Незаконные удержания из зарплаты - как защитить себя от недопустимых претензий компании?

Я работаю в школьной столовой при инвентаризации у меня выявили излишки 1400 и недостачу 1000, излишки оприходовали а недостачу удерживают из зарплаты причем в квитке по зарплате отображается как код 316 питание работника, акт по недостаче был составлен я его видела а по излишкам я не видела, через две недели опять сделали инвентаризацию недостачи нет но есть излишки не большие. Приказа я не подписывала на удержание. Правомерно ли они удерживают недостачу и как должно быть по законодательству?

Арестован зарплатные счёт в связи с задолженностью. Производятся удержания из зарплаты по месту работы на основании исполнительных листов и одновременно производятся удержания банком, т.е. я получаю 25% зарплаты. Бухгалтерия моего работодателя указывает все необходимые сведения об удержаниях при перечислении денег в банк. Почему банк незаконно производит удержания?

Я работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.

У меня важный для меня вопрос: при проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 150 000 рублей. Так же были выявлены излишки в размере 105 000 рублей. Работодатель вменил мне недостачу в полном объеме. Излишки зачислил в прибыли и никак не учел для снижения недостачи. В последствии уволил меня по статье утрата доверия. Мой среднемесячный заработок составляя 55 000 рублей. Прав ли работодатель не учитывая излишки? Если нет - то на основании каких правовых и иных норм я могу это оспорить? Ранее на протяжении трех лет недостач не было.

Прошла ревизия в магазине самообслуживания на АЗС. В итоге выявился пересорт товара. Так же определилась сумма недостачи и излишков, которая в принципе покрывает друг друга. Но работодатель пересорт учитывает только среди взаимозаменяемых товаров. А излишками покрывать недостачу не согласен. В результате-излишки приходуются, а недостача высчитывается из заработной платы. Пожалуйста, скажите-Меня интересует, законно ли удержание недостачи, не учитывая при этом излишки. (Понятно ведь, что излишки из ниоткуда не возьмутся. Подозреваем, что излишки и недостача взялась в следствии какой-либо ошибки в бух. учёте, либо сбоя в программе, т.к. неоднократно замечали неправильно оприходованный товар, а бухгалтер об этом ни слова). Спасибо.

В магазине после инвентаризации обнаружена недостача. Продавцы подписали добровольное согласие о выплате недостачи из заработной платы. Могут ли они после увольнения (по собственному желанию) предъявить претензию в суд о незаконном удержании недостачи из зарплаты.

Я по решению суда оплачиваю алименты в размере 25 % с зарплаты. Удержание производит работодатель. У меня есть открытое производство у приставов. У меня имеются на иждивении несовершеннолетние дети. Документы приставам были предоставлены. Судебный пристав назначает мне 50 % удержаний с зарплаты. В итоге получается что у меня 25% удерживают за алименты + 50 % по исполнительному листу. Все удержания производит работодатель. Законно ли это? Могу ли я подать жалобу? Могу ли я вернуть часть денег?

Прошу Вас проконсультировать по вопросу удержание денег по недостаче. По итогу инвентаризации есть излишки и есть недостача, возмещению подлежит вся сумма недостачи или только разница между недостачей и излишками. Спасибо.

У меня в магазине была инвентаризация. Как мне написать правильно по излишки и недостачи.

Были выявлены: недостача и излишки.

1) причиной возникновения данных расхождений считаю:

2) Объяснение причин излишков или недостач

Эти два вопроса которые нужно ответеть мне.

Помогите мне пожалуйста.

Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?