Сколько по времени, я могу отсутствовать на рабочем месте, чтобы это не считалось прогулом?
Сколько по времени, я могу отсутствовать на рабочем месте, чтобы это не считалось прогулом?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьСегодня пришла на работу после отпуска. Рабочее место заперто. Сколько я должно находиться под дверью, по времени чтобы мне не засчитали это прогулом?
Татьяна, так Вы из Богородска или из Н.Новгорода????? Разные вопросы из разных городов.
Всю рабочую смену должны находиться на своем рабочем месте, узнавайте у своего работодателя все обстоятельства дела.
СпроситьЯ слышал, что если отсутствовать по месту прописки определенное количество времени, то другие жильцы на этом основании могут меня выселить.
Вопрос: 1. Как именно и что за закон такой? 2. Сколько я могу отсутствовать по месту прописки, чтобы меня не выселили, и сколько времени я должен пробыть по месту прописки, чтобы я снова мог отсутствовать?
Вы фактический можите не проживать по месту прописки, но платить вашу долю коммунальных плотежей и квартплату вы обязанны, иначе это может быть основанием вашей выписки из квартиры.
Спросить
Вам лучше всего оплачивать ЖКУ и сохранять все квитанции. Этим Вы себя в какой-то мере обезопасите. А вообще надо понять - что за квартира (муниципальная , приватизированная), и другие детали...
СпроситьО сокращении остается только мечтать... Сегодня руководитель предоставил мне уведомление о слиянии подразделений, в связи с чем мое рабочее место переносится за 80 километров от места жительства, без указания должности и оклада, датированное сегодняшним числом. Я отказалась его подписывать. После получения по почте от работодателя письма с уведомлением, в какой срок я должна появиться на новом рабочем месте, чтобы это не считалось прогулом? Если я откажусь, какие компенсации мне положены при увольнении? Под удар попали 10 человек.
Здравствуйте, Наталия!
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца вне зависимости от Вашего согласия или несогласия с ним.
Так как Вы получили письмо по почте, это считается надлежащим уведомлением (Ваша подпись - на корешке уведомления о вручении, дата - день вручения).
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК). Так, если Вы с Вашего письменного согласия уволитесь через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении Вам должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения 2 месяцев, за которые Вы были предупреждены об увольнении).
Речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
В любом случае Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Уведомление должно соответствовать ст. и содержать не только сведения о самом существенном изменении условий труда но и предложение имеющихся вакансий.Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
СпроситьСколько времени может работник отсутствовать на рабочем месте по причине болезни (по листу нетрудоспособности в связи с переломом обеих рук)?
Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Должен отсутствовать более 4 часов без уважительной причины
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Анастасия Сергеевна, Не появление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
Нет обоснованного мотива проступка.
Правильное документальное оформление трудового нарушения.
При таких обстотельствах вас могут уволить за прогул.
Спросить
Доброго вам времени суток. На самом деле, по большому счёту,достаточной и одного часа отсутствия неправомерного. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Согласно ст.81 ТК,прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Доброго времени суток! Для увольнения работника по инициативе работодателя достаточное отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных на то причин. Всего хорошего!
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего хорошего.
Спросить
1 раза достаточно для увольнения
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Доброго времени суток! Если отсутствия на рабочем месте были в разные дни, то это будет расцениваться как несколько прогулов без уважительных причин. Отсутствие на рабочем месте работника должно быть зафиксированы работодателем соответствующим актом. Всего хорошего!
Спросить
Добрый вечер! Для того, чтобы уволить за прогул работодателю достаточно зафиксировать один прогул без уважительной причины. Удачи Вам!
Спросить
Уважаемая Мария Эдуардовна.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьМеня интересует вопрос как руководителя.
1.Каким образом я могу применять штраф за опоздание.
2. Сколько времени сотрудник имеет права отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины (покурить, чай попить)
В течении какого срока времени работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, при отсутствии какого срока времени на рабочем месте можно применить дисциплинарное взыскание либо лишение примии?
Работник не имеет права отсутствовать без уважительной причины никакое время , отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или сены без уважительной причины считается прогулом
Спросить
