И еще через полгода работы у нас она уже будет уже получать 80% надбавку?
Работница 1991 г. р. устраивается на работу медсестрой в Якутии, стаж работы по трудовой книжке с 18.08.2014 г. по 07.07.2016 г. Правильно ли я понимаю, что в ее случае северная надбавка будет составлять 60%? Как молодежь до 30 лет. и еще через полгода работы у нас она уже будет уже получать 80% надбавку?
Работник из Красноярска (северная надбавка 30 %) устраивается на работу в городе, в котором северная надбавка составляет 50 %. Работнику меньше 30 лет, стаж работы в Красноярске 7 лет. Какую надбавку ему нужно платить по новому месту работы?
Здравствуйте.
Северная надбавка платиться по месту работы, она зависит от нахождения в определенной местности, а не от стажа работы, т.е. в данном случае 50%
С уважением Галина Геннадьевна.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Ольга, у вас на предприятии есть бухгалтера которые и будут начислять зарплату и надбавки. Учите бухгалтерский учет или переводите вопрос в VIP.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьПроходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?
Правила
применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях
(утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237)
19. Районы Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 80 процентов (II группа территорий):
Мурманская область;
II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах
11. Районы, в которых применяется коэффициент 1,4, - районы, расположенные на высоте свыше 3000 метров над уровнем моря.
12. Районы, в которых применяется коэффициент 1,3, - районы, расположенные на высоте 2001 - 3000 метров над уровнем моря.
13. Районы, в которых применяется коэффициент 1,2, - районы, расположенные на высоте 1500 - 2000 метров над уровнем моря (Кош-Агачский и Улаганский районы, Республика Алтай).
14. Районы, в которых применяется коэффициент 1,15, - районы, расположенные на высоте 1500 - 2000 метров над уровнем моря, за исключением территорий, указанных в пункте 13 настоящего приложения.
6. Военнослужащему (сотруднику) при перемещении в одиночном порядке или в составе воинской части (органа, подразделения) из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера процентных надбавок (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у военнослужащего (сотрудника) на день перемещения.
7. В случае перемещения военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I или II группе территорий, в район (местность), отнесенный к III группе территорий, процентная надбавка устанавливается из расчета 10 процентов за каждый полный год стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий. При этом оставшиеся месяцы стажа засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий.
Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для III группы территорий.
8. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к III группе территорий, в район (местность), отнесенный к I или II группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется. При этом месяцы стажа, не учтенные при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий, засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к I или II группе территорий.
Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для I или II группы территорий.
9. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к IV группе территорий, в район (местность), отнесенный к I, II или III группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется. При этом каждый полный год стажа, не учтенный при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к IV группе территорий, засчитывается военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки:
за 3 месяца стажа - в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий;
за 6 месяцев стажа - в районе (местности), отнесенном к III группе территорий.
Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, установленные для района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий.
10. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий, в район (местность), отнесенный к IV группе территорий, стаж пересчитывается из расчета:
3 месяца стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий, - за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий;
6 месяцев стажа в районе (местности), отнесенном к III группе территорий, - за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий.
На основании пересчитанного стажа определение размера процентной надбавки, а также начисление очередной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для района (местности), отнесенного к IV группе территорий.
СпроситьЯ пенсионер с 1991 года. Получала пенсию и лужковскую надбавку. В 2014 г я вышла на работу. Надбавка была отменена. В феврале 2016 г. я уволилась с работы. Должны ли мне восстановить лужковскую надбавку?
Спасибо.
Муж уволился с работы 12 октября 2012 года. Истребовал документы (приказ о приеме на работу, трудовой договор, справку о начисленной зарплате) с места работы сразу же после увольнения. В трудовой договоре указано, что районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера оплачивается согласно действующему Законодательтву. А в приказе о приеме на работу северная надбавка указана 0.Имеет ли муж право на получение доплаты за работу в районе Крайнего Севера, если справку о % надбавки на работе не требовали, но в трудовй книжке стоит печать о надбавке за работу на севере? Документы получил только 08 января 2013 года, через 4 дня истекает 3-хмесячный срок для подачи жалоб о невыплаченной зарплате. Подать иск в суд с требованием выплаты всех денег за северные, я так понимаю, мы не успеваем. Что делать?
Иск можно подать и в случае, если каких-то документов не хватает. Тогда суд оставит иск без движения и предложит представить документы. В этом случае срок будет соблюден.
Если увольнение было 12 октября, то иск нужно подать крайний срок в понедельник 14 января.
