Ситуация описана в вопросе 108619.
Может ли малое предприятие заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор с беременной женщиной, тем самым ущемляя её право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия.
Ситуация описана в вопросе 108619.
Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Если такой договор заключен, то вслучае истечения срока срочного трудового договора впериод юеременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ( ст.261 ТК). Теоретически работодатель может заключить срочный трудовой договор с любым работником при соблюдении ст.ст.58,59 ТК РФ.
С уважением,
Спросить
, то будет ли и кем оплачиваться отпуск по уходу за ребёнком?
У меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.
Помогите разобраться.
С женщиной заключен срочный трудовой договор на 1 год. Если она уйдет с предприятия в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, её уволят по окончании срока договора? Вносится ли период отпуска по уходу за ребенком в трудовую книжку?
Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным? И возможно ли в трудовом договоре прописать, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком если срок трудового договора истек.
На предприятие прошло сокращение, dinfnt остались руководитель и гл. бухгалтер. Руководитель предлагает заключить мне с предприятием срочный трудовой договор на 3 месяца., и не вставать на учет в службу занятости. Что такое срочный трудовой договор, При каких условиях его можно заключать? Спасибо.
Не запрещает ли трудовое законодательство заключать срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника) с женщиной-вдовой, имеющей на иждивении несовершеннолетнего (2 года) ребенка?
Спасибо.
Я беременная женщина. Малое предприятие заключило со мной трудовой договор. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на пособие по беременности и родам, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Заранее спасибо за ответ!
Такая ситуация срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2020 г., выход с отпуска по Беременности и родам заканчивается 30.11.2020. По окончании трудового договора на какой размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?
