Не оформили трудоустройство и уволили - куда обратиться и что делать?
Работала администратором в салоне красоты 8 месяцев обещали трудоустроить, так и не оформили, когда опять зашла речь о трудо устройстве, меня в сию минуту уволили, подскажите что мне делать, куда обращаться?
Здравствуй! Подскажите пожалуйста куда обратиться, Моя дочь 4 месяца работала в салоне красоты сегодня ее уволили, отказав в выплате расчета, обяснили что она салону красоты нанесла экономический ущерб, и на ние написали в полицию заявление, В салоне дочь работала без официального оформления,
Добрый день! То, что на Вашу дочь написали заявление в полицию, свидетельствует о юридической безграмотности администрации салона. Полиция не занимается вопросами входящими в сферу гражданско-правовых отношений и в возбуждении уголовного дела будет отказано. Рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконными действий администрации салона, которое выражается в невыплате расчета при увольнении и приема на работу без надлежащего оформления.
Желаю Вам удачи.
СпроситьРаботала в салоне красоты визажистом, обещали оформить, но так и не оформили.. не заплатили за работу... директор на связь не выходит... гражданство белорусское, регистрация и др.документы есть... а так же есть фото отчетов и мой график! Что делать и куда обращаться?
Можете обратится в инспекцию труда..... Можете в УФМС, в этом случае на хозяина салона будет наложен очень серьезный штраф за привлечение к работе иностранного гражданиа
СпроситьРаботала неофициально в салоне красоты администаротором. Уволили без предупреждения. Выплачивать зароботную плату сразу отказываются, говорят через месяц, по графику выплат отдадут.
В чем вопрос? Хорошо если отдадут, а то придется взыскивать и при этом доказывать факт трудовых отношений. Если не уверены, что работодатель выплатит зарплату, обратитесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию с жалобой на неоформление трудовых отношений и невыплату полного расчета при увольнении.
Спросить
Я работала администратором в салоне красоты, отработала месяц и меня уволили, ни чего не заплатив, я подписала договор в одном экземпляре, якобы потом второй подпишем и все на этом, испытат, срок прошел и меня уволили, кормили завтраками и в результате сказали, что я не работала и вообще меня не знают, помогите, что делать.
здравствуйте Лариса Александровна!
напишите заявление в финполицию и в налоговую по месту нахождения работодателя. в заявлении и жалобе все изложите.
удачи Вам
с уважением Алексей
СпроситьЯ работала в салоне красоты администратором с февраля по ноябрь этого года. Официально меня не трудоустроили. Договора тоже нет. Не отдают мою зп. Там и сумма то всего 4000. Что мне делать?
Добрый день!
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Вам придется в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Иначе вы деньги не сможете получить, т.к. жаловаться некуда. В суде вам потребуются свидетели того, что вы действительно работали
Спросить
Здравствуйте! В суд обращаться - исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда
СпроситьЯ работаю в салоне красоты ООО внутри салона был заключен договор, но официально не трудоустроена. Работаю 5 месяцев. Недавно попала в больницу с угрозой выкидыша, пролежала 3 недели, беременность сохранили. Мне на работе сказали что меня уволили, но что я беременна они не знали. Теперь знают, выписка есть, но молчат. Подскажите куда мне обратиться, и что мне делать?
Здравствуйте. Необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьХотела бы уточнить, я работала администратором в салоне красоты, в период с 03.12.15 по 13.07.2017. За данный период меня так и не оформили на работу. Сотрудники салона тоже не оформлены. Суть вопроса: при обращение в Государственную трудовую инспекцию отпадает необходимость в обращение в Надоговую инспекцию и в другие службы и органы?
Это НЕ обязанность, а Ваше ПРАВО. Вот в этом вся разница. И еще ответ на Ваш вопрос зависит от того какую цель Вы преследуете. Если, например, Вы пытаетесь установить трудовые правоотношения, то Вы вообще обратились НЕ по адресу. ГТИ Вам в этом вопросе ничем не поможет. Вам необходимо обращаться в СУД с исковым заявлением, в котором просить суд установить факт того, что между Вами и работодателем были трудовые правоотношения, которые в нарушение ТК РФ работодатель не оформил надлежащим образом. ГТИ привлечет работодателя к административной ответственности. А Вам необходима запись в трудовой книжке, а я бы потребовал еще и восстановить в должности, выплатить за вынужденный прогул, компенсация морального вреда (по ТК РФ она допускается), одновременно, требовать, чтобы работодатель произвел отчисление НДФЛ 13 % в ФНС, так как является налоговым агентом, а также страховые взносы в ПФ РФ, через ФНС, так как они формируют Вашу будущую пенсию. Вот так, примерно. Очно рекомендую обратиться к адвокату для составления иска и представительства в суде.
СпроситьЯ работала в салоне красоты, где меня обещали оформить после трёх месяцев работы, но так и не оформили. Прошло четыре месяца и я уволилась, но директор не отдаёт мне мои личные вещи (материал для работы мой личный и куплен на собственные деньги) Куда мне нужно обратиться, чтобы решить эту проблему и как вернуть своё имущество? Спасибо за ответ!
Вы должны обратиться с исковым заявление к работодателю с требованиями признать трудовй договор заключенным, обязании произвести страховые отчисления с фактически выплаченной заработной платы на Ваш счёт в Пенсионном фонде, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании морального вреда и, в рамках этого процесса, заявить требование о взыскании Вашего имущества в натуре или выплаты за него компенсации. Если суд установит факт Вашего фактического трудоустройства, будет проще доказать удержание Вашего материала. С одним требованием доказать что-то будет сложно. Обращайтесь!
СпроситьЯ оформила кредит в салоне красоты, мне там оформили договор купли-продажи на косметику. Через день я вернула косметику (я ей не пользовалась), мы оформили акт возврата косметики. Директор салона при этом говорит, что после расторжения договора купли-продажи, так же расторгается договорор кредитования с банком, т.е. мне надо заплатить % за первый месяц, а их салон вернет в банк все деньги, при этом никакого документа мне в салоне не дали, так ли это?
Да проценты придется уплатить все же банку.Главное чтобы кредит вернули.Акт сохраните
СпроситьС 22 мая по 1 июля 2016 г я работала в салоне красоты уборщицей, зарплату обещали выплатить, но так и не выплатили. А со 2 июля салон закрыли даже не предупредив. Что делать в таком случае. Как выбить зарплату.
