год);
19 мая - День детства и юности;
14 (3) июня - День основания города Севастополя (1783 год);
17 октября - День Гимна города Севастополя.
Нерабочим праздничным днем на территории города Севастополя является
18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год).
День Святой Троицы не является нерабочим праздничным днём на территории Севастополя (Подробнее ➤ ). Указом Главы Республики Крым от 02.02.2018 N 32-У "О нерабочих праздничных днях" он (28 - а не 27 - мая 2018 г.) объявлен нерабочим праздничным днём только на территории Республики Крым.
Таким образом, если вашим режимом рабочего времени предусмотрена работа в том числе в воскресенье, нет оснований для оплаты вашей работы в этот день в двойном размере.
СпроситьВ нашем (платном) ВУЗе двухнедельное стабильное расписание, из-за чего занятия, приходящиеся на нерабочие праздничные дни (например, 1 и 9 мая - понедельники) не проводятся. Могут ли нам студенты предъявить претензии о недополученных услугах и, самое главное, на основании ЧЕГО? (где в законодательстве это прописано?) Или наоборот - какой законодательный документ позволяет нам не проводить "пропадающие" занятия в другое время?
Если вы не выполняете предусмотренный по программе учебный план, то могут быть претензии. Если выполняете, то оснований нет.
СпроситьДобрый день. У меня вопрос такой имеет ли право руководство вуза заставить отрабатывать праздничные дни, если в вузе предусмотрена пятидневка, а отработка перенесена на субботу?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно только в случае согласия работника в праздничные и выходные дни
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Евгений, в данном случае заставить нельзя, вы можете письменно согласиться с обработкой в праздничные дни, с соответствующей оплатой за работу в выходные дни.
Спросить
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Я работаю учителем в школе на 8 часов в неделю, два рабочих дня в неделю (среда, четверг). 4 ноября 2019 г., праздничный день, понедельник. Следовательно мой выходной день совпал с праздничным... Значит мой выходной переносится на ближайший рабочий? На среду - 06 ноября 2019 г.? Но учебный процесс в школе с понедельника по субботу, отменить занятия у обучающихся невозможно, как быть?
Здравствуйте!
Во-первых, нужно уточнить, действительно ли у Вас два рабочих дня в неделю и 5 выходных. Одно дело, если это прямо указано в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре об этом ничего не сказано, то Вы работаете по режиму образовательного учреждения, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Так как учебный процесс идет с понедельника по субботу, то скорее всего в школе установлена шестидневная рабочая неделя.
Во-вторых, в соответствии с приказом Минобра №536 О Особенностях рабочего времени педагогических работников рабочее время учителей делится на нормированную и ненормированную части. Нормированная определяется расписанием занятий. Предполагаю, что у Вас расписание составлено так, что занятия Вы проводите только в среду и четверг. В таком случае понедельник, вторник, пятница и суббота не являются для Вас выходными, просто в эти дни Вы можете не находиться на рабочем месте, если у Вас нет иных обязанностей (участия в педсоветах, методобъединениях, родительских собраниях).
Резюме:
Если у Вас в трудовом договоре указано, что у Вас пять выходных дней (что мало вероятно), то Вам должны предоставить выходной день, а вместо Вас поставить другого учителя.
Но вероятнее всего у Вас другая ситуация. У Вас расписание составлено так, что занятия поставлены только на среду и четверг. В этом случае, понедельник не является для Вас выходным и переноса выходного не будет.
Успехов!
СпроситьРуководство, утверждает, что 1 мая праздничный день, а 2, 3 не праздничные дни. Оплата в следствии этого в одинарном размере.
Руководство Ваше лукавит, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа 2 и 3 мая должны оплачиваться соответственно в двойном размере.
СпроситьВ нашем ВУЗе занятия, попадающие на праздничные нерабочие дни, "пропадают" - не проводятся в другое время, не компенсируются. Правомерно ли это со стороны ВУЗа?
Откуда вы знаете что пропадают? Вообще учебный план составляется до начала учебного года с учетом всех праздничных и выходных дней. Кроме того, закладывается некоторая фора. Если вы не специалист то вы не сможете понять учебный процесс.
СпроситьВопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.
Имеет ли право руководство больницы заставить работать врача в праздничные дни без его согласия. Что будет если доктор отказывается выходить в праздничный день. (работа на одну с тавку без каких-либо дополнительных дежурств по графику и т.д.
Добрый день, Роман Владимирович! Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьУ меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 1 мая-празничный день переносится на понедельник 2 мая (мой выходной день), на 3 мая перенесли выходной с января. Сколько и какие дни я должна в связи с этим отдыхать?
Здравствуйте. Значит, Вы должны отдыхать и 2-го и 3-го мая, либо, по согласованию с работодателем - другой выходной день.
Если Вы будете работать в эти дни, то оплата должна быть в двойном размере.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Согласно статье 112 ТК РФ В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В вашем случае это не 2-е , а 3 мая, поскольку 2 мая у вас выходной, а вот 3 мая следующий после праздничного рабочий. На этот день и должен быть перенес выходной 1 мая совпадающий с праздником. Далее. Поскольку праздничный день 2 января для вас не является выходным днем по графику, перенос выходного дня 2 января совпадающего с нерабочим праздничным днем на 3 мая согласно Постановлению Правительства N1017 от 24.09.2015 г. на вас не распространяется. В вашем случае перенесен должен быть выходной 4 января (понедельник). Представляется , что в вашем случае в целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней выходной день 4 января должен быть перенесен на другой день в другом месяце , определяемый работодателем . Не нужно забывать что и выходной 9 мая подлежит переносу на 10 мая в силу закона . Таким образом сохранится баланс рабочих и выходных дней и норма рабочего времени по производственному календарю в мае (19 рабочих дней , 152 часа). Представляется также, что данный перенос для данной категории работников должен быть отражен в приказе по предприятию до начала календарного года .
Спросить
