При каких заболеваниях невозможно трудоустройство в Налоговую Службу?
При каких заболеваниях невозможно трудоустройство в Налоговую Службу?
Специального перечня нет именно для налоговой службы. Вы должны это знать, вообще-то, если хотите идти на госслужбу. Есть Перечень заболеваний, при которых не примут на госслужбу. Он очень большой:
Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую
службу или ее прохождению
Заболевания
1. Туберкулез активный:
1.1. Туберкулез органов дыхания
1.2. Туберкулез мочеполовых органов
1.3. Туберкулез кишечника, брюшины и брыжеечных лимфатических узлов
1.4. Милиарный туберкулез
2. Хронический гепатит с явлениями печеночной недостаточности 2-3 стадии
3. Микозы внутренних органов
4. Болезни крови, кроветворных органов
4.1. Эритремия с постэритремической миелоидной метаплазией селезенки
4.2. Хронический миелоидный лейкоз в фазе акселерации и бластного криза
4.3. Хронический лимфоидный лейкоз, сопровождающийся стойкой выраженной анемией
4.4. Болезнь Ходжкина (лимфогрануломатоз, генерализованные формы)
4.5. Острый лейкоз;
4.6. Множественная миелома (2-3 стадии);
4.7. Все диссеминированные формы рака (III-IV стадия)
4.8. Злокачественные новообразования бронхов и легких – любая стадия
4.9. Злокачественные новообразования кишечника – любая стадия
4.10. Злокачественные новообразования печени и внутрипеченочных желчных протоков
– любая стадия
4.11. Злокачественные новообразования поджелудочной железы – любая стадия
4.12. Гемофилия
4.13. Болезнь Виллебрандта
4.14. Идиопатическая тромбоцитопеническая пурпура (при неэффективной
спленэктомии)
4.15. Болезнь Рандю-Ослера (при геморрагическом синдроме)
4.16. Наследственные тромбоцитопении (при наличии геморрагий), тяжелая форма
4.17. Геморрагические диатезы, часто рецидивирующие, тяжелая форма
5. Доброкачественные новообразования
5.1. Доброкачественные новообразования центральной нервной системы с нарушением
функций головного или спинного мозга
6. Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ
6.1. гипотиреоз врожденный (без зоба)
6.2. с диффузным зобом
6.3. Тиреотоксикоз тяжелой формы с выраженными нарушениями со стороны нервной,
сердечно-сосудистой систем, органа зрения:
- с диффузным зобом
- с одноузловым зобом
- с многоузловым зобом
- другие формы (вторичный тиреотоксикоз)
- неуточненный
6.4. Сахарный диабет 1 типа с множественными осложнениями
6.5. Сахарный диабет 2 типа с множественными осложнениями
6.6. Акромегалия средней тяжести и тяжелая форма, активная фаза и гипофизарный
нанизм
6.7. Болезнь Иценко-Кушинга средней тяжести и тяжелая форма, синдром Нельсона
6.8. Крайняя степень ожирения, сопровождаемая альвеолярной гиповентиляцией
6.9. Другие формы ожирения (крайняя степень) с выраженными стойкими нарушениями
функций
6.10. Тотальный гипопитуитаризм, тяжелая форма; Гипофизарный нанизм
6.11. Новообразования эндокринных органов со стойким нарушением функции
6.12. Синдром врожденной йодной недостаточности – эндемический кретинизм
(неврологическая форма, микседематозная форма, смешанная форма, неуточненный)
7. Психические расстройства и расстройства поведения:
7.1. Алкоголизм, наркомания, токсикомания
7.2. Хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или
часто обостряющимися болезненными проявлениями
8. Болезни нервной системы:
8.1. Сирингомиелия с парезами верхних конечностей, тетрапарезом, нарушением
болевой и температурной чувствительности, сирингобульбия с расстройством речи,
фонации
8.2. Заболевания нервной системы с экстрапирамидными и другими двигательными
нарушениями
8.3. Амиотрофический боковой склероз со спастико-атрофическим парезом верхних
или нижних конечностей, расстройством речи, глотания, фонации
8.4. Дегенеративные заболевания с преимущественным нарушением когнитивных
функций (болезнь Альцгеймера, Пика и др.)
8.5. Эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии с частыми
пароксизмами и/или изменениями личности
8.6. Рассеянный склероз с глазодвигательными, зрительными,
вестибулярно-мозжечковыми нарушениями, гмипарезом, нижним парапарезом и др.
