В какие сроки банк осуществляет выдачу наличности по заработной плате и приравненным к ней платежам?

Ничего противозаконного в этом нет

Срок начисления-10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного.

А выплату по больничному листу 2016 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Здравствуйте, Лариса

Вам должны выдать справку в течение 3-х дней с даты подачи письменного обращения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Для получения справки формы 2-НДФЛ (за 2012–2014 гг.) необходимо написать заявление на имя руководителя ФКУ «ЕРЦ МО РФ» с указанием фамилии, имени, отчества, личного номера военнослужащего (СНИЛС гражданского персонала), наименования воинской части (организации), паспортных данных, адреса регистрации по месту жительства, идентификационного номера налогоплательщика, контактных данных (номер телефона, почтовый адрес) и направить одним из удобных для Вас способов:

по адресу: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д. 2 б, руководителю ФКУ «ЕРЦ МО РФ»;

на адрес электронной почты: erc@mil.ru.

Справки оформляются в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления и направляются Почтой России по указанному в обращении адресу.

Подробнее ➤

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Давайте по порядку. Неправомерны: согласно ч.2 ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" банк, зная о том, что поступление это доход, вправе взыскивать только 50% дохода должника. Списание большей суммы незаконно. И происходит скорее всего по постановлению судебного пристава. Чтобы этого не происходило, нужно предоставить в банк и в ФССП справку о том, что счет зарплатный, чтобы взыскание в большем объеме, чем 50% не происходило. Вы же вправе обжаловать незаконные действия судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Данный вопрос урегулирован ч. 4 ст. 99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве":

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Исходя из смысла данной нормы если зарплатная сумма не востребована до следующего периодического зарплатного платежа (аванса), то пристав имеет право списать полную сумму платежа. На следующий день банк не имеет права списывать полную сумму зарплаты.

Жалуйтесь приставу, в прокуратуру.

Вам следует обратиться к судебному приставу исполнителю, что бы он изменил свое постановление ИМЕННО по данному №...,так как он зарплатный, то есть производить удержания и перечисления производить не более 50%.,в не зависимости от даты поступления и хранения денежных средств

Вот же что пишет сам банк.

по операциям. Поступления на счет в виде заработной платы подлежат списанию Банком по исполнительному документу в день поступления зачисления средств в размере 50% от суммы поступления.

Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства

Перспективы и риски судебных споров. Ситуации, связанные со ст. 70

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.06.2020 ч. 1 ст. 70 излагается в новой редакции (ФЗ от 21.02.2019 N 12-ФЗ). См. будущую редакцию.

1. Наличные денежные средства в рублях и иностранной валюте, обнаруженные у должника, в том числе хранящиеся в сейфах кассы должника-организации, находящиеся в изолированном помещении этой кассы или иных помещениях должника-организации либо хранящиеся в банках и иных кредитных организациях, изымаются, о чем составляется соответствующий акт. Изъятые денежные средства не позднее операционного дня, следующего за днем изъятия, сдаются в банк для перечисления на депозитный счет подразделения судебных приставов.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа или постановления судебного пристава-исполнителя без представления в банк или иную кредитную организацию взыскателем или судебным приставом-исполнителем расчетных документов.

На часть 4 ст. 99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" я и ссылался, обращаясь в банк. Однако получил ровно тот ответ, что указан выше.

Пояснение: счёт изначально открывался в банке работодателем как зарплатный. Туда приходит только зарплата и имеет статус в выписке - SALARY. Соответственно банк знает, что это зарплата. Однако как пояснил банк - этот статус денежные средства имеют только в день поступления заработной платы. На следующий день они считаются банком "накоплениями" и подлежат списанию.

Да, арест денежных средств на счетах должника является основанием для приостановления всех операций, в т.ч. и выплаты заработной платы работникам, если это р/с юридического лица.

Здравствуйте. Если наложен арест на счета, то банк не вправе производить какие-либо операции с данными счётом, даже если на счёт поступает заработная плата.

Добрый день, Екатерина! Пока приставами не будет снят арест на счета юридического лица, оно не может ни выплачивать заработную плату, ни перечислять налоги и сборы, обязательные платежи. Когда арест будет снят - финансовая деятельность предприятия возобновится. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Из конкурсной массы исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством-продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;

Определение об исключении имущества гражданина из конкурсной массы или об отказе в таком исключении может быть обжаловано.

