Получение полной выплаты декретного пособия при нахождении работы за 1-2 месяца до декрета
У меня вопрос по декретному пособию по БиР. До мая 2016 года я работала в банке более 3-х лет, з/п была полностью белая, высокая. В мае 2016 меня сократили в связи с ликвидацией филиала. Сейчас стою на учете в ЦЗ и получаю пособие по сокращению. Ищу работу. Срок беременности 4 мес. Если я найду работу за 1-2 мес. до декрета, получу ли я полную выплату декретного пособия? Слышала ФСС может отказать в выплате, т.к. я отработаю всего месяц или два до декрета. Это правда? Спасибо!
Здравствуйте! К сожалению,да,такой отказ в возмещении возможен.Поэтому советую Вам трудоустроиться по предложенной вакансии ЦЗН,тогда отказа не должно быть.
СпроситьХочу узнать как мне должны расчитать декретные, если я за 2 года работала на разных предприятиях?
Нужно ли мне на мою работу с которой я ухожу в декрет приносить справку о доходах на предыдущей работе? Заранее спасибо.
Должны учесть заработки по справке по форме 182 н. Нужно взять справку и подать работодателю. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком)
СпроситьДолжны рассчитать на основании дохода за эти два года. Надо справку предоставить с предыдущей работы. Работодатель на текущем месте работы должен оплатить отпуск (ст. 255 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, да, всё именно так, надо будет взять справку о доходах с прежнего места работы, поскольку расчет производится исходя из Вашего дохода за предыдущие два года Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Как видите, закон на это примо указывает.Спросить
Здравствуйте, вам полагаются следующие выплаты:
- пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) - 628,47 руб.,
- единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
- пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из суммарного дохода за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Так, если вы выходите в 2019 году, доход будет учтён за 17 и 18 годы.
Вам необходимо предоставить в бухгалтерию:
- листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624 н);
- справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н);
- заявление о назначении пособия.
Пособие выплачивается за 140 календарных дней из расчета среднего заработка.
По окончании больничного, вам будут начислять пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от среднемесячной заработной платы (расчёт также за 2 предшествующих года).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Эля!
Во-первых, Вы не можете уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных отпусков" и "декретных".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Вы собираетесь выйти в отпусвк по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В-третьих, при выходе в отпуск по беременности и родам бухгалтерия организации, где Вы сейчас работаете, Вам на основании Федераоьного закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" произведет расчет и выплатит пособие по беременности и родам.
Для расчета этого пособия нужен размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения. Поэтому Вам нужно получить на прежней работе справку о зарабортной плате за последний год.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Со всех предыдущих мест работы за последние два года принесите справку о доходах и представьте нынешнему работаделю. Он уже, учитывая все ваши доходы, у него и остальных, произведёт соответствующий расчёт, ст 14 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, да если хотите получить пособие из расчета средней заработной платы за последние 2 года в ином случае получите исходя из МРОТ.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
СпроситьМне отказали на повышенное пособие с 3 до 7 лет. Причина сказали то что я была в декрете до 3 х лет и с работы мне платили 50 руб. В декрете была официально работала в школе. Законно ли это.
Это пойжет в подушевой доход но я не думаю, что 50 рублей сказывается на прожиточном минимуме отказ необходимо обжаловать.
СпроситьВсе верно. Согласно п. 16. Постановления Правительства РФ от 31.03.2020 N 384
основаниями для отказа в назначении или перерасчете ежемесячной выплаты являются:
заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
Удачи.
СпроситьВ п.п. ж) п.16 Требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 31.03.2021) указаны случаи, когда отсутствие официального заработка не приведет к отказу в выплате.
заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
Это не должно быть причиной отказа. Что конкретно указано в отказе?
СпроситьВы пишете, что отказали в повышенном пособии.
Это может означать, что пособие в размере половины прожиточного минимума вам все-таки назначили.
А если не назначели и такого пособия, тогда доход на члена семьи, вероятно, превысил величину прожиточного минимума.
И основанием стало не нахождение в отпуске, а получение дохода, который при сложении с доходами других членов семьи повлиял на уровень обеспеченности семьи.
СпроситьЯ не поняла незаконно отказали уход за ребёнком до 3 х лет это же не должно быть причиной отказа.
СпроситьЯ позванила в соц защиту прошёл месяц после подачи заявления и мне усно об'чснили что декрет до 3 х лет не в ходит в трудоустройство. Хотя я официально была трудоустроена и уходила в декрет со школы.