8.7. Демиелинизирующие болезни центральной нервной системы (энцефаломиэлиты и
др.) с нарушением двигательной функции – тетрапарез, трипарез, парез нижних
конечностей и др.; нарушение статики, координации движений и т.д.
8.8. Болезни нервно-мышечного синапса и мышц (миопатия, мышечная дистрофия и
др.) с нарушением двигательной функции конечностей
8.9. Воспалительные болезни центральной нервной системы ;(энцефалит,
менингоэнцефалит, миэлит, энцефаломиэлит, церебральный аразноидит) с
гипертезионно-ликворными, вестибулярными, амиостатическими, гиперкинетическими,
вегетативно-сосудистыми, психическими и др. Нарушениями;
9. Болезни глаза и его придаточного аппарата:
9.1. Слепота и понижение зрения обоих глаз с нарушением зрения 2-9 категории
10. Болезни уха и сосцевидного отростка:
10.1. Нарушение вестибулярной функции, в том числе болезнь Меньера
10.2. Стойкое снижение слуха любой этиологии одно- и двустороннее (восприятие
шепотной речи мении 3 м) при невозможности его улучшения электроакустической
коррекцией (подбор слуховых аппаратов до уровня восприятия шепотной речи не
менее 6 м)
11. Болезни системы кровообращения:
11.1. Последствия цереброваскулярных болезней с двигательными (парезы, параличи
конечностей) вестибулярными, зрительными, глазодвигательными, психическими и
другими расстройствами
11.2. Хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения
II Б и III стадий
11.3. Ишемическая болезнь сердца: стенокардия (ФКIII-IV)
11.4. Гипертоническая болезнь III стадии
11.5. Заболевания сердца, сопровождающиеся нарушением ритма:
- Дисфункция синусового узла (синдром слабости синусового узла) с частотой
сердечных сокращений менее 50 в 1 минуту или сопровождающиеся обомрочными
состояниями
- Пароксизмальная тахикардия, тахиаритмия, в том числе мерцательная аритмия,
желудочковая тахикардия; жлудочковая экстрасистолия III и IV градаций по Лауну
- Фибрилляция и трепетания предсердий (мерцательная аритмия), постоянные, с
частотой сердечных сокращений 100 и более в минуту, или менее 50 в минуту
- Аневризма и расслоение аорты и/или магистральных артерий
11.6. Церебральный атеросклероз с хронической недостаточностью мозгового
кровообращения II-III стадии
11.7. Гипертензивная энцефалопатия II-III стадии
11.8. Тромбоз внутричерепной венозной системы с нарушением функций головного
мозга
12. Болезни органов дыхания:
12.1. Хронические болезни нижних дыхательных путей с частыми обострениями,
тяжелым течение и (или) выраженным нарушением функции дыхания
12.2. Болезни легкого, вызванные внешними агентами с частыми обострениями и(или)
выраженным нарушением функции дыхания
13. Болезни органов пищеварения:
13.1. Болезни пищевода с выраженным нарушением функции
13.2. Цирроз печени с явлениями портальной гипертензии
13.3. Семейный диффузный полипоз толстой кишки с диарейным синдромом и частыми
кровотечениями
13.4. Болезнь крона и др. Неспецифические колиты с частыми обострениями и
повторными кровотечениями
13.5. Болезни желудка и 12-перстной кишки с частыми обострениями, тяжелым
течением и (или) выраженным нарушением функции пищеварения
13.6. Синдромы оперированного желудка с частыми обострениями, тяжелым течением и
(или) выраженным нарушением функции пищеварения
14. Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани:
14.1. Ревматоидный артрит с высокой активностью, с выраженными функциональными
нарушениями опорно-двигательного аппарата и висцеральными проявлениями
14.2. Системная красная волчанка, хронические формы, с высокой активностью, с
выраженными нарушениями висцеральных органов, суставов
14.3. Системная склеродермия, периферическая и висцеральные формы, с высокой
активностью, прогрессирующий системный склероз
15. Болезни мочеполовой системы:
15.1. Хронические болезни почек с явлениями хронической почечной недостаточности
(ХГШ) 2-3 стадии
16. Травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних
причин:
16.1. Последствия внутричерепной травмы с указанием нарушений функций головного
мозга (гипертензионно-ликворные, вестибулярные, вегетативно-сосудистые и др.)