С даты признания гражданина банкротом:

все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично;

Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина:

распоряжается средствами гражданина на счетах и во вкладах в кредитных организациях;

Гражданин обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о признании его банкротом, передать финансовому управляющему все имеющиеся у него банковские карты. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем их получения, финансовый управляющий обязан принять меры по блокированию операций с полученными им банковскими картами по перечислению денежных средств с использованием банковских карт на основной счет должника.

Отсюда следует, что ежемесячно, в дату оговоренную с ФУ.

Кроме того, гражданин вправе открыть специальный банковский счет и распоряжаться денежными средствами, размещенными на нем, без согласия финансового управляющего. Сумма совершенных гражданином операций по распоряжению денежными средствами, размещенными на специальном банковском счете, не может превышать пятьдесят тысяч рублей в месяц.

Денежными средствами, размещенными на иных счетах (вкладах), должник распоряжается на основании предварительного письменного согласия финансового управляющего.

Да.

Вы можете выплатить з/п из выручки в кассе

Главное, чтобы всё было оформлено.

Иначе привлекут по ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение работы с наличностью.

Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте. Да можно. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата может выплачиваться работникам наличными денежными средствами, которые предприятие получает в обслуживающем банке.

Да имеете право, на это есть прямое указание центробанка.

Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Это может быть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Также правила выплаты заработной платы могут быть прописаны и в трудовом договоре с работником. Заработная плата может выплачиваться работнику в денежной форме в рублях, а также в неденежной форме (ч. 1, 2 ст. 131 ТК). Заработная плата наличными денежными средствами выплачивается в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК). Для выплаты заработной платы наличными денежными средствами работодатель обеспечивает их наличие в кассе организации в день выплаты зарплаты. Для выплаты заработной платы из кассы организации могут быть задействованы два источника денежных средств:

Выплата зарплаты через кассу производится из денежных средств, которые сняты с расчётного счета. Снять деньги на зарплату с расчётного счета может уполномоченный сотрудник организации, на которого выписан чек на получение денег, например, кассир. В чеке необходимо указать цель: выдача заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться из денежных средств, поступивших в кассу организации за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги. Указание ЦБ от 07.10.2013 №3073-У это разрешает.

[/b][b]

Трудно. Потому что не счетная ошибка. Суды отказывают. Шансов у работодателя ноль. Ст 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ не позволяет удерживать.

Действительно не Счетная ошибка, то будет намного труднее взыскать. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:

Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).

Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).

Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.

Не взыщут как неосновательное обогащение в силу ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ, т.к. не было счетной ошибки и недобросовестности с Вашей стороны. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Шансы у работодателя практически нулевые в силу положений ст. 1109 ГК РФ и ст. 137 ТК РФ. Это действительно не счетная ошибка и с вашей стороны не усматривается недобросовестности.

Учитывая, что выходное пособие не является заработной платой, то разница между суммой выходного пособия и суммой вынужденного прогула должна быть взыскана, либо "переплата" должна быть удержана из заработной платы в дальнейшем.

Речь о счетной ошибке вести не уместно, поскольку речь идет не о начислении заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Выходное пособие - вознаграждение работнику, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения.

Шансы работодателя 99,99%.

Здравствуйте, уважаемая Милана!

Вы сами пишите, что суд отказал Вам в исковых требованиях о взыскании с работодателя среднего размера заработной платы за вынужденный прогул. Не совсем понятно, о каком пособии у Вас идет речь, возможно, о выходном пособии при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ.

Если Вы не собираетесь работать в этой организации, то Вы вправе уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Шансов у вашего работодателя взыскать с Вас разницу между выходным пособием и средним заработком за вынужденный прогул не велики, хотя это будет зависеть и от вашей позиции, если дело дойдет до суда.

Удачи Вам.

Как я понимаю, выходное пособие, выплаченное мне по причине сокращения, как и любое пособие, является выплатой, приравненной к заработной плате, и поэтому применима 1109 ГК.

Спасибо, просто мне в суде устно намекнули, что придётся вернуть разницу и на днях снова когда забирала копию решения (оригинал не выдали, но пообещали выдать на днях), снова говорят: ну вы же понимаете, что придётся возвращать переплату? Может там уже работодатель мой постарался (город маленький, все чьи-то "знакомые", особенно в верхах) чтобы меня на добровольный возврат настроили... уж не знаю... итак уже всё срезали и оклад и надбавки за особые условия ГС, теперь принципиально даже не хочется добровольно ничего возвращать.