Проблемы с образованием в 312 школе - отсутствие ряда предметов, нежелание учителей работать под крылом директора и отсутствие результата от обращения в РОНО

Я учитель русского языка и литературы. Стаж 9 лет. В 2013-2014 учебном году в нашей школе планировалось взять на работу еще одного педагога по русскому языку и литературе, но педагога не нашли. И оставшиеся часы администрация распределила по имеющимся учителям русского языка. Мне дополнительно к моей нагрузке дали 5 класс. В этом учебном году (2014-2015) директор у меня этот класс забрала и отдала его новому пришедшему учителю. Я с этим не согласна. Директор мне ответила, что закон она не нарушила. Якобы в прошлом году классы, которые должны были отойти новому педагогу, сохраняются за ним. Я их получила до того момента, пока не придет их основной учитель. Разве так можно? Сохраняются ли часы за учителем, которого в школе нет, который не работает? Не нарушает ли закон директор? А как же преемственность?

Я учитель русского языка и литературы. Работаю в данной школе 19 лет. В прошлом году выпустила 11 класс, но 5 класс не получила, его дали учителю технологии, у которой есть право преподавания русского языка. В этом году рассчитывала, что 5 класс несомненно будет мой. Но директор мне отказывает. На следующий учебный год учебная нагрузка остается 17 часов плюс 2 практикума. Что делать? Законно ли,что учитель технологии будет вести фактически мои часы? Она принята в школу учителем технологии.

Я работаю учителем физкультуры в школе. Уже на пенсии. В этом году у меня была ставка и кружки. Но недавно к нам в школу взяли нового учителя физкультуры, который является общим знакомым директора и завуча. У нас есть еще два молодых учителя физкультуры. И мне на следующий учебный год, под предлогом, что физкультурникам нужно много часов, не дают ничего. И предлагают заключить договор на один год, и вести только внеклассную работу. В нашей школе был только бессрочный договор, других мы пока не заключали. Может ли директор не дать мне часы на следующий учебный год?

Добрый день! Подскажите пожалуйста? Мы хотели перевести ребенка из группы русского языка одного учителя, который ведет базу, в группу русского языка другого учителя, который ведет профиль, т.к. у моей дочери профильная литература в школе и экзамен по литературе и русскому будет сдаваться по профилю (раньше в школе русский и литературу преподавал один учитель), а на данный момент русский язык и литературу преподают разные учителя. Нас это не устраивает, т.к. убеждена, что впоследствии это неблагоприятно скажется на успеваемости моего ребенка и успешной сдачи ЕГ. Я обратилась с заявлением к директору с просьбой перевести моего ребенка в другую группу, где русский и литературу преподает один преподаватель. Я получила отказ. Правомерен ли отказ директора в данной ситуации? Спасибо.

Директор основной общеобразовательной школы пожелала в предстоящем учебном году перейти на преподавание математики. Будущему директору (0,5 ставки) хотят передать от меня 6 часов русского языка. Я с таким решением не согласна. В школе работаю с 1997 года. Стаж работы 31 год. Всегда справлялась с нагрузкой 25-30 часов. Нареканий не было. Есть грамота комитета образования. До ухода в отпуск ознакомлена с предварительной тарификацией 28 часов русского языка и литературы с 5 по 8 классы (9 кл. нет). Вакансий не было. В школе обучается всего 15 учеников, из них 10 учеников среднего звена (5 - 8 кл.) . Будет два филолога. Зачем?

У нас в школе некоторые предметы ведут учителя других предметов, например географию может вести учитель математики или русского языка. Администрация школы ссылается на отсутствии учителей географии. И так обстоит дело не только с географией.

В нашей школе нет 5 класса, следовательно у учителей не хватает часов до полной нагрузки (18 ч), но в школе работает пенсионер (64 года) (она химик, но дополнительно ведёт уроки русского языка). Можно ли 10 часов русского языка, которые ведёт она, передать основному учителю, который принят на работу с формулировкой в трудовой книжке: Принять на работу учителем русского языка и литературы. И ещё, а если не хватает часов нагрузки, можно ли сократить пенсионера?

Я живу в Узбекистане, Каракалпакстане. У нас уволили учителя русского языка и литературы высшей категории. На вопрос почему, идет ответ, что она пенсионерка. В нашей школе не осталось учителей нормальных, которые могут чему-нибудь научить. Нашего директора не интересуют такие учителя. Подскажите, как нам вернуть ее в школу? Как прекратить такой бардак в школе?

Я филолог, учитель национального языкам литературы и учитель русского языка и литературы. 17 лет преподавала национальный язык, а последние два года русский язык и литературу. Имела первую квалификационную категорию. В этом году подала на высшую категорию, баллов было достаточно. Мне было отказано. Могли ли отказать мне в категории, учитывая то, что преподаю русский язык всего два года и имеет ли смысл подача апелляции? Спасибо.

Я директор учреждения дополнительного образования. По материальным проблемам и из=за необходимости оформления пенсии по выслуге вынуждена работать по совместительству в школе учителем русского языка и литературы на 18 часов. В ноябре-декабре 2010 года по приказу директора школы замещала заболевших учителей. Летом бухгалтерию школы проверяли ревизоры, и теперь они и бухгалтерия школы требуют с меня возврата оплаты за замещение, обосновывая это тем, что я не имела права замещать без разрешения начальника управления образования. Я обращалась к директору школы, который знает, что я выполняла его приказ и действительно вела часы, проверяла тетради. Как мне быть в этом случае?