16.2. Последствия травмы спинного созга с указанием нарушений функций (парезы,
параличи конечностей, нарушения функции тазовых органов и др.)
СпроситьМожет ли служба безопасности отказать в приеме на работу из-за задолженности по налогу за дом?
Здравствуйте, по закону такой отказ не допускается, однако как там решает служба безопасности конкретного предприятия - неизвестно, можете запросить объяснения Работодателя почему вас не взяли, если откажут в трудоустройстве.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вы не написали о предприятии и должности, на которую претендуете. Возможны внутренние ограничения для приёма на конкретную должность. В любом случае, это противоречит Трудовому кодексу РФ.
СпроситьНет такого единообразного перечня. Медики - только могут выдать справку, каким вредным факторам не может подвергаться учащийся в определенный период, в том числе в период отработки.
СпроситьПри каких заболеваниях нельзя работать в ночные смены? У меня гипертония, гипотериоз и я сейчас после операции на кишечнике на больничном пока. Руководитель сей час объявляет что будут ночные смены с 3 ночи, у всех без согласия работника. Я могу взять справку от терапевта о заболеваниях. Могут ли мне отменить ночные смены?
Вы не попадаете под категорию лиц, которые не могут работать в ночное время, согласно статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время
В вашем трудовом договоре должно быть прописано как Вы работаете (график). Надо читать Ваш трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре не содержится условие о работе в ночное время, то такие изменения являются изменением условий трудового договора, которые должны быть оформлены в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
СпроситьТакого права нет, оглашение диагноза возможно только с согласия пациента/работника, огласке личная информация не подлежит и для расчета больничного диагноз не нужен.
См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 29.06.2011 г. N 624 н, п. 5 ст. 59 Федерального закона N 323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
СпроситьЗдравствуйте, тут играет на самом деле большой ряд факторов. В зависимости где вы работаете, если это работа связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ) не могут быть приняты на работу, это к примеру. А в общем, в больничном листе указывается код заболевания и сейчас не сложно в интернете просмотреть по коду, какое было заболевание, по какой причине. Дальше разберем фактор, если вы часто болеете. Если работник болеет часто и подолгу, то у работодателя возникает, во-первых, сомнения — а не «дурят» ли его, а во-вторых, логичный вопрос — а кто будет выполнять работу вечно болеющего? Он имеет право, сделать запрос в больницу и имеет право проверить больничный лист на правомерность.
СпроситьУ меня хронический бронхит с обструктивным компонентом работадатель отказывается перевести меня на удаленку так как по его мнению данное заболевание не относится к коду J44. Так ли это?
Здравствуйте Валера!
Удаленная у вас работа или нет решает ваш работодатель с вашего письменного согласия, ст. 57 ГК РФ.
В связи с чем вы в своей работе должны руководствоваться своим трудовым договором, ст. 57 ТК РФ и должностной инструкцией.
Если у вас в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ст. 72 ТК РФ прописан у вас труд на удаленке, то вы должны работать удаленно.
Если не прописаны, ст. 8 ТК РФ, то не должны.
Вам следует изучить вашу должностную инструкцию.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Если у вас есть инвалидность и есть рекомендации МСЭ для работы удаленно, то работодатель ваш должен считаться с рекомендацией МСЭ - рекомендации отражаются в реабилитационной карте инвалида.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьДобрый день, Валера! Вообще-то работодатель не прав. Так как в код МКБ-10 J44 хронический бронхит на самом деле входит.
Международная классификация болезней (МКБ-10) (утв. Приказом Минздрава РФ от 27.05.97 N 170) это предусматривает. Так что попробуйте работодателю обосновать это. При отказе - можете обратиться в трудовую инспекцию.
Перевод сотрудников на удаленную (дистанционную) работу
Минтруд России рекомендовал перевод сотрудников на работу на дому.
Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. Кроме того, по мнению Минтруда России, следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев и другие.
Роструд рекомендует использовать портал "Онлайнинспекция. Рф" для информирования о правах работников при переводе на дистанционную работу и принятии работодателями других мер в условиях распространения коронавирусной инфекции.
На портале "Онлайнинспекция. Рф" содержится рекомендация о том, что при переводе сотрудников на удаленную работу, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
На портале "Онлайнинспекция. Рф" содержится информация о том, что обязанность работодателя обеспечить работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации законом не предусмотрена. Также законом не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику расходы на связь, Интернет. Данные вопросы могут быть урегулированы соглашением между работником и работодателем. При этом, по мнению Роструда, при переводе сотрудников на удаленный режим работы, нужно создать условия для такой работы - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля.
