Влияет ли директор на расписание уроков русского языка без согласия учителя начальных классов?
Я работаю учителем начальных классов и русского языка. Может ли директор с нового учебного года забрать у меня часы русского без моего согласия. Если нет, на что я могу ссылаться. Спасибо.
Работаю учителем начальных классов и русского языка. Может ли директор школы без моего согласия уменьшить учебную нагрузку с нового учебного года (забрать часы русского). Если нет, на что могу ссылаться.
Если в вашем трудовом договоре указана ставка, то вам обязаны предоставить не меньше 18 часов. Остальное - на усмотрение директора, так что может забрать ваши часы.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов, имея диплом Набережночелнинского педучилища по специальности учитель начальных классов (1991) и диплом ТГГПУ по специальности учитель русского языка и литературы (2006), но мне директор указывает на то, что я не могу работать учителем начальных классов, не имея высшего как учитель начальных классов. Прав директор?
Здравствуйте. По новым правилам да. Однако, работать можете спокойно до 2017 года
Спросить
Я учитель русского языка, но работаю 2-й год учителем начальных классов, в школе появилась вакансия учителя русского языка, но директор мне отказал и на эту должность берёт учителя начальных классов. Как я могу отстоять своё право на эту должность?
С начала учебного года в нашей школе не было педагога английского языка начальных классов. В связи с этим данные часы были отданы учителям начальных классов для введения дополнительных уроков чтения и математики. Имеет ли право руководитель принять на работу нового учителя английского языка начальных классов и отдать ей часы?
но ведь данные часы были распределены в начале учебного года, значит директор школы вправе в любое время забрать часы педагога и отдать их новому учителю без их согласия?
Спросить
Эти часы (иностранного языка) должны были быть дополнительными для учителей других предметов. А дополнительные часы при занятии вакантной должности передаются тому учителю, который должен эти часы заполнять по штатному расписанию.
СпроситьРаботаю учителем русского языка и литературы. Меня в мае отправляют на курсы повышения квалификации. Я с нового учебного года планирую работать учителем начальных классов, для этого прохожу профессиональную переподготовку. Затем выдадут диплом о том, что я имею право на проф. Деятельность в нач. школе. ВОПРОС-могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации по рус. языку, если я не собираюсь работать в этой сфере.
Я учитель начальных классов с правом преподавания физкультуры. Вела данный предмет в своем классе. Может ли директор с нового учебного года забрать у меня часы физкультуры.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Удачи.
Спросить
Это определяется локальными актами организации, у кого какая нагрузка и т.д. Федеральный закон это не определяет. Можете в комитет по образованию обратиться за разъяснением.
СпроситьВ прошлом году работала на ставку учителя начальных классов (основное место) и вела часы русского языка в этой же школе. Перед уходом в отпуск сказали, что нагрузка остается та же (ничего не подписывали). За 15 дней до выхода из отпуска узнаю, что приняли нового учителя русского языка и без моего согласия или уведомления, хотя бы устного, забрали часы у меня. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, это не законно в любом случае в известность вас должны поставить были
СпроситьЗдравствуйте,Вероника!
Если часы учителя начальных классов и часы учителя русского языка определены трудовым договором при приёме на работу, то действия директора школы неправомерны. Вам обязаны предоставить работу согласно условиям трудового договора.
Если Вы приняты на работу учителем начальных классов, а часы русского языка вели как совместитель (на условиях второго трудового договора) или по совмещению (дополнительная работа, оформлялся приказ или приказ+доп.соглашение к трудовому договору), то директор может забрать часы и передать их новому постоянному сотруднику.
Правда, в случае совместительства он обязан предупредить Вас письменно за две недели (ст.288 ТК), а в случае совмещения за три дня (ст.60.2 ТК). Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в школе учтелем начальных классов. Может ли директор без моего согласия перевести меня на должность воспитателя группы продлённого дня?
Я работаю учителем начальных классов. В этом году у меня было 21 час и 3 часа внеурочка. На следующий год, по предварительной тарификации у меня забрали 2 часа внеурочки без моего согласия. Можно ли так!
Здравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора;
• преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных дисциплин.
Есть две ситуации, когда уменьшение нагрузки возможно без согласия учителя:
• уменьшение часов по учебной программе;
• уменьшение количества обучающихся или учебных классов.
Учитель ДОЛЖЕН БЫТЬ уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения. Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов. То, что администрация взяла на работу нового учителя, которому нужно дать педагогическую нагрузку, к причинам, по которым допускается уменьшение нагрузки данного преподавателя без его согласия, НЕ относится. Стоит учитывать, что объем реализуемой рабочей программы внеурочной деятельности входит в учебную нагрузку педагогического работника.
Так что вы имеете право получить письменный ответ на каком основании у вас снимают нагрузку и если ваши права нарушаются-жаловаться в Министерство образования и Прокуратуру. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников)
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Обратите внимание!
При анализе Вашего вопроса надо указать несколько моментов;
1. О причинах, вызвавших необходимость снижения учебной нагрузки, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений
2. Поскольку п.2.8.1 Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Вам установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, то уменьшение ее возможно на основании Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 на основании п.1.3
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3. Обращаю Ваше внимание, что п.1.4. этого Порядка указано, что
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Отсюда следует вывод, администрация имеет право снизить Вам учебную нагрузку с сохранением обязательной нормы часов. Но, поскольку это снижение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору Вы можете не согласиться с изменениями
Если изменение учебной нагрузки прошло без Вашего согласования, то у Вас есть право обжаловать этот приказ администрации у учредителя-в Комитете по образованию, а также в Государственной инспекции труда Ростовской области.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! В вопросе Вашей нагрузки и оплаты труда нужно руководствоваться трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права, а также коллективным договором (ст.8, 40, 135 Трудового кодекса РФ). Если в них изменение нагрузки предусмотрено, а Вы поставили свою подпись о согласии с ними, то это может быть законно. Если же нет, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Не могли у Вас ничего забрать.
Любое изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Ольга, добрый день.
Да, это возможно, если директор образовательного учреждения так распределила нагрузку на учителей, в новом учебном году.
_______
Самое главное посмотреть в свой трудовой Договор, посмотрите, какие часы и количество часов у Вас прописано, не нарушает ли снижение количества часов Ваш трудовой договор.
______
Если нарушение имеет место быть, то Вы вправе обратиться к директору и указать на недопустимость нарушения трудовых прав.
_______
Согласно Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, количество часов у Вас не должна быть менее 18 часов.
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы)
_______
С уважением.
Спросить