Кроме того, 3 месяца - это срок исковой давности и применяется он судом только по заявлению ответчика. То есть если ответчик не заявит о пропуске срока, то суд будет рассматривать иск. Если же ответчик заявит о пропуске срока, то вы вправе ходатайствовать о восстановлении срока с обоснованием уважительности причин пропуска. Уважительной причиной, думаю, будет то, что вы затребовали документы в октябре, а ответчик вам их предоставил только в январе, тогда как в соответствии со ст.62 ТК РФ документы выдаются в течение трех дней, а при увольнении - в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
СпроситьДайте, пожалуйста разъяснения по такому вопросу. Я проживаю в МКС с рождения, по трудовой книжке стаж 3 года, заработан до 30 лет, т.е северная надбавка составляла 50 %, сейчас при устройстве на работу ОК ставит северную надбавку в размере 30 %, объясняя тем, что после наступления 30-летнего возраста северная надбавка начисляется, как 10% за год работы. Насколько это правомерно?
С момента приема на работу, работодатель не выплачивал мне компенсационную надбавку 80 % за стаж работы в РКС в течении 2-х месяцев в связи с поздним получением трудовой книжки в ОК. Т.к. место работы в РКС, а ОК находится в другом городе. Работодатель утверждает, что серная надбавка будет начисляться с момента предоставления трудовой книжки. Должен ли сделать работодатель перерасчет северной надбавки за стаж работы в РКС с даты приема на работу?
Возникли сомнения в отношении установления размера северной надбавки работнику. Находимся в Иркутской области. На момент приема на работу в наше учреждение у Работницы (возраст 32 года) имеется стаж 10 месяцев 3 дня, заработанный ею до достижения возраста 30 лет. По общему правилу для Иркутской области для работников в возрасте до 30 лет северная надбавка устанавливается по 10 % через каждые 6 месяцев работы до достижения 30%. Для работников старше 30 лет: 10% устанавливается через год работы, и по 10% через каждые последующие 2 года работы до достижения 30%. Таким образом, при приеме на работу Работнице нужно установить северную надбавку 10 % (которую она заработала до 30 лет). Вопрос: через какое время должна быть установлена северная надбавка 20% и 30% ?
Для работодателей обязанность применять северные надбавки к заработной плате «северян» установлена статьями 315 и 317 Трудового кодекса.
Условие о начислении северных и районных выплат должно быть прописано в трудовом договоре.
Выглядеть оно может следующим образом: «4.1. Работник получает ежемесячную заработную плату, состоящую из: должностного оклада 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц; районного коэффициента 1/3 – 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц; северной надбавки 30% - 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц.»
Наряду с доплатой за работу на Крайнем Севере для некоторых районов, имеющих особые климатические условия, также предусмотрен районный коэффициент. Он необходим для того, чтобы выровнять доход лиц, которые работают и живут в районах с особенностями климата. Районный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях. Трудовой кодекс обязывает работодателей применять коэффициент при расчете зарплаты (ст. 146 ТК РФ). В Законе от 19.02.2003 № 4520-1 также есть сведения об установлении районного коэффициента.
Законодательная база для определения нормы и расчета районных коэффициентов:
В ст. 316 ТК РФ сказано, что Правительство самостоятельно устанавливает коэффициенты. Вместе с тем местная власть также может самостоятельно установить дополнительные надбавки.
В ст. 146, ст. 148 ТК РФ дается расшифровка термина «районный коэффициент»; Перечень территорий, в которых применяется районный коэффициент содержит постановление Минтруда от 11.09.1995 № 49.
СпроситьПримеры начисления северной надбавки в 2021 году
Пример 1
Гражданин Р., проработавший в городе, который относится к 3-й группе территорий 2 года и 11 месяцев, с 01.01. стал работать в районе, который относится к 2-й группе территорий. За 2 полных года работы в городе 3-й группы ему начислили по 10% к окладу за каждый отработанный год. За 11 месяцев доплта определяется пропорционально отработанному времени: 20% + (11 мес. / 12 мес. × 10%) = 29%. Следующее увеличение на 10% произойдет через 6 месяцев после начала работы в городе 2-й группы, т. е. с 01.07. работнику следует начислять надбавку 30%.
Пример 2
Гражданка П. принята на работу в организацию, расположенную в г. Мурманске, с 21.01. На момент поступления на работу у нее отсутствовал стаж работы на территориях Крайнего Севера. Размер оклада - 13 000 руб. С 21.07. гражданке П. стали начислять заработную плату с учетом надбавки в 10% За июль П. было начислено: оклад в размере 13 000 руб.; районный коэффициент в сумме 10 400 руб.; На заработок с 1 по 20 июля северная доплата не учитывается, поскольку право на нее возникло только с 21.07. В июле 23 рабочих дня, из них только за 7 дней можно рассчитать прибавку за северный стаж. Расчет: 13 000 р./23 рабочих дня = 565,22 руб. 565,22 руб. х 7 рабочих дня, входящих в северный стаж = 3956,54 руб. 3956,34 руб. х 10% (величина коэффициента после 6 месяцев стажа) = 395,65 руб. Итого за июль женщина получит: 13 000 руб. (оклад) + 10 400 руб. (районный коэффициент г. Мурманска) + 395,65 руб. (доплата за работу на Крайнем Севере). = 23 795,65 руб.