Роструд разъяснил правомерность снижения заработной платы в случае перевода работников на дистанционную работу. По мнению ведомства, если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.
Роструд уточнил в каких случаях можно уволить работника, переведенного на удаленную работу. Ведомство сообщило, что основания для увольнения могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
На портале "Онлайнинспекция. Рф" содержится информация о том, что работодатель не может влиять на эпидемиологическую обстановку в городе. Следовательно, вины работодателя в остановке производства - простое в случае отмены мероприятий, в которых задействованы работники, нет. В связи с этим данный факт необходимо квалифицировать не как простой по вине работодателя, а как произошедшее обстоятельство не по вине работодателя.
На портале "Онлайнинспекция. Рф" указано, что законодательство не устанавливает срок уведомления работников о простое. В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки работодатель вправе уведомить работников, которые не находятся на рабочем месте, по электронной почте с последующим оформлением в установленном порядке.
Согласно разъяснениям, приведенным на портале "Онлайнинспекция. Рф", оплата времени простоя районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (как составная часть заработной платы).
Работодателям г. Москвы необходимо в электронном виде сообщить сведения о числе работников, переведенных на дистанционную работу, не подлежащих переводу, а также работников, которым установлен режим работы нерабочего дня с сохранением зарплаты (п. 6.3 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
Правительство РФ в целях оперативного решения кадровых вопросов и соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы в условиях действия ограничительных мер, вводимых в субъектах РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендовало высшим органам исполнительной власти субъектов РФ создать условия для поездок на работу отдельных специалистов кадровой, бухгалтерской служб, обеспечивающих выплату заработной платы работникам, а также специалистов служб, обеспечивающих бесперебойную работу оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, используемых в работе кадровой, бухгалтерской служб.
СпроситьМКБ-10: J44 — Другая хроническая обструктивная легочная болезнь
В диагноз входят также:
хронический (ая):
• бронхит:
• астматический (обструктивный)
• эмфизематозный
• с:
• закупоркой дыхательных путей
• эмфиземой
• обструктивная (ый):
• астма
• бронхит
• трахеобронхит
Здравствуйте, Валера!
Работодатель не знает законов.
Это совершенно не так.
Ваше заболевание входит в перечень.
См. МКБ 10
J44
Другая хроническая обструктивная легочная болезньСпроситьВключены: хронический (ая): . бронхит: . астматический (обструктивный) . эмфизематозный. С: . закупоркой дыхательных путей. Эмфиземой. Обструктивная (ый): . астма. Бронхит. Трахеобронхит Исключены: астма (J45.-) астматический бронхит БДУ (J45.9) бронхоэктазия (J47) хронический: . бронхит: . БДУ (J42) . простой и слизисто-гнойный (J41.-) . трахеит (J42) . трахеобронхит (J42) эмфизема (J43.-) болезни легкого, вызванные внешними агентами (J60-J70)
Я-сотрудник УИС. Сейчас прохожу ВВК перед увольнением на пенсию. Выявлены заболевания, полученные во время службы в УИС: Смешанный геморрой, инфекционная экзема кистей рук, киста в правой части щетовидной железы, песчинка и полип в желчном пузыре.
Положена ли мне какая-либо компенсация?
Здравствуйте, Андрей Владимирович!
Если медицинской комиссией установлено, что данные заболевания вами приобретены в следствие службы в УИС, то они являются профессиональными заболеваниями, следовательно, вам положены компенсации.
СпроситьПриветствую Айдар. Конечно видит. Но начинается всё с ПФР, правда администрирование происходит через ИФНС. Есть отчёт сзв-тд в котором работодатель обязан направить в день трудоустройства, есть отчёт сзв-м, который ежемесячно сдаёт, есть квартальные отчёты: РСВ, 6-Ндфл в которых также отражается информация по сути о начисленной и выплаченной вам оплате труда и выплаченных взносах и налоге НДФЛ при котором работодатель является налоговым агентом (т.е. у него возникает обязательство производить удержание и оплату этого налога в ИФНС).
Удачи вам.
СпроситьВы для себя уточните, какая профессия Вас интересует и ищите в интернете в поисковик забейте. Нам что, здесь, год сидеть? К врачам обращайтесь. Это не к нам вопрос.
Спросить