И правомерно ли что это делают без его согласия и не говорят ему что его переведут а з а три дня скажут о переводе?
День добрый, вопрос: за сколько дней должны оповестить контракника о переводе в другой отдел? И правомерно ли что это делают без его согласия и не говорят ему что его переведут а з а три дня скажут о переводе?
Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?
Будьте любезны-у меня 2 вопроса:
1) Меня хотят перевести в нашей организации в другое подразделение-департамент, и в другой отдел (с сохранением зарплаты и должности). Имеют ли право это сделать без моего согласия? Если имеют, то за какое время должны предупредить?
2) Я работаю в графике два через два дня. Меня переводят в пятидневку. За сколько дней меня должны предупредить о переводе без моего согласия, если я возражаю.
Спасибо.
Если работа, которую Вам надо будет делать не отличается от того, что Вы делали раньше, то это называется не переводом , а перемещением и Вашего согласия не требуется. Если работа отличается - требуется Ваше письменное согласие, т.к. это считеается изменением условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить Вас о переводе письменно за два месяца.
СпроситьСитуация следующая: директором предприятия подписано мое заявление на перевод из одного отдела в другой. Заявление написано и подписано 14 июля. Дата перевода 16 июля. В течение скольки дней кадровики должны сделать приказ о переводе.
Если человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия. Сейчас мне дали два распоряжение о переводе по производственной необходимости по месяцу каждое. С 01.10.2016 по 31.10.2016 одно распоряжение и с 01.11.2016 по 30.11.2016 другое распоряжение. Статьи я все прочла и на мой не юридический взгляд данный перевод не законен!
вот выдержки из закона, если не согласны с дейтствиями работодателя -обращайтесь в суд:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЕсли человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия.
статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Спросить
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Недавно у меня произошла такая ситуация: я зашел с утра к директору орг-ции и он мне заявил, что с сегодняшнего дня я переведен из одного отдела в другой и меня отдали в подчинение другого начальника. Должность осталась прежняя. Перевод произошел в пределах одной организации, но территориально другой отдел находиться в другом месте. В моем контракте четко прописано, что я являюсь инженером-экономистом информационно-аналитического отдела, а не какого-то другого, хоть и без указания конкретного адреса. Ни с каким приказом или иным документом по переводу меня не ознакомили. Я очень удивился такому решению и разумеется не хочу переходить в другой отдел в другое место и заниматься другими работами. Поэтому хочу спросить, правильно ли действует директор, переводя меня в другой отдел без моего согласия? Могу ли я не согласиться с этим решением директора и потребовать меня оставить на прежнем рабочем месте? Если мы с директором не придем к взаимному согласию, то какие последствия могут быть для меня?
Работаем в ООО. У нас две больших комнаты. Собираются ставить видеокамеры (которые и пишут и делают голосовую запись в течение рабочего дня).
Скажите, пожалуйста, законно ли это? Мы должны давать свое разрешение на установку камер? Руководство говорит-это не ВМЕШИВАНИЕ В ЧАСТНУЮ ЖИЗНЬ, а ТРУДОВОЙ ДЕНЬ, и порядки другие. Вот, говорят, помимо работы, нельзя без Вашего согласия, а во время рабочего дня-можно и согласие сотрудников не нужно.
Неужели это правда?
Являюсь действующим сотрудником МВД РФ, хочу перейти в другой отдел. Однако руководства отдела в котором я на службе перевода не дает, только через увольнение по собственному желанию. На сколько правомерна позиция руководства, как мне поступить и добиться перевода? Принимающая сторона за мой перевод.
Есть два варианта принуждения Вашего руководства выполнить Вашу просьбу о переводе:
1) обратиться к вышестоящему руководству системы МВД;
2) обжаловать отказ Вашего руководства в суд.
СпроситьМне позвали в другое депо, его начальник дал гарантийное письмо. Я написал заявление о переводе и приложил гарантийное письмо, но начальник старого депо отказывается подписывать перевод, говорит увольнялся. На сколько это правомерно. Как правильно по шагово решить проблему. Говорят были прецеденты и уходили через суд.
Здравствуйте, у вас, по всей видимости, один работодатель - ОАО РЖД, поэтому обратитесь к вышестоящему руководству, что б дал указание сделать перевод
ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьСколько дней длится перевод сотрудника из одного города в другой по инициативе работодателя, но без руководителя самого. Должна ли организация, где числится работник, предоставить ему жильё в другой местности? Должны ли заранее предупредить?
Добрый день.
Все по соглашению сторон. При переводе вы должны были обсудить эти вопросы и внести соответствующие дополнения/изменения в трудовые документы.
Спросить
