Нужна консультация по вопросу увольнения - почему мне требуют оплатить отпуск за 2003 год?
Мне нужна консультация в таком тонком вопросе, как увольнение. Дело в том, что я попала на свое теперешнее место работы переводом, то есть 01 ноября 2001 года, перешла переводом на другую работу. Сейчас, после того как отгуляла очередной отпуск в августе месяце, подала заявление об увольнении 03 сентября 2003 года. Сейчас отрабатываю две недели. Наша бухгалтерия сделала некий «пересчет» и сказала, что я им должна 1000 рублей, так как это был отпуск за 2003 год, и я как бы не доработала 1 месяц. Действительно, ли это так, должна ли я?
Уважаемая Татьяна!
При переводе право на отпуск сохраняется, в порядке ст.137 ТК, если работник увольняется ранее того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, с работника могут быть удержаны средства за неотработанные дни отпуска.
С уважением,
Спросить
Я устроилась на работу 21 августа 2007 года... в 2007 году отгуляла 1 неделю отпуска в июне. В сентябре 2008 года отгуляла две недели. Сейчас с 15 декабря буду писать заявление об увольнении. За сколько недель мне должны компенсировать отпускные? За 3 т.к. три недели не догуляла в 2007 г. или за одну, т.к. была 2 недели в отпуске в сентябре?
За 2 недели, т.к. всего отработали вы (через две недели будет) 1 год и 4 мес, т.е. "накопили" отпуска 5 недель (+ / - 1 день), а в общей сложности отгуляли 3 недели.
СпроситьЯ работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
СпроситьУ меня такой вопрос Я рассчиталась с работы в связи с переездом в другой регион на постоянное место жительства, перед увольнением я была в отпуске, после отпуска отработала две недели и написала заявление на расчет, но зарплату за эти две недели мне не отдали мотивируя тем что я поступила на работу в сентябре 2001 года, а последний отпуск отгуляла с мая июнь 2005 года, сказали что я отгуляла отпуск раньше срока вот и осталась за него должна. Я ничего не понимаю ведь отпуск был по графику и с даты последнего отпуска прошло более года, права ли бухгалтерия предприятия?
Уважаемая Людмила Владимировна!
Если работник использовал ежегодный отпуск за соответствующий трудовой год, но полностью этот года не отработал, то при расчете (в случае увольнения) удерживается часть отпускных, пропорциональная нетработанной части традового года.
Ваш трудовой года начинается в сентябре и заканчивается в сентябре. Опуск вы использовали в мае-июне. То есть, на момент ухода в отпуск вы отработали восемь месяцев (извините, подсчитать точнее не могу, так как вы не указали в вопросе конкретную дату). Количество дней отпуска, на который вы имеете право за эти месяца рассчитывается так: 8 х (28/12) = 18,64 дня (8-количество отработанных месяцев, 28 - продолжительность трудового отпуска по ТК РФ, 12 - количество месяцев в году).
Вы имеете право на 18,64 дня трудового отпуска. Отгуляли 28. При увольнении с Вас удержали излишне уплаченные отпускные за 9,36 дня.
Желаю успеха!
СпроситьВ августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды.
30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать.
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?
Уважаемый Владимир! При увольнении переводом работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, если этого требует работник. Если работник не требовал, то весь период работы в предыдущей организации учитывается суммарно к стажу работы в новой фирме.
СпроситьХотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Глубокоуважаемые специалисты! Поскажите, пожалуйста, правильное разрешение следующей ситуации: я устроилась на работу 11 августа 2003 г. С предыдущего места работы уволилась 1 августа 2003 г. 17 ноября 2003 г. всем сотрудникам раздали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия с 17 января 2004 г. Работу я уже нашла, но возникают вопросы:
1. действительно ли при повторном увольнении в течение года прерывается трудовой стаж? Даже если на новое место работы я устраиваюсь с 18 января 2004 г.
2. действительно ли, что при переходе на новую работу переводом трудовой стаж не прерывается? Так мне посоветовали действовать на нынешней работе.
3. положен ли мне оплачиваемый отпуск за 5 отработанных месяцев (я его брать не собираюсь, вопрос только в денежной компенсации отпуска при увольнении)
1. Действительно, но только если это увольнения по собственному желанию без уважительных причин. Увольнение по сокращению к таким не относится. Так что стаж не прервется.
2. Действительно, не прервется, именно в силу вышеуказанного, только при увольнении переводом потеряете право на компенсацию.
3. Компенсация положена.
СпроситьРаботал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
Уважаемый Владимир.
Можете, даже если вас и уволят за прогулы.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Обращаю ваше внимание на правильное применение сроков исковой давности.
В случае суда, ваш работодатель, вероятнее всего, будет говорить, что вы пропустили срок.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗРАЗИТЬ.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
Пленум подчеркнул, что с иском о взыскании задолженности работник может обратиться в любое время, пока действует трудовой договор между ним и фирмой.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Можете.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
СпроситьНахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Екатерина!
Невозможно расчитать если неизвестно за какое время был использован отпуск.
Но, в силу ст.260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
С уважением
СпроситьПрошу Вашей консультации. 25 июля я написала заявление об увольнении. Работаю с 26 ноября 2001 года. Отпуск за 2001-2002 год у меня отгулян полностью. По графику в этом году я должна была пойти в отпуск в 11 августа, директор мне подписал заявление. Также директор подписал мне заявление на отгулы на 6,7,8 августа.
1. Могут меня задержать на работе не две недели, а месяц? Моя должность зам. директора по орг. вопросам.
2. С 25 июля по 11 августа как раз две недели для отработки, и еще отгулы. Могут меня не отпустить в отпуск и отгулы в связи с увольнением? Заявления уже подписаны.
3. Сколько мне положена компенсация за неотгулянный отпуск за 2002-2003 год, работаю с 26 ноября?
Убедительная просьба, если можно в ответах ссылаться на ТК РФ! Огромное спасибо. Заранее благодарю.
Уважаемая Светлана!
Из Вашего повествования, я поняла, что администрация не оказывает Вам ни каких сопротивлений, чтобы отпустить Вас и предоставить Вам отпуск в порядке ст. 127 ТК Вы можете использовать свой отпуск с последующим увольнением.
С уважением,
Спросить
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за 2 недели до увольнения. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Нарушать Ваши права, закрепленные Трудовым кодексом РФ, администрация предприятия не имеет права. С уважением,
Спросить