Пример 3
Гражданин О. работал в п. Ербогачен Иркутской области 5 месяцев. Затем он переехал в Омскую область и проработал там 5 месяцев. После он снова вернулся в п. Ербогачен, отработал еще 7 месяцев и продолжает трудиться по сей день. Тем самым он получил возможность на 50%-ную доплату к своему окладу.
Пример 4
Организация «N» расположена в г. Мурманск. Гражданин И. работает в «N» с 01.06. Размер оклада - 20 000 руб. Стаж И. позволяет ему получить 10% к своему ежемесячному окладу. С 01.12.его оклад увеличивается на 20%, поскольку его стаж работы на севере будет составлять уже 12 месяцев. В декабре И. была начислена премия за 4 квартал в размере 30 000 руб. С 5 по 9 октября И. был в командировке. Зарплата за время командировки с учетом среднего заработка составила 4597,70 руб. Оплата за остальные рабочие дни октября составила 15 454,53 руб. В организации действует Положение о командировках. Согласно нему все проведенные в командировках дни включаются в общий расчет рабочего времени сотрудников. Соответственно, у гражданина И. имеются полностью отработанные дни в: октябре – 23 дня; ноябре – 20 дней; декабре – 22 дня. Для учета в составе заработка премии, его делят пропорционально рабочим дням в 4 квартале: 30 000 руб. × 23 дн. : 65 дн. = 10 615,38 руб. – за октябрь; 30 000 руб. × 20 дн. : 65 дн. = 9230,77 руб. – за ноябрь; 30 000 руб. × 22 дн. : 65 дн. = 10 153,85 руб. – за декабрь. Исходя из расчетов выше, начисление на премию выглядит следующим образом: часть премии за октябрь, – 1061,54 руб. (10 615,38 руб. × 10%), итого 11 676,92 руб.; часть премии за ноябрь, – 923,08 руб. (9230,77 руб. × 10%), итого 10 153,85 руб.; часть премии за декабрь, – 2030,77 руб. (10 153,85 руб. × 20%), итого 12 184,62.
СпроситьЯ проживаю в Хабаровском крае-мы приравнены к районам крайнего севера и к заработной плате начисляется северная надбавка. Трудовой стаж 3 года, за это время я наработала 50% северной надбавки. Я увольняюсь с работы и устраиваюсь на новую. Разрыв в трудовом стаже 6 дней. Потеряю ли я наработанную северную надбавку?
Можете не волноваться-северную надбавку вы не потеряете-ваш трудовой стаж три года конечно будет засчитан на новой работе.
СпроситьТакой вопрос. Сотрудник устраивается на работу в Южном районе Дальнего востока, где максимальная северная надбавка 30%. Сотрудник старше 30 лет. Имеет стаж 1 г. 9 мес. в районах Крайнего Севера и 4 мес. 19 дн. в Южных районах ДВ. Какую надбавку ему установить при приеме на работу в нашу организацию? И как производить начисление надбавки до максимума?
Посмотрите разъяснения в постановлении Минтруда РФ от 16.05.1994 # 37. В данных разъяснениях приведен пример, аналогичный Вашему, в данном случае размер процентной надбавки должен устанавливаться в размере одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев работы. Приблизительно 18 процентов за работу в районах Крайнего Севера и 3 процента за работу в южных районах. Есть еще постановление СМ СССР от 06.04.1972 # 255.
Спросить
Из постановления 37 я поняла как пересчитать северный стаж, и действительно вышло 18%.
а вот эту формулировку не поняла. (Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей
он у нас устроился 16.03.2020 на работу, устанавливаем надбавку 18%, следующую надбавку устанавливаем через год? тем кому за 30 лет по общему правилу следующая надбавка через каждые 2 года полагается.
Учитывается ли трудовой стаж (5 лет) заработанный в г.Красноярске для назначения северной надбавки при устройстве на работу в г.Губкинский ЯНАО. Как будет увеличиваться северная надбавка потом. Возраст 27 лет.
Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.
Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам:
- районы Крайнего Севера;
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
- южные районы Красноярского края.
Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края.
Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794:
- 10% по истечении первого года работы;
- увеличение на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Соответственно у вас 30% уже наработан с учетом стажа 5 лет.
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
Спросить
