Отказ работодателя от приема на работу претендента на должность, уже занятую, может ли быть считан письменным отказом в соответствии с п.5 ст. 64 ТК РФ?
Претендент на должность написал письменное заявление о приеме на работу на должность, которая уже занята. Работодатель заявление претендента не зарегистрировал, но написал на нём резолюцию, что "В связи с отсутствием вакантной ставки принять на работу не имею возможности". Является ли данная запись письменным отказом работодателя в соответствии с п.5 ст. 64 ТК РФ?
23 июля 2015 года направила в адрес работодателя резюме и заявление о приеме на работу, 30 июля 2015 года мне было отказано по причине отсутствия вакансии, хотя на 30 июля все вакансии были свободны, так как, только 31 июля были изданы приказы о приеме на работу сотрудников. Работодатель объясняет тем что другой претендент на вакантную должность, что и я, обратился на день раньше 22 июля и ген. директор на заявлении поставил резолюцию, и отдел кадров начал процедуру оформления этого сотрудника. Считаю, что мне было незаконно отказано, так как вакантные должности имелись, считаю, что отказали по причине нахождения у меня малолетнего ребенка, в семье, где я являюсь единственным кормильцем (мать-одиночка).
Правомерны ли действия работодателя? Есть у меня шансы выйграть суд?
