Необходимость найма нового учителя английского языка начальных классов в нашей школе и передача ей соответствующих часов.

Имеет ли право директор забрать часы после тарификации у учителя начальных классов и отдать их не специалисту или учителю имеющего специальность учителя начальных классов для татарских школ, но не проходившего аттестацию по данной специальности в виду сокращения татарского языка в школе.

Основная должностьпедагога - учитель английского языка, при этом спо совместительству на 0,5 ставки работает заместителем по воспитательной работе. На начало учебного года у неё нагрузка - 34 часа, но уходить с должности заместителя она не хочет. Принять на работу ещё одного учителя английского языка не можем. Имеет ли право директор в связи с производственной необходимостью снять с неё 0,5 ставки заместителя и возложить на другого педагога? В данный момент её дочери больше 2 лет.

У меня такая ситуация. Я учитель нач. классов и технологии по диплому. До декретного отпуска работала в школе учителем технологии. Помимо уроков технологии у меня были часы русского языка и литературы в 5-6 классах, т.к. учителя по данным предметам в данных классах не было. 1 апреля 2017 года ребенку исполнится полтора года, к своим обязанностям приступаю со 2 апреля. Но работодатель отказывается вернуть мне эти часы, а оставляет мне только 16 часов технологии (ставка учителя 18 часов). Педагога по рус. яз и литер. В данных классах нет и эти часы заменял учитель (по диплому она только учитель технологии), который был принят на работу на мое место на время декретного отпуска. Имеет ли директор школы право отказать мне в возврате данных учебных предметов? Спасибо за помощь!

Я учитель начальных классов с дополнительной специальностью учитель русского языка и литературы. В нашей школе временно нет учителя математики в 6 классе. Могу ли я замещать отсутствующего учителя?

Имеет ли право директор школы отнять у учителя начальных классов часы рисования и отдать другому учителю?

Например, в школе работает педагог (по специальности русский язык и литература) прошедший переподготовку для преподавания уроков математики. Если придет другой учитель устраиваться на работу с высшим образованием по математике, могут ли уволить первого учителя?

Я 28 лет работаю в школе из них 20 лет в должности учителя физики и математики, в трудовой книге от 31.08 2000 записано: прнята учителем физики и математики. В прошлом учебном году физику в 7 классе отдали учителю математики, женщина находилась в декретном отпуске на полную ставку не могла работать, поэтому часть часов математики отдала учителю начальных классов, которая имеет курсовую переподготовку по математике, а у меня забрали физику. В этом учебном году декретный отпуск закончился, но у меня снова забирают физику в 7 классе, таким образом у коллеги математика, а в трудовой у нее написано, что она принята учителем математики, оказывается 4 часа из 8, у нас малокомплектная школа. По-моему меня целенаправленно лишают должности учителя физики. Правомерно ли это? Как защитить мне мои права?

Меня зовут Маргарита Сергеевна. Я учитель английского языка.5 лет работаю в школе. В школе учителей по английскому языку было всего 2 учителя. С 15 декабря 2015 г. и до мая, т.е. до конца учебного года я заменяла свою коллегу. По состоянию здоровья она уволилась. Хотелось бы узнать перед тем как принять на должность второго учителя английского языка имеет ли право директор не обеспечивать меня полной ставкой? Заранее благодарю.

Имеет ли право директор школы отнять у учителя

начальных классов часы

без его согласия и отдать другому учителю?

Работаю в школе, учителем английского языка. Имею часовую нагрузку в 24 часа (ставка это 18 часов). Кроме меня работают еще три учителя, у них по 21 часу. Вопрос: Имеет ли право директор образовательного учреждения после распределения часовой нагрузки в начале года, взять на работу еще одного учителя в течении года, забрав у нас часы?