СпроситьВ мае 2016 года я ушла в декрет, отгуляв непосредственно перед этим часть очередного отпуска. Сейчас хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и выйти на работу. Когда я могу взять оставшуюся часть очередного отпуска? Дело в том, что я хочу догулять его летом, а работодатель считает, что я должна догулять его сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Дайте, пожалуйста, ссылку на закон.
Здравствуйте! В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Согласно статье 260 ТК РФ женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
СпроситьВ 2018 ушла в декрет по бир, потом осталась до 3 лет по уходу. В 2021 уводилась. На новую работу выйду в октябре 2021, в новый декрет уйду в феврале 2022. Могу ли я новому работодателю указать 2016-2017 для расчёта пособия?
Пришло пособие по БИР явно намного больше, чем должно было. Что делать в данной ситуации?: Могу ли я его не возвращать? И существует ли какой-то срок давности по этой ошибке, будь она счетной или другой? Спасибо!
Добрый вечер, Павел!
А разве расчетный листок не приложен к пособию?
Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии и пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставляемые гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Однако же будьте готовы, что в течение 3 х лет к вам имеют право предъявить требования о возврате излишне уплаченных сумм.
СпроситьСтолкнулась с такой проблемой.
Сегодня (17.07.12) вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Филиала, то есть 17.09.12 произойдет сама ликвидация. 10.09.12-я ухожу в отпуск по беременности и родам и так как я еще являюсь работником-то организация мне обязана выплатить пособие за 140 (70+70) дней по беременности и родам пропорционально моему среднемесячному заработку. В день увольнения (17.09.12)-мне должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Правильно ли я поняла, что 17.11.11-если я предъявляю трудовую книжку в головную организацию (которая не ликвидировалась), то мне обязаны выплатить еще одно пособие в размере среднемесячного заработка? И обязаны ли меня в течение 2-х недель после ликвидации поставить на биржу труда, не смотря на то, что я нахожусь в отпуске по беременности и родам, для того чтобы 17.12.12 я могла предъявить справку с биржи работодателю и получить еще одну среднемесячную з/п?
Также вопрос по поводу ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в собесе выплаты после 70 дней после родов, мне положены в минимальном размере, как неработающим гражданам, или они все же они составляют 40% от моего среднемесячного заработка (но не более установленных сумм) при предъявлении мной справки с места работы за последние 2 года.
Последний вопрос в следующем: если у меня адрес прописки-в одном регионе РФ, то вставать на учет ан биржу труда и отдавать документы в собес я обязана там же? Или при временной регистрации в планируемом для проживания регионе РФ можно это сделать там же?
Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. А значит, с беременными женщинами - работницами филиала, расположенного в соседнем городе, работодатель также имеет право расторгнуть договор в связи с его ликвидацией.
Так как второй ликвидируемый филиал находится в одном городе с головной организацией, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией филиала. В этом случае работодатель должен перевести работников в головную организацию, а в случае невозможности этого сделать - сократить работников.
Беременных сотрудниц ликвидируемого филиала, находящегося в том же городе, что и головная организация, работодатель не имеет права сократить, так как трудовое законодательство содержит гарантии беременным женщинам (ст. 261 ТК РФ). Согласно Письму Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1 при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.
В силу пункта 3.5 Инструкции отделение (филиал отделения) фонда осуществляет выплату пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям работников в следующих случаях: пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы;
Спросить11.01.2021 предоставила больничный по БИР и заявление на выплату пособия. На сегодняшний день 24.01.2021 пособие не получила. Обратилась в ФСС, где мне сказали, что работодатель допустил ошибку в документах. Как скоро после исправления ошибок я получу пособие? Придется ли вновь ждать 10 дней? Что если работодатель снова допустит ошибку?
1. Верно, придется ждать, пока работодатель исправит ошибку.
2. Если работодатель вновь совершит ошибку - см. пункт первый.
3. Чтобы у работодателя не было стимула совершать подобные ошибки, вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю.
Удачи.
СпроситьМне выплатили пособие по беременности и родам меньше минимального размера установленного в 2020 году, в расчёте указали неполное рабочее время и ставка-0,8, в бухгалтерии мне сказали, что это из-за того что на работе мы перешли на 4 дневную рабочую неделю, но на эти условия мы перешли только в июле 2020 года и так я проработала примерно 2 месяца, а в 2019 году, который идёт в расчёт пособия я работала полное рабочее время и была 5 дневная рабочая неделя, в 2018 году заработка у меня не было, правильно ли мне выплатили пособие по беременности и родам?
Неправильно.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Оно рассчитывается исходя из дохода за 2 предшествующих отпуску по БиР, поделенного на количество дне в этом периоде и умноженному на количество дней отпуска.
Удачи.
Спросить