Участковой медсестре из Новосибирска снизили зарплату на 4000 рублей - законно ли это и куда обратиться для разъяснений?

Доброго времени суток. Номинальная заработная плата- это плата в денежном выражение выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенной период рабочего времени. Чтобы ответить Законно ли- надо видеть порядок расчета заработной платы. Обратитесь в Вашу бухгалтерию за разъяснениями.)

обратитесь в трудовую инспекцию

Право на досрочную трудовую пенсию по ста­рости имеют следующие категории медицинских работников:

врачи-специалисты всех наименований (кро­ме врачей-статистиков), в том числе врачи-руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность;

главная медицинская сестра;

заведующий фельдшерско-акушерским пунк­том — акушерка (фельдшер, медицинская сестра);

заведующий фельдшерским здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра);

заведующий медицинским пунктом — меди­цинская сестра (фельдшер);

фельдшер;

фельдшер-лаборант;

старший фельдшер;

акушерка;

старшая акушерка;

зубной врач;

медицинская сестра;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра приемного отделения (при­емного покоя);

операционная медицинская сестра;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра-анестезист;

медицинская сестра врача общей практики;

патронажная медицинская сестра;

медицинская сестра кабинета;

медицинская сестра стерилизационной;

старшая медицинская сестра;

старшая операционная медицинская сестра;

медицинский технолог;

медицинский лабораторный техник;

рентгенолаборант;

лаборант;

помощник врача-эпидемиолога;

помощник врача-паразитолога;

помощник энтомолога;

помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене);

инструктор-дезинфектор;

медицинский дезинфектор.

Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Сложно заочно разбирать такие вопросы. Предположу, что в действиях администрации нарушения отсутствуют. Но это только предположительно. Документов-то нет.

Всего доброго.

Здравствуйте! Неправомерны. Можете обратиться в суд

Здравствуйте Ольга. Размер ставки зависит от объема выполняемой вами работы. По этому если у вас забрали эти 0,25 ставки следовательно и работы у вас должно стать меньше. Если этого не произошло то это нарушение ваших трудовых прав. На самом деле руководитель организации (главврач) подписывает на каждого работника персонально приказ, где указывается на сколько ставок работает тот или иной работник. К стати Вы должны поставить роспись в этом приказе в знак о том, что ознакомились с ним. Если вам не показывают его это опять же является нарушение ваших трудовых прав. Ваши коллеги из других городов как раз и говорят об этих приказах. Имея приказ своего главврача на 1,5 ставки они должны выполнять объем работы в полтора раза больший чем вы. Определять на сколько ставок работает тот или иной работник руководитель имеет право исходя из производственной необходимости. По этому заставить вашего главврача перевести Вас на 1,25 или 1,5 ставки, следовательно и позволить вам заработать больше, законных методов нет. Сожалею.

Нет, не правильно.

Уважаемая Татьяна, это неправомерно исходя из специфики работы. Надо жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Само по себе - законодательством непосредственно это не устанавливается. Зависит от решения собственника учреждения или непосредственно от самой организации, устанавливающей свое штатное расписание.

Изменение условий оплаты труда возможно только при письменном уведомлении работника за три месяца до этого.